@JasonFW 上市对普通员工压榨：开始各部门大裁员，1000 人的公司最后裁到 290 左右人。开始绩效打卡，启用末位淘汰机制看你个人绩效和部门。原来裁人是各部门按比例裁人，有会玩的部门领导就开始招新人在试用期再清退完成公司要求，现在不一样了裁人是按部门裁，所以各部门之间业务有重叠部分卷得也厉害。
哦对关于薪资方面，快上市了，各部门员工晋升或薪资涨幅暂缓或小幅提升（升也没升多少可忽略），还会存在拖工资的情况，道不是钱没有，反正每个月发工资挺复杂的。

快上市的公司普通员工唯一一点好处，当然也可以鉴定是否要上市：前台会准备小蛋糕，饮品，下午茶摆放在鲜艳地方，因为每周周有个 3 ，4 次大巴车停公司门口。