核心问题:
"比如上周被 IEG 的面试官拷打“你这个服务部署时候是怎么部的，怎么分配的内存、核心等。”这种层次，我现在的确有所欠缺，毕竟当时没有做到这么多，但是也无法准备，不知道该怎么去提升"
说实话我很震惊，你作为一个后端开发，你连你的代码怎么部署的都不知道，那你写的是什么代码？问分配内存分配核心可能对应届生有点超纲(估计是看你简历有实际的项目经历顺便问一问)，但部署这个我真的想不通为啥你回答不出来。很有可能就这一条面试官会断定你简历造假。


另外，这种求职类的提问建议附上脱敏后的简历，不然没办法看出到底哪里有问题。

建议的话，在简历放上来之前也很难有针对性，按我的经验也只能比较宽泛的给你一些建议。
1. 第一份工作的工作内容本身非常重要，至于技术难度可能反而不那么重要。如果你选择做一个适用面很窄的产品，到时候跳槽可能你连怎么去“美化”都很难想到。
2. 个人能力的提升可能在刚工作的头一年由工作需求带来的部分会比较多，但更重要的是自己的想法和积累。工作本身大部分时候就是业务堆砌，并不能给你的简历带来任何价值。特别是你的厂子太小的时候。
3. 如果目标是大厂，小作坊+平淡如水的简历+双非+算法不行基本等于烂掉了。自己多想想怎么构建自己的竞争力吧。但我也必须说一下大厂远不是你理想中的那么美好，可能等你在小厂-中厂-大厂这个路径上辗转四五年终于进去以后才会发现大厂这傻逼地方是一天都不想多呆。
4. 还是那个核心问题，我很难想象你对“技术能力”的认知到底是什么样的？是语法熟练？还是工具用的贼 6 ，能背下来别人不知道的冷门命令？说实话这些一文不值。。希望能想清楚。