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JimmyLX
V2EX  ›  职场话题

试用期最后一天被辞(赔了半个月工资)

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  •   JimmyLX · 2022-02-16 08:39:58 +08:00 via iPhone · 10398 次点击
    这是一个创建于 771 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    昨天三个月(合同三年)试用期最后一天以业绩不达标把我拒了,然后我要他们证明,他们给不了,我就说那就劳动仲裁吧,一开始他们还很硬说自己是大公司不怕仲裁什么的。结果我走了没多久就打电话过来说同意赔偿半个月工资私了(doge)
    我也知道其实可以赖着不走,但是发现他们是这样的公司我觉得也没必要了。
    今天就去结清领钱走人,有什么要注意的吗?
    是他们把所有钱结清我再提离职?还是我让他们提,同时写上赔偿款加双方对此无异议?
    第 1 条附言  ·  2022-02-16 17:15:54 +08:00

    已经把工资和赔偿金结清了。离职是我这边提,理由写的是协商一致离职。公司名称我就不说了,免得不必要的麻烦。今天离职过程也还是比较顺利,除了一开始说工资要下个月结,我直接说不行搬出了法律,后来就同意当天或第二天结给我了。 没有走仲裁是因为问了法律相关的朋友说仲裁的话也是赔半个月(评论区看有人说有1+个月的那应该是工作超过半年?),既然赔偿款是一样的那就不折腾了。

    71 条回复    2022-02-16 23:32:54 +08:00
    dcty
        1
    dcty  
       2022-02-16 08:42:10 +08:00
    钱一般不会当日结算的,会在下一个工资发放日。
    注意一下离职证明的理由就行。
    PerFectTime
        2
    PerFectTime  
       2022-02-16 08:47:47 +08:00   ❤️ 5
    按劳动法来说,离职的时候就应该把工资结清,但是有很多公司会以要到下一个发薪日结算为由拖一个月。
    但是你现在都撕破脸了,也说不好工资会不会少发你的,少发你的恶心不说,为了点钱搞来搞去的费心费力,不值当。
    所以建议你在离职的时候结清所有钱再走人
    ScotGu
        3
    ScotGu  
       2022-02-16 08:55:52 +08:00   ❤️ 5
    我觉得最好能要回之前的离职证明。
    避免下家背调是电话这家 HR ,防止背后使绊子。
    JimmyLX
        4
    JimmyLX  
    OP
       2022-02-16 08:57:03 +08:00 via iPhone
    @dcty 这种情况下离职证明理由应该写什么?
    cxshun
        5
    cxshun  
       2022-02-16 09:01:24 +08:00
    @JimmyLX 简单,短时间内离职的都可以说:团队不合适,比如管理风格,技术风格等等。你可以先提前大概整理一下。往这两块靠就好了。

    另外,背调的时候你尽量让下家公司避开这个,你可以说当时走的时候闹得不大愉快,让他们不要走这家背调——因为都能干出这种最后一天辞退的,谁知道会做出啥奇怪的操作呢。
    IvanLi127
        6
    IvanLi127  
       2022-02-16 09:01:58 +08:00 via Android
    公司辞退你,去的时候确保离职证明合法,不能写离职原因。除非钱现结,不然不要自离
    K1W1
        7
    K1W1  
       2022-02-16 09:06:48 +08:00 via Android
    一个同事也是同样最后一天,HR 给了两个选择,一自己提离职直接走人,二给你半个月工资,但是背调的话我们就说你是不合格被淘汰的。
    JimmyLX
        8
    JimmyLX  
    OP
       2022-02-16 09:10:34 +08:00 via iPhone
    @K1W1 我的是绩效部门打分都是合格线以上,但是他们表示没有达到上级的要求 hhh
    IGJacklove
        9
    IGJacklove  
       2022-02-16 09:17:01 +08:00 via iPhone
    @K1W1 这个违法的吧,保留证据,说不定仲裁用得上
    Leonard
        10
    Leonard  
       2022-02-16 09:29:44 +08:00
    @K1W1 #7 换句话说,一是不给钱,二是给两次钱
    snowlyg
        11
    snowlyg  
       2022-02-16 09:34:46 +08:00
    #7 这么做的意思是什么,纯恶心人?
    hidemyself
        12
    hidemyself  
       2022-02-16 09:47:08 +08:00
    @Leonard 背调,怎么给第二次钱?
    YaakovZiv
        13
    YaakovZiv  
       2022-02-16 09:47:42 +08:00   ❤️ 1
    辞退不能写因个人原因离职,个人原因会被认定为主动离职,不能领失业那笔钱。
    给你的赔偿要写到纸上,签字盖章确认,金额,赔偿到账最晚的时间,到账的银行卡号。
    如果对方耍小心思,你就直接说,“我对这些了解不多,我直接申请劳动仲裁接入吧,这样合法合规,我也不担心有违法情况出现。” 避免对方耍你。
    Immortal
        14
    Immortal  
       2022-02-16 09:56:43 +08:00   ❤️ 3
    试用期也不能随意辞退
    业绩不达标这种说法站不住,不达标的前提是在合同里列清楚对你的工作要求细则,有个衡量标准才可以
    而且根据劳动法,需要提前通知你,如果原地辞退,赔偿的不止半个月
    ddoyou
        15
    ddoyou  
       2022-02-16 10:10:43 +08:00
    多少公司真的有背调,慌个屁背调
    ColdBird
        16
    ColdBird  
       2022-02-16 10:18:54 +08:00
    @K1W1 直接仲裁干死他
    leeemon
        17
    leeemon  
       2022-02-16 10:22:22 +08:00
    @Immortal #14 试用期辞退也是 n+1 大概是 1.5 个月赔偿
    leeemon
        18
    leeemon  
       2022-02-16 10:22:55 +08:00
    @JimmyLX 建议楼主走仲裁
    leafre
        19
    leafre  
       2022-02-16 10:31:44 +08:00
    试用期辞退也要给一个月,不给就仲裁
    lipcao
        20
    lipcao  
       2022-02-16 10:39:03 +08:00 via iPhone
    第一次参加工作? n+1 啊,或者提前一个月通知,不通知就是 1 个月通知金
    1arry
        21
    1arry  
       2022-02-16 10:39:13 +08:00
    赶紧找下一份工作,离职证明看想想办法能不能去上家单位补开一个,就说你搞丢了。

