@newtype0092 我提的是思路.具体例子没有深究的价值.
如果你是 iOS 开发,会用 vim 当然不算太大的亮点了.

如果你不能 get 到我的 思路,就没必要纠结是 git 还是 svn,是 tcpdump 更好还是 wireshark 更亮点这种细节了.

@Tierney 如果招聘方在意这一点,可以在面试的时候特别问一下

但是把这点写在简历上,既不好验证真伪,也无法增加更多竞争力,我认为属于"无效信息",或者至少是低效的.

@Tierney 小公司的痛苦就是要找物美价廉的候选人.所以没法这么干.

大公司不太考虑性价比,找人容易的,当然很随意了.

不同的条件,策略还是不一样的.

@CommandZi 我不太清楚大公司的招聘流程.不过我相信应该也是差不多:hr 初步筛选,然后给用人部门,用人部门会筛掉大部分简历,少部分约来面试.

我列出的点,跟 hr 的需求并不冲突.而且过 hr 是大概率的,除非硬性要求(年龄 学历) 这些是你无法美化的,而真正决定要不要约的是用人部门,这才是需要针对和优化打磨的点.

至少我按照我列的原则写的简历,在 BAT 都通过了筛选拿到了面试资格,也能说明一点问题吧

@Tierney 被打断了忘记的一个点

尽量不要作弊...不会的就敢往上写,让面试的体验非常差.

@calpes 我想招聘什么样的人,跟什么样的简历是辣鸡简历,这是两个话题,不是一回事.

@locoz 感谢老铁资瓷,单独总结了一贴 欢迎指正

@lepig 来了老弟,已经更新

@RainFinder 为了节约时间提高效率,一般我会筛掉 80-90%的简历.
我认为大公司筛的会更狠一点.

像我发的那种简历,我是不会多花几分钟去仔细思考斟酌的.

@vansouth 我认为每个(有思想的)个体都应该是不一样的.
但是我看到的 100 份简历里面,有 80%都是一样的,以至于我不得不怀疑,是不是某些培训班"培训过"了,大家写的都是一样的.

我想提醒的也是,如果你跟别人都一样,那么在简历这一层 你就缺乏竞争力了.
如果大家都写 喜欢 vim 用了 xx 插件
你写个别的,会用 phpdbg 熟悉 swoole 跟别人不一样,不就更有竞争力了?

@kemikemian 我就是自己招聘啊,我算后端开发(PHP+GO),也会写前端 (VUE 技术栈),在学 SWIFT(iOS 开发)为了招到个靠谱的 iOS 开发,也是够心塞了.

做为一个开发,有多少人用过 BOSS 直聘和智联的企业后台?我每天就是在智联里面直接筛简历,可以有资格吐槽了吗

@ieiayaobb 大厂可能框架都自己写,遇到的问题都是自己特定领域的,当然不一样了.

小厂基本上都是开源轮子吧,问题也都是开源问题,开源轮子又是英文的最多,问题也大多数是英文问答,社区氛围也比国内强太多,你不可能指望靠百度+百度知道解决问题...

@zsdroid 吃过很多,而且吃到过真好的.

@hyy1995
简历应该尽可能在字数比较少的情况下传递有效信息.

工作年限、在什么公司工作过 属于有效信息.

工作职责 对于开发而言,基本上属于无效信息,大家都是写代码.除非你做了特别不一样的,值得一写的事情.否则就是浪费.

你相信很多人简历上都会写的“性能优化”、“所用技术”、“常用工具”,恰恰是很多很多人都不会写的.

基本上就是写写做过哪些项目,然后这个项目是"干啥的",没了.

至于拼写错误,更不必说了.也是不少见的.

@llvm98
是这样的.
比如招 php
如果你写 你精通 vim,常用插件 airline easymotion xxoo,喜欢用 zsh 和 tmux

我会很高兴立刻约你来聊聊的.

至少体现出,你是一个爱折腾,喜欢追求效率的人,传递了有效信息.

@houlin chorm 是啥? ih.com 也打不开...

@learnshare 能够正常阅读 stackoverflow 的解决方案,能通过英文关键词检索问题,我觉得就是"高级技能"了.

还没想到如何考察这个技能...

@FrankHB 我当然会下蛋了.
但是我哪怕做为一个不会下蛋的人(比如 hr 老板) 我认为我也有资格评论我每天看过的 100 份简历的这些求职者.

@InkStone
是这样.写一下项目用到什么框架,什么新技术,有什么难度,技术点,让我好能更全面的认识一下你,不是好得多?

写一堆废话,我对你认识是毫无帮助的.

然后居然也有一堆人来喷,希望他们以后一直能像我发的一样写简历吧.