基本不可能，如果能力特别牛批，那为什么不直接面原厂，如果学历有缺陷，那转正流程就一定特批下来？

除非是特别好用，离开了对项目有重大损失那种，单从技术而言，外包的工作范围很难达到这种程度。

以 vmware 为例子，最早的企业虚拟化就是一堆计算服务器做内存和 CPU 的虚拟化，然后连上以太网交换机和 FC 交换机，后面接 SAN 存储。

在这个阶段其实也就是 CPU 和内存虚拟化了，网络虚拟化很不彻底，要求大二层的互通，没有 Overlay ，没有 NSX 等网络高级功能，存储这块更是直接 SAN 存储。

过了几年以后，vSAN 出现了，专门搞了一些带很多 HDD 和部分缓存 SSD 的服务器作提供分布式块存储，SAN 就慢慢淘汰了，变成了一堆提供内存和 CPU 密度的服务器 + 一堆提供很多存储容量的 HDD + SSD ，刚出来的时候问题挺多的，经常网络中断一下，虚拟机的文件系统就只读了，不知道现在还会不会这样了。

再后来网络虚拟化也进步了，都是 Overlay 网络，NSX 等技术提供了虚拟的分布式防火墙、路由器、交换机功能，甚至可以不需要采购专门的防火墙等设备了。Underlay 网络你只要三层能通就行，多租户隔离什么的都在 Overlay 网络做，非常灵活。

再后来厂家推出了超融合，提供存储能力的服务器和提供计算能力的服务器逐渐变为单一形态，交换机也从（ End of Row ）变成了 Top of Row （架顶式），这样子最终用户可以直接按机架为单位购买，甚至还预装虚拟化软件，几乎做到了进场上架通电即可交钥匙，设备商可以直接跳过集成商，缩短了交付时间和集成复杂度。

当时这就是 HCI 的主流描述，后来我就离开这个领域了，不知道这个概念有没有变化和扩充。

同意 15 楼 @vincent7245 的看法，笔记应该是总结、整理后的内容，而不是从互联网上复制粘贴的内容，应该记录的是原始信息的抽象，比如想法、灵感、补充、教训等形式，最后需要的话最多带上原始信息的来源地址即可。

写读书笔记比抄书有用多了。

1 、遇到这种事情, 第一要做的永远是先收集证据, 再和领导去讨论, 否则容易打草惊蛇。
2 、title 有特别明显的变化，要引起重视，比如你是开发，变成运营了，这种搞不好是计划的一环；
3 、调岗降薪是现在情况下容易遇到的情况，但是鉴于你给的信息太少，这个方面要注意的内容又很多，我只能泛泛而谈；

有信息跟进你可以在帖子里加，或者留下联系方式，帮你参考参考，义务，免费。

不能胜任工作，可以辞退，需补偿 n+1 （劳动合同法第 40 条）；
绩效考核不合格，不能辞退，属于违法辞退，仲裁可主张 2n 。

OP 的方法论：
1 、先获取某个行业的导航网站，越多越好，然后通过导航网站进入该行业的垂直领域网站。
2 、获取某个行业的论坛网站，越多越好，了解这个行业的人在做啥，然后跟他们互动，本质上是获取这个行业公域聊天的场所。
3 、获取某个行业的工具网站，理解其工作流。
4 、从公域触达该行业人群，将这部分人引入私域，沉淀为你的人脉。最后楼主贴上了群聊链接。

从 OP 的角度来说确实是知行合一的，但最后一步恰恰是大众最为反感的引流套路。我加了好多这样的群，最近的一个，拉人以后在群里卖茶。

@AyaseEri 应该叫上位替代，这玩意肉眼可见地贵。

如果你把这部分称为隐形税负，那入职时让公司按最低标准交好了。

哪怕你是自由市场经济学派的拥趸，也只能把这部分钱叫做强制储蓄或者强制投资。在本金没有损失之前，可以把没有跑赢通胀的部分归为损失，哪有一上来就 100%记为计为税负的，那各国的养老金、各种理财性商业保险都是在交税吗。

喜马拉雅，做音频的，
音频一般是细分领域，目标观众是驾驶员这类看不了视频的群体，现在除了车载，收音机都成小众爱好了。

@bombicq83996 #14 没事没啥。

首先，纯净优质往往不是视频网站能否吸引用户的唯一指标，有些人放着硬盘里 4K 片源不看，跑去 b 站电影区看伪 4K ，单纯为了感受弹幕气氛，这部分长尾细分观众体量也不少。

谈到长尾效应，油管和 b 站的观众在很大部分上不重合，b 站本身是做二次元次细分市场起价，虽然做了很多努力去二次元标签，但油管和 b 站依然不是重合竞争，更像分属是头部和长尾的区别。

