Vuetify?

我知道有些 UP 就是这样，做长视频内容 5-10 分分钟，播放量比起 30 秒的短视频差了几倍。
辛辛苦苦做内容的，播放量寥寥无几。蹭各种热度不需要多少成本就可以发很多短视频，然后说不定还能出几个爆流量的视频来。
当然专心做内容产出的 UP 不会去思考这个问题，但问题是，真正专心做内容的 UP 比起只要流量的 UP 少了不止一个量级吧。
现在流量就是钱的时代，奔着流量去的人是大多数，B 站没有理由拒绝这些人，就看 B 站是否还想保证优质内容的产出了。
我目前的看法就是，B 站想两头钱都赚了。想要瓜分抖音的短视频蛋糕，又想保住自己的蛋糕。
哪有这么容易，最终受害的还是观众和优质 UP 。

这种对你的过错一直揪着不放的真的很让人难受。
我前女友就是这样的，我做过一些让她很不高兴的事情（因为不知道这事情会让她不高兴），吵架过后她原谅我了。
但是，往后的日子，一旦有争吵就有很大几率会提这件事情。
重要的是，我从第一次犯错之后就再也没做犯过了。为什么每次都拿出来说，要是你真的不能原谅那当时就不要原谅，而不是口头说原谅了，后面还经常拿来说。
每次都拿出来说好像我还经常干这事一样，让我也很难受。

atom one dark
字体 hack

我就是，中午去附近吃饭，看到有同事在饭馆里我都会找另一家吃。
平时和同事都仅限工作，有些同事想和我聊生活上的事情我也是应付式一问一答。

我只吐槽一下 英文和拼音最好不要混着写

@wonderfulcxm #1 不晚的，还有以后的每个周末

@WGNNN #2 这个比找些一个人做的事情更难

@Harv #3 这个想想都觉得可怕

@haah #4
@commoccoom #5
爬山确实可以

#1 不过 EQ 的话是静态的

1 的话有些播放软件就可以支持，如 spotify
2 的话你是不是在说 EQ?

我感觉吧，如果你奔着收益去做，那确实如你所说的那样。
但是如果以分享自己的内容为目的，那就不要在意流量收益这些，专心做好自己的内容。
当然很多时候没有正反馈确实是很难坚持做下去的。

我也卡，家里 200m 网速。大 up 正常 小 up 经常缓冲，完全就不是编码格式的问题

刚好 30 躺平

@Alchemistboy #2 确实是按项目招人，但是结束后没项目会不会被裁我就不知道了，也没听说过有这回事。
其他项目组的项目我不太清楚，但是我当时所在项目组挺自由的，技术栈使用的都比较新的，这个可能也是和项目组合项目经理有关吧。

我上一家就是这个，是广州的。待了差不多三年，目前已离职半年多。
说说我知道的情况吧。
公司其实还是一个外包公司，只不过有些项目是香港电讯盈科给过来做的，你可以理解为香港 PCCW 是甲方，广州 PCCW 是乙方。当时我做的项目就是香港 PCCW 的项目，不加班（因为香港人也不加班），项目进度也不赶，整体工作感觉挺轻松的。
另外的项目就是一些外包项目了，据我当时的了解，有些外包要出差，出差之后就长期加班（因为要按照出差地的公司上下班来算），而且这个加班很多时候只有补贴而已（具体多少我也不清楚）。
有些项目也是不用出差的，晚上加班情况也不多。
福利的话，比较好的就是入职就有 12 天年假了。另外当时疫情刚来的时候直接就居家办公了，到我离职的时候还可以每周一天居家办公。
总体来说就是如果是香港 PCCW 的项目，还是挺舒服的，其他项目的话可能会有加班的情况。
最后就是我的离职理由，三年没调薪。好像是因为公司某些原因，全公司都没调薪。我提了离职没多久就听说有机会调薪了，具体我也没过问，现在什么情况我也不清楚了。

pm2 log id 可以查看指定 id 的日志
运行脚本时添加--log <path> 可以指定日志的输出路径

其实我觉得大部分同事关系并没有我们想象中那么好