@littleylv #9
你电脑想去点啥很容易
总有很多移动端非常难去

@littleylv #6
同时放一个非邀请链接才算厚道
优惠信息不代表自己得力的 affman

@he583899772 #68
这个确实是有货的
撸货群里大量抢到的

全是 503

进数据库全是简单查询才是优化的终极目标

你这完全反过来……

不会。稳稳的。

早些年 车企都是 26 薪起的……

@rioufbi #23
我的 TK 是核心业务（非网站） 全国都有监测点 比站长之家的监测点更多
另外我这用了 100 多个免费域名，其中 tk ga 都有，都没有不解析的
PS 我同时用了四个 NS 提供商

tk 有正式业务的飘过
目前监测最近一个月完全正常没有无法解析现象

git webhook

@dragon11 #56
必须凌晨 2 点啊 其实早晨不那么死 有时候是 10 有时候是 11 有时候是 12 有时候是 13
基本凌晨 2 点睡觉是稳定的

10-2-7 飘过

转出再转入

@google456 #146
沈阳大连 经济上不算
但是做事上，真三线……


另外，做这种服务，不好做的
我就是大连出来的，08 年以后，对大连彻底死心了，现在朋友都出来了，连回去都不爱回



另外，你想专做这门服务，其实市场不好做的。除非你有客户，或者有比较强的招牌，大家都找你。因为市场上充斥着劣质同行服务。

我这边根本不是做这个的，但是认可我的能力的朋友多，各种找你帮忙把把关，还有一些服务器运维类的客户赶上了有这方面的需求，他们技术不懂，心软还看不下去他们总被骗就稍微收点钱（根本划不来消耗的时间）帮忙把关，所以才有一些相关的业务。

同样坐标东北沈阳，有很多类似楼主这种需求的朋友或者客户
最后的方案主要是三种

1. h5 webview, 各自客户端套壳并在一些互动（比如摄像头之类）套本地代码或者可以应用于本地环境的框架编译

2. 纯微信端适配的 mini-website

3. 小程序

这几种，都能比较方便且比较低成本的搭建，在人才招聘范围也好招聘人，如果甲方不想养人走外包，我基本都作为咨询方给把关，确保可换人接手且无漏洞


在三线以及以下城市，因为人才招聘问题，这边还有采用既有 web 人员，适当加强 html 能力实现。就是不基于 js 的那些大框架，单纯的做有刷新传统网页形式，这样人员可以低成本招到，而且人才量大，离职随时可以找人顶上

在三线以下城市，最常见的就是，那些你看着很牛逼很主流的最新技术都能使用的应聘者，十有八九都是各种不靠谱，会入门用，但是不会复杂应用，也不会解决遇到的问题。很多高级研发人员还在传统栈就能混的很不错，新技术了解一下也不太用，因为做到精通那些新技术，出去干活不砸自己招牌，对于这种人来说，需要很长时间