    仲裁生气不说,要不到多少钱。
    huyi23
        22
    huyi23  
       2022-02-16 10:43:20 +08:00   ❤️ 1
    我不知道评论里那么多人为什么说仲裁
    第一:试用期本来就可以辞退人,任何理由都行,你去仲裁一样可以随便说理由,试用期本来就是双方选择
    第二:劳动法里写的清清楚吃
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    1 、六个月以上不满一年的,按一年计算;
    2 、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    赔偿半个月有啥不对
    第三:唯一有问题的可能就是下一个工资发放日发放,但是大多数公司都这样的,你去仲裁,就算你赢了,可要等很久发放,又没有其他的赔偿,更浪费时间。
    第四:仲裁对公司没有任何影响,如果要有影响,直接不满仲裁起诉吧,至少天眼查里还能看见,能恶心下企业。

    我觉得最好的方法就是那赔偿体面离开。
    说实话,试用期 3 个月,才熟悉公司流程,公司大概率对于你这个用人成本是亏损的,为什么还要裁员,就是大概率不合适吧。
    huyi23
        23
    huyi23  
       2022-02-16 10:45:46 +08:00
    另外
    《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    这个证明真的是写任何理由都行(当然只是在试用期里可用,甚至就可以说不合适本岗都行)
    sun019
        24
    sun019  
       2022-02-16 10:47:30 +08:00
    试用期 被辞,本来就不建议折腾.
    试用期试用期本来就是个双方磨合的过程.
    当让这种仲裁很多时候会保护员工多些.
    tanhui2333
        25
    tanhui2333  
       2022-02-16 10:53:50 +08:00
    @huyi23 #23 "这个证明真的是写任何理由都行(当然只是在试用期里可用,甚至就可以说不合适本岗都行)"
    建议咨询律师
    Immortal
        26
    Immortal  
       2022-02-16 10:56:24 +08:00   ❤️ 1
    @huyi23 #22
    1. 并不是任何理由,就像我上面说的,如果以"工作能力不达标是需要提前提现标准的"
    2. 赔偿半个月没问题,但是还有一个月的"通知金",除非企业提前一个月通知你不合格,如果今天通知今天让你走,需要这一个月的"通知金",所以应该是 1.5 个月

