这么说吧，就算你软著是抄的开源项目，发表时间可以自己随便写，也是受保护的

国内唯一能保护的就是软著

@razios 可能大家忽视了一个问题，一个国家越发达，可能保本理财的利息就越低（一般来说，这类利息是比房贷利率稍低的）
比如香港的房贷利率是 2%

@Immortal 试用期，试用期，你转正了你说的都对

另外
《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

这个证明真的是写任何理由都行（当然只是在试用期里可用，甚至就可以说不合适本岗都行）

我不知道评论里那么多人为什么说仲裁
第一：试用期本来就可以辞退人，任何理由都行，你去仲裁一样可以随便说理由，试用期本来就是双方选择
第二：劳动法里写的清清楚吃
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1 、六个月以上不满一年的，按一年计算；
2 、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿半个月有啥不对
第三：唯一有问题的可能就是下一个工资发放日发放，但是大多数公司都这样的，你去仲裁，就算你赢了，可要等很久发放，又没有其他的赔偿，更浪费时间。
第四：仲裁对公司没有任何影响，如果要有影响，直接不满仲裁起诉吧，至少天眼查里还能看见，能恶心下企业。

我觉得最好的方法就是那赔偿体面离开。
说实话，试用期 3 个月，才熟悉公司流程，公司大概率对于你这个用人成本是亏损的，为什么还要裁员，就是大概率不合适吧。

@fxxkgw 你说的对，你说的就是更小的一群更优秀的群体，你可以观察下这个群体，是否是反消费的，是否不买车，不买房？是否用廉价手机？
我相信，大多数都是会买房买车的消费主义吧，毕竟这才是大多数人的动力

有啥难的，除了极个别捡漏盘，95%刚需能能进池子，80%都顺销

@Gaays 上班族干多干少都是那点钱那选择躺平其实也可以理解吧？
我其实不太认同，以我在腾讯、去哪儿的例子
升值加薪当组长的，都是既有成果，又能加班的
躺平的大多数 1-2 年就跳槽

@ZC3746 超纲了，建议打电话咨询当地防疫办