@Knowazz nonono ，这个我不认同，你可以骂 ie 垃圾、兼容性不好，但是 ie 在简洁性方面还是很 ok 的，edge 是无休止的往臃肿方向发展

勇

QQ 、微信这些个迷之新设备登录验证操作，说下我个人看法，其实就是因为他们本身是个社交软件却融入了金融产品，无法有效分割金融产品，导致以金融考虑的安全来苛刻的要求社交产品。
说个现实中很常见的场景，假如你手机卡丢了，如果没有他们这套迷之方案，那么你的社交账号大概率会被直接找回并被登录的，然后会附带来里面的金融损失。
核心就是安全问题，说到底就是他们目前还拿不出更优解的方案，才会搞出这迷之操作，完全无体验感

wake on lan
电脑主机放桌子底下或者比较隐蔽的地方的，可以手机装个这个，用手机来开机

wake on lan
我电脑主机放桌子下面，每次开机都弯腰一阵摸索，后来就在手机装了这个软件，从此每天手机点一点开机，轻松自在

简单本地使用的话，这样搞就行了，project/php 放的是 PHP 环境，使用者无需关心 project 目录里面有什么，只需要点击启动脚本就行了
https://i.imgur.com/kCjpS5T.png

这个很简单啊，别搞 docker ，对于小白，只会复杂化，你把项目代码，PHP 环境，都塞在一个文件夹里，告诉他不需要动和关心这个文件夹，在文件夹外面，给他写个 bat 脚本，里面就是启动 php 环境的命令，然后就能跑了

@coderluan 不一定的，我让楼主先研究签的合同就是外包情况和结构比较复杂，如果签的是劳务派遣合同或者是劳动合同但未明确约定工作地点，那么就如你所说，违法事实还没产生。 如果签的是劳动合同且有明确约定工作地点，那么甲方退回或外包公司召回的事实产生，就是违法了

@coderluan 不能一概而论的，要看具体情况才知道是否损害了楼主的权益的，我举例啊，外包重新推荐的第二份工作，工作地点比较远明显增加了劳动者的通勤成本，那这个是损害劳动者权益的，或者薪资比较低，也是损害权益的

@baboon 这算是坑点之一，如果对方齐抢诉成功，深圳法院受理的话，会增加你的交通和住宿成本，以及请假成本

理论上是可以的，你可以告外包公司再追加甲方一起告，但是外包公司坑人是专业的，得具体看很多客观情况和具体分析。
举几个例子：
你签的是劳务派遣合同还是劳动合同，合同里有无明确派遣之类的条款。
外包公司注册地在哪里，如果在很远的地方，他是可以恶心你的，抢诉让你跑远的地方折腾你。
你工作了几年的工龄是否有被坑掉，很多外包公司每年都换主体来与员工签合同。

最后你衡量的就是维权成本和受益的大小

@WingGod java 、php 、go ，对前端有兴趣的话，就学 h5

也算和 IT 沾边啦，有兴趣学软件开发吗，你理想的薪资大概是多少

好东西，拿回去问问我家前端同学能不能做

mysoul

公积金贷我真感觉没必要提前还清，利息这么低的贷款上哪找，3 个点多点，本金随便搞搞理财固收+都有这个利息钱了

@jearyvon 我告诉你怎么个对抗思路，首先，从常理来说，领导不可能扣某个员工 100%绩效，扣一点正常的，这就是公司的目的了，让你们卷起来，你做好心理准备，扣几百一千的让他扣，到点走人就好了。假如真的恶意扣你 100%绩效，你就摸鱼式干活，一天的活弄成三五天来干，不加班、不承诺什么时候能做完，这时候你不要觉得太钢或面子过不去，公司这个行为，已经和你撕破脸了，要清晰认识到，那么我们就要逼他开除我。
平日不要乱签什么文件，绩效不合格当月适当提出疑问和反对意见（目的不是为了那点绩效工资，是为了以后仲裁时候证明你对绩效合理性提出过质疑）并保留证据。
最后明确告诉你，绩效末尾淘汰制是不合法的，以这开除你大概率是非法解除，你不要去给公司普法，不要引起他们的警惕心。开除你时，谈话时候录音，你就抓住 2 个核心，什么原因开除我？给我下书面通知。拿完书面通知，你就直接去仲裁。
对于不下书面通知的，你继续打卡上班，直到有人阻止你进入公司或者其他恶劣限制你的行为，你就录像、报警，保留报警回执，就可以去仲裁了，不需要继续上班

直接问问人事，这种事情很好交流的

@jearyvon 我和你说点实在的吧，你硬不硬，取决于你的固定工资部分有多少，你们有提成或绩效工资占比很高吗？