    总而言之我个人是支持维护自己权益的,不是所谓的折腾不折腾.
    多的我不拿,少的必须给.这样才能让无良企业长记性.
    oppoic
        27
    oppoic  
       2022-02-16 10:56:27 +08:00   ❤️ 1
    你们都是受迫害妄想症吗?试用期被辞退都是公司故意刁难员工吗?
    有没有一种可能,面试蒙混过关,实际就是太水了,所以试用期被辞退的?
    [不是针对楼主,本站看到所有试用期被辞退的,下面回复都说企业不对。哪天一个试用期水货拿跟你们差不多的工资,工作一塌糊涂,到时候怎么说]
    Immortal
        28
    Immortal  
       2022-02-16 10:59:14 +08:00
    @oppoic #27
    这不应该是面试官的责任更大一些么?
    hjw45611
        29
    hjw45611  
       2022-02-16 11:00:11 +08:00
    @oppoic #27 你说的情况确实有可能,但楼主这事关键在于试用期最后一天才辞退,如果太水的话,公司会故意留到最后一天??
    ZZITE
        30
    ZZITE  
       2022-02-16 11:03:12 +08:00
    @oppoic “试用期最后一天”这种不说企业不对还要说什么?不合格你需要考核到最后一天才知道吗?
    hidemyself
        31
    hidemyself  
       2022-02-16 11:03:25 +08:00
    @Immortal
    请问一下,如果按照这种说法,假设求职者入职后,工作了三天,用人单位发现该员工实际工作能力远达不到公司要求,提前一个月通知其被辞退,那这一个月,求职者时可以选择继续呆在公司上班的?那也要支付一个月工资+半个月赔偿?
    wolfie
        32
    wolfie  
       2022-02-16 11:09:02 +08:00   ❤️ 1
    不少人都魔怔了,试用期辞退就是半个月,入职不到半年 辞退也是 半个月。
    转正了以后,可以延时一个月辞退,赔偿 n ,不到 1 年 也就是不用赔偿。

    让公司给你发一个辞退的邮件 或者 IM ,就可以交接走了。
    liuxingdeyu
        33
    liuxingdeyu  
       2022-02-16 11:09:51 +08:00
    n+1=1.5
    66beta
        34
    66beta  
       2022-02-16 11:12:18 +08:00
    圣母真多啊,最后一天辞退,这公司不恶心???
    Immortal
        35
    Immortal  
       2022-02-16 11:12:34 +08:00
    @hidemyself #31
    没经历过,也没查到未满一个月处理情况.
    我自己经历是和楼主类似,临近转正嫌我要的太多不给转,赔偿了 1.5
    SuperXRay
        36
    SuperXRay  
       2022-02-16 11:12:53 +08:00
    @Immortal 面试对答如流,上手各种不行没遇到过吧
    Immortal
        37
    Immortal  
       2022-02-16 11:13:28 +08:00
    @SuperXRay #36
    那也不用等最后几天吧
    hidemyself
        38
    hidemyself  
       2022-02-16 11:16:04 +08:00
    @Immortal
    我知道楼主这种情况,纯粹是公司恶心人,但是我比较好奇这种规则的弹性程度
    我有遇到过干了半个月被辞退的,不知道有没有拿到赔偿
    huyi23
        39
    huyi23  
       2022-02-16 11:18:38 +08:00
    @Immortal 试用期,试用期,你转正了你说的都对
    Immortal
        40
    Immortal  
       2022-02-16 11:18:51 +08:00
    @hidemyself #38
    半个月这种应该不用赔偿吧,我个人理解.
    不然这制度有点恶心企业了,理论上不会这么傻,应该有个下限.
    Immortal
        41
    Immortal  
       2022-02-16 11:19:13 +08:00
    @huyi23 #39
    就是试用期,劳动法写的清清楚楚.
    lycpang
        42
    lycpang  
       2022-02-16 11:45:23 +08:00
    @ddoyou 大公司都会。我半年前拿到的 offer 都有背调。。。而且要打好几轮电话。。阿里还要在入职前看体检。。
    Yuchen
        43
    Yuchen  
       2022-02-16 11:48:29 +08:00   ❤️ 1
    所以是哪家公司
    hjw45611
        44
    hjw45611  
       2022-02-16 11:53:05 +08:00
    @lycpang #42 看体检是怕啥??看身体能不能加班么?怕员工猝死么?😹
    jsjjdzg
        45
    jsjjdzg  
       2022-02-16 12:16:10 +08:00
    最后几天铁公司问题,有问题一周一个月还发现不了?铁 NT 嘛?
    DAPTX4869
        46
    DAPTX4869  
       2022-02-16 12:27:34 +08:00
    @huyi23 #23 不懂别瞎扯淡
    Rache1
        47
    Rache1  
       2022-02-16 12:46:19 +08:00
    每次看到这类劳动纠纷的帖子,我就能看到一些法盲在那胡说八道
    OliveGlaze
        48
    OliveGlaze  
       2022-02-16 12:56:04 +08:00
    Kimyx
        49
    Kimyx  
       2022-02-16 12:57:22 +08:00
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    这个证明真的是写任何理由都行(当然只是在试用期里可用,甚至就可以说不合适本岗都行)

