https 符合个保法要求，只要你后台数据存储加密，最好权限和访问控制。

没必要在 api 层面进行数据加密。

https 这个是满足需求的

国内云服务默认 CPU 超发 300%

所谓的轻量级服务器再次基础上还会继续超发。

@franklioxygen 哪国的律师费都是自己出，除了少数知识产权的官司，律师费法院是不支持由败诉方承担的。

北京楼道也不能抽烟，带顶的都不行

用 local-path 可以的，ES 本身就有数据 replication 机制，底层用云盘实属于浪费~

8w qps 可以了

也不知道谁起的单踏板这个名字，不就是动能回收么。

想刹车踩刹车就行了，还有觉得紧急时刻会忘了踩刹车什么的，以那种应变能力就别开车了，和那种传统车油门当刹车的司机也是半斤八两。

但是如果只裁撤了少量人员，那就可以申请仲裁，搏一搏 2N

部门整体裁撤，目前从判例上，法院是认同构成“客观情况发生重大变化”的，所以 N+1 是合法的赔偿。

@glasslion 根据《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

其中本例子设计的是第（三）项的（三）点

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注意这点不需要用人单位和劳动者达成协议，可以单方面解除，但是如果后续劳动者仲裁，用人单位需要举证“客观情况发生重大变化”。

这里的经济补偿在第四十七条规定了，就是 N ，加上四十条规定的 1 。

2N 在第四十八条。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

@bitdepth 2N 是违法解除劳动合同的赔偿。比如裁孕妇，比如没有协商直接解除等情况。

贵在监控面板，SQL 分析等增值功能上

只要是 4K 就行，哪怕 4K 32 寸 ppi 也足够

如果家长有时间有能力培养能找到玩伴，可以不上。

但是大部分家长都没时间，绝大部分家长都没能力。

改教 containerd 和 nerdctl 吧，docker 学完之后学 k8s 还得变一变麻烦得很

改 jiao