你在学校不做实验么，做了实验还能忘？

我就好奇的，真正招人来做事的公司，试用期要半年？一个月还试不出来吗？
图试用期少发点工资，风险双方都有，哪边要毁约都没毛病。

外包最大的问题在于工期都是客户定的，低端外包的客户也很不专业，都是这个明天我就要，怎么实现我不管的那种。去开发自己产品的公司会好很多。

钱到没到位，心受没受委屈？答案你上面都写了，走肯定是要走的，估计离职交接还要折腾一把。

这种情况下最大的问题在于你如何定位下一份工作，因为这份工作很难给你带来某个技术领域的积累。我也很困扰这个问题。

还是有用的，有助于跨部门合作。
不过有些公司是真傻逼，室内玩玩游戏，吃吃自助就算了，徒步、爬山也来了，丝毫不考虑宅男宅女的感受。大家也就用脚投票了。

@goophy 支持你，另外那个人自己概念没学好乱用的，价格歧视只是价格不一样，商品的品质是一样的，而不是卖假冒伪劣产品。

在所有的合同副本上把相关条款划掉，并在划掉的地方留下双方的签名。这应该是最简单的处理方式了。

虽然我也觉得这种小公司一般不会随便开人。但毕竟已经遇见到了这个，万一真的被以这个理由开掉了，岂不是太不爽了。
ps：真的想开除你，试用期内有无数种理由，不然为啥叫试用期呢。

@garnett199521 因为前端需求很火。
Python 太火了，导致初级有点烂大街。

也不是黑谁，初级的前端和 Python 水平也都差不多，但是市场需求差太多了。

系统环境变量在你创建 Run 任务的时候就固定到 Run 配置的环境中了

简书一生黑，程序员用简书比较犯贱