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回复总数  3077
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349 天前
回复了 brader 创建的主题 分享发现 初次感受到社保的关爱
@tyrone2333 不知道你是哪儿的,这么坑。
坐标广州,计算公式是这样的:
每月可领失业金额 = 广州最低工资标准 2300 * 0.9 ,前 6 个月还会同时发放求职补贴 = 你缴纳的失业险基数 * 0.15 。
所以就算是都按最低的算,都可领到两千五左右
349 天前
回复了 brader 创建的主题 iDev 请问下有没有哪个老哥在 IOS 接入过 Google AdMob
@Constantping 嗯嗯,谢谢老哥,这个问题现在搞明白了,已经在琢磨要用个人还是公司来注册账号了,在研究收入方面这两种有什么区别
349 天前
回复了 brader 创建的主题 分享发现 初次感受到社保的关爱
@08110920 不不不,有交社保,你应该也是没有了解过相关政策,我也是上个月无意中发现的。
我前面是正常每月领,领了 2 个月了,正常就业后,就停止发放失业金了。然后还有个政策就是,我稳定就业后(其实就是新工作交 3 个月以上社保),并签订一年以上劳动合同,劳动者就可申请 《稳定就业后一次性发放未领失业金》,计算方式就是:未领月数 / 2 ,不足一个月的按一个月算。
349 天前
回复了 brader 创建的主题 分享发现 初次感受到社保的关爱
@junYoue 不是说了嘛,前面领了 2 个月,后面申请的一次性发了 4 个月,一共 6 个月
349 天前
回复了 wangkai2333 创建的主题 程序员 内网穿透求助
你这个直接在公司虚拟机里面安装 frp 即可把虚拟机暴露到公网进行访问,注意安全
@weilongs 怎么从女方假期扣呢?我到现在没搞明白逻辑,女方不同公司呢?你公司手那么长,还管的到别的公司
349 天前
回复了 brader 创建的主题 iDev 请问下有没有哪个老哥在 IOS 接入过 Google AdMob
@brader 不清楚
349 天前
回复了 brader 创建的主题 iDev 请问下有没有哪个老哥在 IOS 接入过 Google AdMob
@wujichao 这个我清楚啊,百度搜了一下,说可以
349 天前
回复了 brader 创建的主题 iDev 请问下有没有哪个老哥在 IOS 接入过 Google AdMob
@xaoflysho 哪个也看了,里面展开了,也有列了支持的商店那些小字。
我又回去琢磨了一下,他那段描述支持的应用商店的,应该专指安卓?混一起都给我搞迷糊了。
350 天前
回复了 afeiche 创建的主题 数据库 数据量较大,数据库选型问题
查询统计 clickhouse 可以
350 天前
回复了 googleplus 创建的主题 职场话题 请问在大家眼里工作上什么是 PUA?
劝我加班的,说我项目那么赶,还不知道加班完成。
问我难道想一辈子就只写业务代码吗的
很多啊,要看你买多少钱的,你看看参数,买那种电池>=6000 毫安的
@dropdatabase 没试过不清楚
国内基操了,我很喜欢用的 UC 浏览器,在新版本上,也是要把我访问的链接检查一遍
@weilongs 笑哭了,你有没有问问和你说这个话的大聪明,你说男性没有陪产假,那陪产假这个东西是女性休的咯?就是男性生孩子的时候,女性可以修?
350 天前
回复了 kim886 创建的主题 职场话题 还差 2 天时间离入职就满半年被裁了
下了书面的辞退通知给你不,有的话好办。
基本上举证责任再公司,你都不需要准备太多。
即使你真的旷工 3 天,偷偷告诉你,以前的案例,旷工 3 天算自离,好多都得不到支持的。
有啥好尬的,让你上班排练乐得清闲,下班排练不干。
到时候演的不好看,节目效果不好,只会吐槽公司,吐槽年会策划人。
首先肯定是不合法的,陪产假有明确规定绩效等工资是全额的。
说到合理性:你按法律去争取自己利益肯定是没错的,但是公司也很现实,只考虑利益,没有企业文化、没有人文关怀,公司唯利是图也能一定程度的理解,我建议就是计较就没必要了,只是说这样的公司不值得珍惜
350 天前
回复了 zqlcrow 创建的主题 职场话题 要领失业保险,离职原因该怎么写呢?
自离领不到的哦。想领失业保险,公司操作不同,你会有两个分支路线:
一:公司社保减员给你选了非自愿离职类的原因,你申请的时候无需任何证明,线上申请就会给你审批通过。
二:公司社保减员给你选了自愿离职类的原因,你是无法申请失业金的,有人就会说了,那公司恶意这么干,那所有劳动者不是都不用领失业金了?有补救办法:就是你说的,去线下社保大厅修改离职原因申请失业金,但总不能空口无凭是吧?这时候得你提供合法有效的证据,哪些证据呢?比如:公司盖章开具辞退通知、协商解除协议(这两个其实拿不到的,既然减员的时候恶意了,就不会给你)、仲裁裁决书 等等。

然后你说到 《协议上写什么原因,能让公司和员工都接受呢?》,我比较常见的双方可接受的原因就是:双方协商一致,公司提出解除劳动合同,社保减员直接选这个原因的话,你连证明材料都不需要提供,这个是可领失业金的
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