原来不止我一个人哭，真好！任天堂这产品是真的用心了。

仅因为一点就把一个人判断为不尊重人或没有常识，是不对的。

最近很流行问答游戏，如果你玩过，你就会发现，有些自己觉得很应该知道的常识，却有有多人不知道，而自己也打错了很多简单的题目。

一个再怎么简单再基本的常识，不知道也没什么奇怪的，事实上根本没有一个人能知道一切常识。

我就亲眼见过有人在社交活动中喜欢送书给各种小老板大老板，而我也亲耳听到有些小老板大老板说过不能送书，因为输同音，说这是常识。

有人听到别人出远门随口祝愿 一帆风顺，又有人说坐飞机不能顺风因此不能说这个成语，说是常识。

上面有很多人说发 doc 不尊重人，但尊重是相互的，常识不是一切人的常识，在一个文明的相互尊重的社会更不应该有这样的潜规则去坑人，事先说一句简历请发 PDF，互相尊重，这不是很好吗，一定要看别人踩坑说别人 low 才爽吗。

@mxalbert1996 别人怎么想，根本不需要知道，也管不着。重点还是 low 不 low，如果别人做了一件不 low 的平常事，犯不着研究别人是怎么想的。

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如果 HR 的真实想法是担心 word 文件打不开或格式乱，为什么不在招聘时多加几个字“简历请发 PDF ”，就几个字可以解决的问题，方便别人方便自己。

如果 HR 的真实想法是，我就不说，看谁跳进这个坑，我就有理由直接一铲子土埋了，看都不用看。那我觉得这个 HR 是心理变态，或很想偷懒。

什么地上放一张纸看应聘者捡不捡，简历单凭格式就毙掉这种“奇招”、“圈套”，要么由公司领导和用人部门提出，要么 HR 设计后与用人部门讨论决定才是合理的，不应该随意使用。

因为单凭一个点来判断一个人，是武断。今天可以因为文件格式，明天就可以因为特步鞋。“穿特步鞋来应聘的，你们可以回去了，我司认为你们不注重细节”

框架的好处是有限制，大家按约定方式写代码。jq 就像脱缰的野马，第一次实现可能很容易，但后续多次改需求、换人维护之后，很可能就乱了。

另外，复杂的界面，虚拟 dom 技术比直接操作 dom 的 jq 效率高。

@mxalbert1996 即使有 1%可能，也就是说，假设 99%的公司都使用 word，这种情况下，这个属于 1%的公司不事先说明不收 word 文件，怎么好意思说应聘者 low ？

我认为一个有职业精神的 HR 比较符合常理的做法是，直接打开文件，看看乱不乱，版面乱的扣分，不用管原因是不是文件格式。

根据文件格式来筛选应聘者这种要求，应该由用人部门提出。如果 HR 先提出这样的筛选方法，应该同时提出相关人力资源专业理论，并事先与用人部门商量。

@easychen PDF 再怎么流行也不妨碍 Word 也很流行。

HR 是一门专业，如果你是老板、或技术总监，不懂 HR 专业知识，那凭个人喜好筛选候选人情有可原。但 HR 的工作职责之一是服务于用人部门，根据楼主所说、HR 是擅自凭个人喜好而不是人力资源专业知识来筛选，事先没有和用人部门沟通，这是很没有职业精神的行为，说是偷工减料也不为过。

如果是因为格式原因，或者 HR 电脑里没有支持 word 的软件，不是应该在招聘时说明吗？ doc 不仅不是一种罕见格式，反而是是全球最流行、也是非常流行的办公文件格式，上面很多人也说了发 PDF 也会同时发一份 word，足见有多流行，而且相信 HR 收到的 word 文件也不在少数。

在这种背景下，如果没有事先声明不收 word 文件，就把发来 word 文件的应聘者定义为 low，这样的想法才是真的 low 吧。

可以把一堆一堆的大轮廓识别出来，计算面积，除以每个小苗的面积即可。

如果原因是会乱，那至少应该打开文件看看吧，如果没有使用花销的功能，WORD 也基本上不会乱啊！

你自己玩 go python 溜不溜？自己玩的溜就稳了，实在找不到人大不了招些学徒来搬砖，自己做救火员撑住场面。

iPad, Kindle 这些，我买了也不用，但是我不买就心痒难耐，只能买。

@FFLY 这个创意不错，由于门锁是不联网的设备，直接明文保存密码然后正则匹配就可以了。可惜联网的设备不能用这招。

男扮女容易引起误会，女扮男则激不起一丝涟漪。（但严格来说是有性别歧视嫌疑）

Electron 这样发展下去真是不得了了

@tnx2014 不管什么情形、什么客观标准什么客观条件、故意还是非故意，都有一套标准的。

重点在于，你必须先总结出你的标准，然后才进入具体案例。不能直接进入案例然后即兴说理由。

打个比方，比如杀人对不对这个问题，我不是说必须简单地规定 “杀人就绝对有罪”，规定可以复杂，比如 “原则上杀人不对，但正当防卫除外”。

我反对的是不先声明一套逻辑，就直接进入案例，即兴发挥，这样很容易越说越乱。只要先声明一套逻辑，不管什么样的逻辑都可以，这样讨论才不会乱。

1. 你这是用三套标准去评判三种情况。
2. 没有规矩就不成方圆，你必须先定一个标准，然后用同一个标准去分析三种情况，这才公平，这才叫做讲道理。
3. 每种情况都用不同的标准，说白了就是看心情，爱怎么判就怎么判，完全没有道理可讲。

在我听来，你就像这样说：大熊用外挂，他这个人平时说话就难听，没有礼貌，现在竟然破坏游戏规则，更加不可饶恕了，情况很恶劣对不对，应该重罚。小红虽然也用外挂，但她人长得美呀，用外挂又不是什么十恶不赦的大事，我们有必要为难一个小姑娘嘛，是不是应该给她改过自新的机会呢，我看这次就警告算了吧。

没人用 https://github.com/pgManage/pgManage 吗

但如果是隐私问题，微信 QQ 也必须注销吧，其他国内服务都不能用了。在国内隐私的代价就是这么大。如果出于个人喜好则没什么好说。