最后，如果观众只聚焦简中内容的话，油管的吸引力比较一般，身边有个妹子学科学上网，动力是追 k-pop ，看内娱的时候她照样回到国内视频网站去，很说明问题。

@bombicq83996
@Socrazy

这有啥好不理解的，因为喜好、习惯、地域、年龄等各种因素综合影响的呀，世界就是参差的啊。

甜豆腐有什么好喝的，喝咸豆腐不好吗；
豆腐脑有什么好喝的，喝牛奶不好吗；
牛奶有什么好喝的，喝豆汁不好吗。

什么赛博坦科技，别闹了好吗，相关技术、概念和产品一直都在发展，benchmark 成绩的话谨慎看待。

1 、最早的时候, 没有核显这个概念，最多算是集显，俗称 IGP ，是主板 PCB 上独立的一个芯片；

2 、随后厂商将显示部分和芯片组中的北桥芯片合二为一，风靡了数年。以 intel 为例，之前 intel 销售的带集成显卡的北桥芯片型号均有一个 G 作为后缀，代表此款北桥芯片中有显示部分。

3 、不久以后，内存控制器被集成到了 CPU 中，那为啥 GPU 就不能这么做呢？ Intel 于 2011 年发布了基于 QPI 总线互联的胶水核显 CPU ，代号 Clarkdale 。参考资料 https://www.expreview.com/79385.html

4 、AMD 收购了 ATI 以后，对于 CPU 和 GPU 协同工作的前景非常看好，推出了 HSA 联盟，HSA 特性包括很多分项，比如说共享电源管理、HSA-aware MMU （内存管理单元）、GPU Compute C++，而不仅仅是把 CPU 和 GPU 集成到一起。在这个背景下，AMD 在 2011 年发布第一代 APU ，GPU 和 CPU 不再是胶水，真正意义上的核显。

5 、2014 年 PS4 发布，使用了 AMD 的 APU Kaveri APU ，实现了名为 Heterogeneous Memory Management 的特性，CPU 的 MMU 和 GPU 的 IOMMU 共享相同的地址空间，从硬件层面实现“共同地址空间”。PS5 沿用了这个技术路线，AMD 有个叫 4700s 的型号，用的就是 PS5 阉割掉 gpu 的 soc ，使用 gddr6 做内存。

6 、看过 4700S 极客湾测评就知道，由于 gddr 频率和带宽大，但是 延迟高（ gddr6 vs ddr4 ，测评成绩来看，延迟 144.1ns vs 67.8 ns ），所以日常使用体验并不好。

7 、果子出场了，体验不好是吧，俺有钞能力啊。延迟高是吧，那我换 ddr ；功耗大是吧，那我上 lpddr ；带宽不够是吧，普通 ddr4 内存和控制器的位宽是 64 位，m1 用了 128bit 的内存控制器，m1 pro 使用了 256bit 的内存控制器，m1 max 是 512bit 内存控制器，带宽和延迟都齐活了。

8 、大模型时代来了，显存大小和带宽的重要性反而超过算力。苏妈一看，我生态不行，ROCm 是真打不过 CUDA ，堆料谁不会啊，APU 和 Chiplet 还是我历史强项。

MI300A - 6 XCDs (Up To 228 CUs), 3 CCDs (Up To 24 Zen 4 Cores), 8 HBM3 Stacks (128 GB)
MI300X - 8 XCDs (Up To 304 CUs), 0 CCDs (Up To 0 Zen 4 Cores), 8 HBM3 Stacks (192 GB)

其中 MI300A 就是一个最高 24 核，228CU ，128GB HBM3 内存的的 APU ，引用一下 AMD 的官方内容：

“AMD 的 Instinct MI300 APU 系列将与名为 SH5 的全新插槽兼容，允许使用最新的 Infinity Fabric 互连和新的互连交换机将最多四个此类芯片配置在一起，以实现更快的带宽和互连速度。该服务器解决方案将以 AMD Instinct 平台的形式出现，该平台由 8 个 MI300 芯片组成，具有高达 1.5 TB 的 HBM3 内存，全部采用行业标准设计。”

Intel 和 NV 也有类似的，其中 INTEL 的产品计划叫 Falcon Shores ，定于 2025 年发布。

代通知金的法律依据来自于<劳动合同法>第 44 条；
劳动合同期满不续签，属于<劳动合同法>的第 44 条第 1 款的情况，而根据<劳动合同法>第 46 条第 4 款的规定，只需要支付经济补偿 N ，没有书面通知本人或者额外支付一个月工资的规定。

第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二） 用人单位依照 本法第三十六条规定向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照 本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。


第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。



第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1 、劳动法没有就劳动合同的最短时限做出规定，三个月的期限是合法的，

2 、"是不是意味着三个月后要是不满足公司的业务需求就得走人了。"
是的，但是需要支付 n+1 ，正常劳动合同期满不续订的也要给。

3 、根据已有的信息，不理解这个公司这么操作的意义何在，如果说是为了规避劳动法，这到底是规避了什么义务。
如果说这样做，使得公司不要某人的时候，最多等 3 个月给 n+1 就行，不需要单方面解除给 2n 。但协商解除给 n+1 大部分人都会开心接收。两次签订固定期限劳动合同以后，员工可以要求签订无固定期限劳动合同。他这样搞，半年以后第三次续签就是无固定期限劳动合同了，这是什么慈善资本家。

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《劳动合同法》节选


第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同:
（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；


第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二） 用人单位依照 本法第三十六条规定向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照 本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

为什么要跳槽, 你这么多空闲时间, 不应该主动去找事情做吗, 这样成长才快，

如果换个地方天天加班 curd 堆需求，才是应该早点离职。