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回复总数  3077
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281 天前
回复了 rocliu2020 创建的主题 职场话题 深圳劳动仲裁相关求助
@rocliu2020 离职后就去劳动监察部门填表投诉就行
281 天前
回复了 rocliu2020 创建的主题 职场话题 深圳劳动仲裁相关求助
如果你只是想得到离职证明,那不需要仲裁,其实劳动监察就挺好使
如果你父母不靠你的固定生活费也有办法生活,但是你又想给他们点钱用,你可以转换一下思路:
平时不给他们固定打钱,在节日发红包给他们,比如父亲节、母亲节、生日、端午、元旦、春节等等各种节日都给他们发红包,发多一点就当给生活费了。
他们肯定还会到处夸你懂事
285 天前
回复了 brader 创建的主题 问与答 虚拟号码绑定苹果开发者账号问题
@estk 其实可以简单理解为在某网站绑定手机号。
只是我不清楚苹果开发者那里绑的手机号,验证规则会不会屏蔽掉 GV 号这些号码
扣 3 倍不合理,但是不建议直接走被迫,败诉风险大,这个做法其实和公司如出一辙,就是小题大做了,所以仲裁不一定会支持你。
比较建议打劳动监察投诉来居中调和,调和不了,就在职仲裁要工资差额
287 天前
回复了 Tumblr 创建的主题 汽车 这种交通事故该如何定责?
我的观点,抛开谁撞谁先,单纯从路权结合交规分析:
首先排除 C 车。
分析 B 车,停车场出来左转还是右转,都是正常允许的,可能就是有一个要观察路况情况的义务。
分析 A 车,借用逆向车道进行超车是一种需要特别小心的行为,而且司机还选择了在这种路口来超车,应该属于超车时机和地点选择的不当。

结论:我觉得应该 A 车负有全部责任
288 天前
回复了 sundawang 创建的主题 职场话题 聊聊我司的恶心政策及当下处境
绩效不分不大就苟着,绩效部分大,就着手收集一些能对你有利的工资结构的证据。
如果确定和公司约定的是绩效工资,那么绩效是不能随意不发或少发的,要考核依据的(猜你公司这样的大概率没有合法的考核方式了),向公司催要少发的绩效工资,超过一个工资支付周期后以未足额支付工资走被迫离职,仲裁
288 天前
回复了 WanzizZ 创建的主题 电动汽车 小米 su7 发布会定档 3 月 28 号了
雷总有点志气,实现当时说的 19.9 不可能
289 天前
回复了 DEVINLGZ 创建的主题 职场话题 深圳社保公积金追缴咨询
这两个是分开两个部门处理的,建议优先考虑追缴公积金。
289 天前
回复了 mbtfdwlx 创建的主题 问与答 有没有跟我一样的,借出去的钱不好要回
借出去几万,目前还有一万多收不回来
289 天前
回复了 Cream77 创建的主题 生活 有没有已经结婚或者正准备结婚的兄弟
男方、女方出的我都见过。关键是婚前提前谈好,而且要提前把大概多少桌、预算大概多少都谈好来。这样就尽可能的避免矛盾了
这行我刚好有点实际经验,自己做的小程序平台卖菜,你遇到最大的问题就是:
1 、怎么持续获取客源,非常困难
2 、如何配送,养自己的配送团队可不简单,你没有动态运力来灵活应对不同时期的配送量需求,招过多的配送员只会增加成本让你亏损。
3 、想让客户在你这里下单,价格和品类的多少很关键,价格你大概是没有问题的,因为你少了中间环节,主要是品类,你自己要上如此多的品类,维护工作量不小。

我给你的建议是:
你有一点启动资金,又想做这个生鲜卖菜的话,我更建议你在美团外卖上来开生鲜卖菜的店铺,然后在菜市场租个便宜的摊位或者铺子(注意你不需要优质摊位,你主要销售对象是线上),还有做生鲜的有很多代运营的三方公司,他们会协助你维护店铺,抽点大概是 6 个点
坏处就是:
养老金会变少。
领失业金保险金的话会变少。
如果是女性的话,领到的生育津贴会变少。
292 天前
回复了 brader 创建的主题 职场话题 劳动合同期满的特殊情况讨论
@redegg 嗯,如你最后所说,仲裁的态度也很重要。
但如果公司方面有下达书面解除通知,并明确写了解除依据是劳动合同法的 XX 条,这时候发现解除依据无效的话,这种情况我觉得裁决大概率不会主动帮公司重新去套用另一条法条。

相关案例可参考一些公司因为 A 原因解除员工,但是开庭却说员工 B 违规行为并且证据也是证明 B 违规行为。
这时候虽然员工确实存在 B 违规行为,但是抗辩可主要抓住证据的关联性来打,主张证据和解除事由无关联性。
292 天前
回复了 brader 创建的主题 职场话题 劳动合同期满的特殊情况讨论
@night98 违法解除是 N 谁教你的,赔 N 的叫合法解除
293 天前
回复了 brader 创建的主题 职场话题 劳动合同期满的特殊情况讨论
@ilovey482i 我知道要给,讨论的争议点不是这个。合同期满开人,和违法解除开人,那可不是一个价
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