https://stackoverflow.com/questions/726690/what-killed-my-process-and-why

Try:

dmesg -T| grep -E -i -B100 'killed process'

Where -B100 signifies the number of lines before the kill happened.

Omit -T on Mac OS.

每首长度一小时的，带两首

这个没什么好取舍的，能学的都学。多思考就是了。

我觉得想搞研究的话，有学术氛围，能专心研究的环境更重要。

考试加分吗？

不要因为个别人不理性就拒绝整个群组。这样你找不到的。

@bulldozer 就比如说我现在，组长年纪比我小，他很多决定其实不比我的决定好，但我还是要找他商量，为什么，因为大家的岗位是这么分工的，我的岗位职责告诉我重要的设计决策不能瞒着他。现代社会分工就是这样子的，接受不了就是心态问题。

作为十四年经验的 Java 程序员给点建议，就是工作内容以外的框架没必要乱学，多花些时间在业务设计上，形成成熟的设计思路和良好的编码风格，基础工具用熟练。一些听上去高大上的框架知道名字就好，不用深究。你只有业务方面驾轻就熟了，才有多余的精力关注业界其他方面的东西。精力是通过对现有的东西熟练掌握之后省出来的，不然的话你将来每天睡 5 个小时？ 4 个小时？

为了这点税金真是煞费苦心啊，这种不择手段的人不要过于亲近，拒绝掉也无妨。

@bulldozer 这个其实是心态问题，某人去应聘程序员岗位，谈吐中却是一副老子不爱干程序员，你们就应该招我当一把手的样子，这种人谁敢要。

本人 35 岁，今年年后入职一家本地电商。公司内没有熟人，靠自己投简历进去的。岗位是高级程序员，小兵一个，不带人。试用期三个月，上月转正述职通过。部门经理的评价很有意思，他说我除了能力和产出都没问题外，一个特点就是能把组员的技术兴趣和水平带动起来。什么意思呢，有时候某个组员会问我，这个方法感觉很别扭，怎么办，我就跟他一起看看怎么改，这时候其他组员不忙的话也会凑过来看。在部门经理眼里，这就叫学习氛围。我不在的时候，他没见到有这种学习氛围。那么我为什么要帮忙呢，首先人人都希望自己在身处的工作圈子里建起小小的一点威望，特别是我这种年纪大的，被人叫老白兔肯定不愿意。其次大家在一个组，别人代码质量差，我肯定跟着受累。他能有这个意识，觉得自己代码还有改进余地，这已经很好了。所以总而言之，只要你对技术有兴趣，只要你性格适合这个岗位，做下去问题不大，顺其自然就行。

中华人民共和国万岁

3d touch 是长按还是重按，长按的话跟安卓没区别

作为 996 公司，我们端午节可以多休息一天。我选择周六周日休息。

都是成年人，自己的桌子自己收拾。

打开电量使用看看谁用了电