@VchentozV 而且每个公司招人进去, 都是看这个人还有多少潜力的, 学历只是门槛, 适合做什么, 领导能看出来. 你想做的, 不一定是你能做的, 做自己擅长的就行. 一般你人靠谱, 领导不会挖坑给你跳, 他把你招进来的, 然后又把你裁掉, 那不是打他自己的脸. 但是有些格局小的领导, 一怕你能力, 二怕你有不同意见, 我以前傻憨憨地还提意见, 然后奖金都扣(有些地方的人坏的很), 这种没有胸怀的企业, 发展必然不会好. 此外, 要想企业好(国家也一样), 我们家老人总结出的道理就是 "主人翁精神", 现在的人都扔掉了, 甚至有的半斤八两的还劝你不要功高盖主啥的. 初到一个企业, 一开始的确是先闭嘴做, 等你对这个企业和行业有一定了解的时候, 其实你是有义务提出来, 哪些地方是有问题.现在的人都喜欢"自由", 都是小公主/小王子, 不喜欢被管, 没有规矩哪有方圆. 所以我现在也懒得带人, 说一嘴, 听不听在 TA. 我以前的理想模板, 就是我家老人, 核心业务过硬, 各个岗位都轮过, 而且说话公正靠谱, 帮企业解决生产的问题, 所以每个老板都挺喜欢. 我现在就是看到网上流行各种奇怪的职场潜规则, 就看不过去了.

@ChoateYao 其实我一开始工作的时候, 就是这个思路. 技术都是死的, 看看代码, 看看文档就能学会.

@cloudzhou 同意, 短平快.

@cloudzhou 同感. 当初就是因为之前受到的商业训练, 然后审视我的工作, 就觉得之前在某个圈子做的事情从技术上太 low 了(当然当时出于情商我没讲出来), 从业务上讲, 不是 money maker, 然后果断想转型, 结果没有转成, 各种原因不表.

@yjz1409276 而且我觉得中国的行业切换, 现在其实挺快的. 乱世嘛. 所以很多人失业, 我觉得本身不是自己能力的问题, 还有宏观大环境. 我之前就瞎总结过一段时间.

@yjz1409276 真不知道是否对长期生涯期是否有益. 因为我们家老人教的就是又快又好, 不出错, 不要卡在你这里, 其他人慢是其他人的事情, 顶多你问问别人需不需要帮助, 老板让你做什么你就做什么. => 总结, 就是 听话 / 出活吧.

@yjz1409276 就和你到底用不用 AI 一样.

@yjz1409276 所以我现在都觉得, 不知道哪一种才是正确的路.

@yjz1409276 同感.

@VchentozV 主要是腾讯的人觉得我报了一堆书本上看来的东西, 他们觉得我动手能力不行, 所以没有拿到实习吧. 这条路没有走通.

这个已经变成一个普遍的社会问题了, 比如高学历博士入职烟草局.

还有一些比较尖端的同时就业面比较窄的行业, 如果你不是很有把握, 大学四年就不要选.如果要做, 就要花很多时间去练, 不是看看书就行的. 好高骛远的结果就是沉不下心, 越晚沉下心对你越不利(比如我这样). 经常性高估自己会在择偶/择业方面产生问题吧. 个人观点.

纯天然的野草莓好像比较小.

另外, 我想补充的是, 我最大的毛病就是书看得多, 但是没有完全理解, 我自己也没有意识到应该多动手(可能是中学时代父母的教育方法导致的做题没有精通/变成套路导致的吧). 做题和动手我现在看来是一回事, 尤其是理工科. 当然 vczh 所说的, 熬过那枯燥的 10 年.个人观点.

不知道哪本书上, 短期记忆/工作记忆是 7 块区域.

@cloudzhou 我有的时候也没办法, 本来是写 C++的, 去做前端那些不感兴趣的.

@VchentozV 包括拜占庭帝国. 细节不记得了.

@cloudzhou 是因为兴趣多变吗? 我听说是越做到后面越枯燥.

我以前都没这么纠结过, 纠结来纠结去脑壳疼. 大部分天然就行. 我妈经常骂我, 穷讲究, (逃