弊端就是可能造成实质上的降薪，本来固定工资 50K 每月，现在改成项目制，底薪 10K 剩下都是绩效，没项目做岂不是每月都是底薪？

每天一次，本地似乎会生成快照和备份文件，备份成功后就会删除。

@nightwitch #2 我也打算订阅到期就 fallback version ，然后 2-3 年以后再更新一年，但是我没算过这样做价格到底差多少。

插眼，我以前买过漫步者 200 块一对的音响后来卖了，后来有外放的需求，我甚至考虑过买个电视机投屏，这样就解决了单独买音响的麻烦。

正在用 x20 18T 希捷银河氦气盘，对于绝大部分用户来说单个大容量 HDD 就满足需求了，需求再高一点就 raid 0 ，再高一点用户占比估计不到 5%。

Intel AX201

@ciming 那仲裁啊，都裁了还相亲相爱吗

好奇以什么理由裁的，补偿给得爽不爽快。

学一门技术，或者去卖力气。

@djoiwhud #14

根据劳动合同法

第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外， 用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

@djoiwhud #6 仲裁申请是仲裁委，不是法院；如果对方已经给你发了书面的解除劳动关系通知书，你可以仲裁申请继续履行劳动合同，也可以仲裁非法解除的赔偿金，选后者的更多一些。

选项 A ，准备劳动仲裁
选项 B ，跳过选项 A ，接受离职结果；

如果是给可运行的代码成品，属于白嫖；
如果要求给详尽的设计方案，也是白嫖；
如果是谈谈思路，甚至没有可行性验证的，给他就给他呗，开脑洞我一天可以开 10 个。

这个问题在知乎有很多答案，总结下来就是：

1 、PPPoE 的对接入认证、流量计算、限速三大功能支持很好，技术成熟部署方便；

2 、4G 以前手机到核心网都是 PPP ，现在 5G 都是 IPoE 。因为 4G 之前是按需链接，5G 是 always online 。因此在早期使用 PPPoE ，现在转为 IPoE 显得理所当然；

3 、IPoE 在组播方面有优势，一般提供 IPTV 业务的运营商将宽带上网和 IPTV 分开，宽带上网使用 PPPoE 接入，IPTV 使用 IPoE 接入，因为 IPoE 在组播应用有优势，可以将组播复制点下沉到 OLT ，发挥 PON 技术天然支持组播的优势。而 PPPoE 接入组播复制点只能在 BAS 。

@terence4444 在约定了考核标准且未达到的情况下才可以单方面解除，这都绩效考核 90 分了，怎么看都是非法解除。

延长试用期是外包老套路，多白嫖几个月打折工资，干完了一样让你滚蛋，反正不满六个月仲裁的 n 都是 0.5 ，很多人因为总标的额太低往往会放弃。

这个 hr 也是 pua 熟手，有人反馈就是肯定存在，那还要证据干嘛。

我们这（普通家庭宽带）上行加钱才可以加。

@kongkongye #7 (软件)工程最大的限制条件就是时间（工期）和金钱（预算）

原来是双核 i5 ，那确认就是 cpu 的问题了。