我能说大多数其实都是在 15k-25K 区间吗？

都北京了，不是自己期望多少就开多少吗？（只要能力扛得住这份薪资带来的挑战)

1. 买房能早就早， 而且总有那么一天需要的，临时再买就没那么多时间给你思考了。
2. 等额本金和等额本息 ，咨询过银行的盆友，说是没啥大区别，看自己情况选择，对个人来说感受就是一个钱是还的越来越少，不过这都得你熬过前几年再说，另一个就是每个月固定还款金额。 当初想着提前还款，所以选择了等额本金，前几年真难熬

3.其它啥的首套利率上浮等等，如果想买房，就别想那么多了，不然很累的

全是副本，压根没进主线，至少我是好几年没在主线干了~ 😔

机会是有的，就是竞争比较大，看你主题做到那个层次了，然后定价很重要，

不取的情况下，待入职新公司后，可以办理异地转移(离开上海差不多三年多才去办理的）,具体需要提交什么材料需要咨询北京住房公积金管理中心（每个地方要求的材料可能不一样），我当时是从上海转移出来的，只要身份证，离职证明，还是委托别人办理得。（据说现在还要当地公积金中心出具同意接收证明，至少我那时候是没有的）。

取得话，很简单的，直接拿离职证明，身份证就可以了，如果本人不能到场，直接写个委托书也可以的。

一部分是自嘲，不要太认真
一部分是钱没给够，发发牢骚
一部分是能力不足，不一定能找到比现在好的下家，发发牢骚
一部分就纯属娱乐了，别太认真

说白了，大多数抱怨还是娱乐为主的，真不能接受的，早走了，哪还有那么多废话

一直觉得真正懂的人是不会把一件事 /一句话说的那么轻松的，而恰恰是那些不懂或者真正没有懂的人说的反而让人费解。

跳出舒适区无非就是从一个场景切入另一个场景。场景的切换不是说换就能换的？就算拍电影这不也得 问问导演吗？ 🤭

怎么跳是个问题，现在不明白也正常，不迷茫，不知所措一段时间，可能就知道答案了

1、有必要提高第一学历吗？非函授、升本。第一提升渠道：插本。

--> 大多数公司看中第一学历的，最终学历在同条件竞争情况下才会优先考虑，所以不能保证提升学历后，未来路就好走了，身边不少这样的例子，但是机会肯定会多点，关键未来某天某个机会下可能还真有用。


2、是否很有必要提高理论知识基础？类似：线性代数、概论、高数、英语。

--> 不管这些学科知识，至少技术这块的基础知识肯定要有多扎实就得多扎实，基础是根本，上层玩法太多，基础还是那样。
至于线代，高数数，依个人工作这么多年来说，所在的行业没怎么用到，涉及一些行业复杂算法的，也不是学点数学就 OK 的，加上本人也不想做太底层的基建工作，玩玩产品跟 SDK 级就很好了，所以个人建议就是，有时间可以摸摸，工作岗位 /服务行业内的一些算法最好熟悉下，至于英语，趁早学吧。


3、没有任何的家庭背景，真正的农村出身，96 年的老人还有多少时间是可以裸辞专门解决提升学历的问题，不排除需要 365 天的时间去复习（直到录用为止）。而后需要 2 年的专门理论知识的学习，基本不考虑技术学习，技术学习仅仅作为了解(不想在技术的发展上落后别人)。

--> 家庭背景，没太大意义（好的家庭背景压根不需要考虑这么多关于工作的问题了）
学历背景，这个重视下，至于全职提升学历，而且在 2 年这样的时间段下，其实是不推荐的（除非你自己觉得划算）。
除了学历的提升，我也推荐你另一条路，技术提升，通过自我技术提升，实现圈内影响力（自我营销），这个多少在某些场景下可以弥补学历不足带来的“缺陷”。


4、在专科学校就自交学费与生活费，所以在辞职阶段有足够的个人备用基金用于基本花费。

说明目前没有经济问题，既然这样，那对你来说其实很好选择了，这么年轻怎么选择都是好的

@muzhuyu 没解决，楼下住户没提，就不管了

@muzhuyu 嗯，但是我偏后端的，前端都是依赖现成 UI 框架和开源的后台管理系统，做一些二次修改过来的。

大多数公司研发都是这种现状，摆正心态，认请现状就不会这么忧虑了。
技术钻研现在不比过去，以前没有那么多条件和平台去做技术 /产品的实现，现在只要你想，都是可以实现的，无非就是投入点个人成本。

如果可以还是磨练一两年，然后尽量的去研发氛围不错的大公司或者初创技术型企业。

有点难，从我们团队来说，真没有考虑过这个问题，就目前我们的产品来说 vue/react 都能很好的解决，而且没有碰到太多的困难，在这种情况下，确实很难说那个适用那个场景。因为早期接触 react，所以团队这块积累多点，所以一致桌面产品+移动 web 使用 react，国内小程序类应用目前采用 vue，部分产品的移动 web 基于 vue。

react 到 vue 问题并不大，也没有什么需要特别客服的困难，所以我们基本看那个好用，能个能快点让我们解决产品问题，我们就用那个，管它啥子场景呢，小微企业哪里要考虑那么多。

每日 3-5 泡，最爱岩茶+普洱 ， 一日无茶，浑身难受。

讲个故事
以前给一家做硬件的工厂做过一套生产系统，当时也是给推荐上云，跟对方说一大推的好处，解释了云的各种 XXX，可对方就是坚持自己采购服务硬件，还得一个月多花一两万招个人来维护。

所以以后只要我的客户是小，微企业的基本不推荐上云（因为很难解释），尤其是传统行业客户，大多数小微企业主，你是很难说服他们的。

这种事情，自己建议提了，领导不接受，尤其在自己没有足够话语权的情况下，还是按领导意思去处理把，不然后面出事情了，这个锅你背不起的~

996 是跑不了的，无非就是看谁出面了。

作为主管还是跟组员传达下上面的意思把，至于反响 /结果如何，这不是你能控制的，你能做的就是上下沟通 /协调，争取一个平衡，做好自己的本职工作没有错。

拼音只要规范，别人能理解，不是不能接受，有些变量或者函数名还真的用英文不好命（当然也有可能是个人词汇量有限的问题）。

至于代码中写中文，这是什么鬼？ NET 吗？ 也没这玩的哈，如果是注释，那应该能接受哈，尤其非外资 /合资企业，注释都需要英文化太没这么必要了

如果没有规划，那都是工作，什么类型的公司关系并不大，钱到位就好了。

国内中小企业还是占多数的，在这个范围内，大多数企业是不愿过多的技术投入，招人的薪资自然就低，要求自然也下去了

所以我想不是你朋友开低了或者因为从培训班出来的，而是很多企业对待技术的标准就是这样的。

国内很多公司都讲背景的，能镀金赶紧去吧。
至于家庭 /生活，多少都会有点影响，就看 LZ 怎么把控，把影响降低到家庭成员都能接收的范围。
PS：加班真不是家庭 /生活影响的主因~