讲道理的，你文中说的实际全是，”马上可能得到的“ 而不是 ”得不到的“。

就两个条件的决策自己列一下就会有结论了

不转岗，申请失败 = 白白丢失 30%的涨薪机会， 受到 1000 点伤害
不转岗，申请成功 = 丢失 3 个月的数据工程师经历，受到 100 点伤害
转岗，申请失败 = 丢了 PhD ，但是这个并不是你决策导致的结果，伤害值不在本次结算中，还好转岗了，得到了涨薪算是有点安慰，奶了 500 点血
转岗， 申请成功 = 辞职读 PhD ，感觉耽误了同事的工作，受到 100 点伤害，好好做交接，伤害降低到 10 点

“我认为这种办法有问题，因为店员可以把 cookie 拷走用。"

？？？？？？

@smileherd 一个需要解释的概念并不适合当作主体贯穿全文的，除非是故意的。

五年级不是五岁，小孩子自己感兴趣，教教游戏编程没啥大问题，我初中的时候那个破文曲星还捅咕过上面的 Qbasic ，但是我认为 python 并不是个什么合适的选择，楼主可以考虑下更适合孩子的，比如 Switch 有一款游戏，叫《附带导航！一做就上手 第一次的游戏程序设计》上手。

文章逻辑上其实没啥毛病，就是把大家常说的几种收入做了下简单的阶段数值量化。但是楼主的结论明显是扯淡，努力一辈子的普通人多了去了，有几个有 1 千万了。说“足够努力”显然是不够的，实际上想按楼主的思路走，得确保自己的努力是有足够效果的，这个实际上复杂和困难的话题，但是楼主却没谈这个，我认为是故意的。

发现不签合同的赔偿大家都不统一，但是实际上楼主算的应该是对的，实际上拿到的钱是 N-1 （ N 是月份）（-1 是因为法律要求一个月内签合同，而不是第一天就签合同），这个签是不签合同的赔偿，所以算这个就不会算 N+1 （ N 是年份）了，除非超过 1 年，超过一年没签会自动转成不固定期合同，那样可以拿 N-1 的极限 11 个月（第一年未签合同赔偿）和另算的 2N （不固定期解约赔偿）。当然这些都是理论计算，实际多要点少要点都正常，看情况。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的工资基本是参考你每个月到手的钱，如果你之前每个月有拿到绩效，那么你就是 2.8W+3K ，如果没有，即使有过约定，也不算数，就只剩 2.8W ， 这部分钱是稳的，除非公司破产老板当老赖，否则肯定能拿到，就是折腾几次时间长短的区别，为了省事 2.5W 甚至 2W 都可以研究，但是对方提 1w 不是他傻逼，就是认为你傻逼，没必要理会。

”我这屏幕吴亦凡同款的......”
“什么意思？？？”
“漏电，你再戳, 被电一下和针扎差不多感觉”

清晰不清晰实际看码率，国内视频站基本都是高分辨率低码率的伪 4k ，这个和你机器无关，机内解决就是翻墙看外网，不过你有 115 会员，下载到 NAS 再看的体验可能更好。

”转行的最好时机是一开始，其次是现在。“

但是实话实说，大部分也就说说，都不知道自己将来能干什么，所有还是得挺着，所以个人建议是少拿点钱找个清闲点的公司，起码好挺点。

你不清楚具体文件只能全盘备份，那样实际上占用的空间并不比保留整个系统少多少，那样真不如直接双系统，把 windows 系统盘压缩到最小，再把引导删了，就相当于单系统+隐藏分区备份文件了。

”他们说明年有涨薪机会会尽量给我，这还不是 pua 这是啥“

是画饼啊，PUA 是说你不行不给涨，画饼是说你行将来都给你，很明显的区别吧， 别乱用 PUA 这个词，已经泛滥了。

@vicalloy 这么说吧，2014 年改革之后，一般来说公司都不会实缴注册资金了，钱拿自己手里不香吗，换你也一样，你自己算算你的股份折现能有多少，如果也就一两个月的工资，就想想你老板有没有必要用这么麻烦的手段骗你这些钱，如果你对公司这点信任都没有，那么你最好担心公司马上就不发工资了，从概率上来说，后者发生的可能性大多了。

如果比例很低，公司注册资本也不高，那么是可以要的：

一是风险很小，公司注销并不需要补交，公司破产欠很多钱，老板法人大股东还不上都成老赖，才可能要到小股东那边，注资低比例低也没多少。
二是这基本上就是公司表达善意的一种方式，和给你个奖状包个红包一个性质，即使没用，也是伸手不打笑脸人，很难找到不伤和气的拒绝的理由的。

shared 是动态库版本，就是 exe 和 dll ，你不打算自己改代码下不带的就行，就是单独的 exe

即热饮水机哦.....

实用健康是由用户群体决定的，而不是程序本身的，楼主你有什么办法筛选掉刻意伪装的实用健康的用户吗，如果你有这种办法，那么它本身的价值是远超程序本身的。