    ────────────

    @huyi23 不要乱说了!试用期间证明不符合录用条件的,首先如其他人所说,这个条件是要有明确的指标 /标准且经过劳动者确认签字的!其次,被证明不符合条件的是,是要在经过公司 1.培训过了 2.依然不合格的,并且是要拿出证据的,不是公司 /领导随便说不合格就不合格的!
    pcmgr456
        50
    pcmgr456  
       2022-02-16 13:27:47 +08:00 via Android
    精神资本家真多,当然可以拿赔偿,而且马上走还有一个月工资的通知金,至于背调这种东西就呵呵了,人事吓人的通常套路罢了,下家想要你就要你,没那么多事
    SuperXRay
        51
    SuperXRay  
       2022-02-16 13:40:14 +08:00
    @Immortal
    #37
    嗯,最后一天确实蛮过分的,但是有赔偿
    提前告知你就不一定给你赔偿了
    chibataKK
        52
    chibataKK  
       2022-02-16 14:02:43 +08:00
    楼里这么多资本家的狗?
    jesson
        53
    jesson  
       2022-02-16 14:11:53 +08:00
    你这法律规定得赔偿 1.5 个月的
    zhw2590582
        54
    zhw2590582  
       2022-02-16 14:32:43 +08:00
    说实话,真的有那么多公司做背调吗,离职证明真的那么重要嘛,新公司还会去核实离职证明的真伪不成?
    PopRain
        55
    PopRain  
       2022-02-16 15:00:37 +08:00
    双向选择,很多人骑驴找马,转正前辞职立即走人给公司补偿了嘛。。。。。
    Yc1992
        56
    Yc1992  
       2022-02-16 15:06:06 +08:00
    三年合同最长可以有 6 个月试用期,别问我怎么知道的
    findu
        57
    findu  
       2022-02-16 15:57:25 +08:00
    怎么避开这家公司的背调,社保里不都有缴费公司记录么?
    daimubai
        58
    daimubai  
       2022-02-16 15:59:51 +08:00
    @PopRain 真会换位思考,可惜屁股歪了。转正前辞职 /被辞退谁的损失大?
    littlewing
        59
    littlewing  
       2022-02-16 16:01:56 +08:00
    啥公司,曝光出来啊
    wfd0807
        60
    wfd0807  
       2022-02-16 16:09:39 +08:00
    #22 #23 看似懂劳动法,实则法盲
    godmiracle
        61
    godmiracle  
       2022-02-16 16:41:28 +08:00   ❤️ 1
    划重点 试用期最后一天被辞退
    不知道其他公司咋样,我们公司刚进来会考察 3 天,给个小需求,完不成走人,完成就一切正常。
    不合适公司为啥还会用快 3 个月?做慈善?
    Cielsky
        62
    Cielsky  
       2022-02-16 16:58:20 +08:00 via Android
    @JimmyLX 离职证明随便写呗,它又不敢在上面诋毁你,敢的话劳动仲裁照样有用
    ffw5b7
        63
    ffw5b7  
       2022-02-16 17:57:56 +08:00 via Android
    我之前也是最后一天被辞。不懂,要我自己申请离职,没有补偿,现在想想都亏了。
    AprilNovember
        64
    AprilNovember  
       2022-02-16 18:15:55 +08:00
    有些人就该被挂路灯。最后一天被辞职,我就呵呵了。三个月还考察不出来什么吗?非要等到最后一天?
    JimmyLX
        65
    JimmyLX  
    OP
       2022-02-16 19:45:12 +08:00 via iPhone
    @ffw5b7 我一开始也是被要求主动离职,后来觉得不对劲,就查了一下发现他们是要赔偿的
    onecode
        66
    onecode  
       2022-02-16 20:12:06 +08:00
    正常一个月就能看出一个人的能力了,试用期最后一天辞退就是恶心人的
    88977388
        67
    88977388  
       2022-02-16 20:42:48 +08:00
    现在这种公司挺多的,我那时候在博世,6 个月试用期最后一天被辞退。人生头一回碰到,,,
    mainlong
        68
    mainlong  
       2022-02-16 20:46:51 +08:00
    @K1W1 都拖到最后一天才辞退,你们公司要花三个月时间来判断一个人合不合格吗?这个说法太好解释了。
    todshen
        69
    todshen  
       2022-02-16 21:54:05 +08:00
    @huyi23 这个是不对的,公司需要提出证据明确指正由于 XXX 的过错带来 XXX 损失才能不给赔偿,不然也是要赔偿的
    shmilypeter
        70
    shmilypeter  
       2022-02-16 23:13:34 +08:00
    你写了主动离职赔偿就要不到了,可以要公司离职证明上写辞退你,并且注明赔偿金额,盖红章,确保他们不能耍花招,然后你自己造一个离职证明给下家就是。
    v3xe
        71
    v3xe  
       2022-02-16 23:32:54 +08:00 via iPhone
    劳动法对于试用期跟正式工一样。

    辞退不通知 n+1

    可惜 90%的人都不知道这个~
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