别玩梗,真心好奇国内 40 岁+的软件工作者,能一直留在一线写代码的可能性大不大? 如果不能,其他出路是什么呢?
有没有 40 岁+的 V 友聊聊?
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BeijingBaby 317 天前 via iPhone
管理或转行,一线很少了,还会被年轻的鄙视跟不上
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forgottencoast 317 天前
有,我有很多同学还在公司写代码,从毕业一直写到今天。
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wangkun025 317 天前
我 40 多。已经辞职在出租屋半年多了。
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niboy 317 天前 1
我 40 多了,刚拿到的 offer 还是写代码,理论上肯定是有可能的,降低期望,肯定能一直做。
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kakeiri 317 天前 via iPhone 3
在一家制造业,很适合养老的,技术都很菜,缺点就是沟通困难,甩锅的多
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zivn 317 天前
42 北漂回乡准备退休了,辞职了几个月,挺开心的,不过年前本地成立了老东家的分公司,又被请回来撸代码了。
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sunorg 317 天前 via Android 8
40 ,已经出来做了几个产品和外包。每次赚到钱就去做产品。产品亏完继续做外包。 今年转外贸。
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wangkun025 317 天前
@sunorg 我的偶像。
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polariszc 317 天前
如果控制好支出,在 40 岁赚够退休的钱,然后找个薪资不高的工作应该没问题
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bravecarrot 317 天前
@sunorg 6 的
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feelapi 317 天前
一直在写代码,已经使用多年人体工学键盘。打算写到不能写,不用写( AI 越来越厉害
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idragonet 317 天前 4
83 年在深圳制造业写 C# 税前 21W 年薪。
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franktopplus 317 天前 via Android
我 40+还在写,主要写团队的技术方案调研预研,负责评审代码,以前的团队有几个 40+,给人感觉做事稳重,他们也影响过我。还要看团队环境
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newshbb 317 天前
985 的基本没这个担忧
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shinyzhu 317 天前
40 有 1 ,失业 1 年有 1 月余,全“占”开发出身。2019 入“开发者关系”但无奈呆过的公司都裁员,现在想想也没有什么积累,这一年求职遇冷。
2024 继续求职。 |
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STBeZ 317 天前 1
想一心一辈子写代码的程序员最需要掌握的语言是 -- 外语 (英,法,德等欧美语系),不要把自己局限在“国内”
本人 40+,手下刚招了一位 50 的打下手。 在欧美很多国家和地区,年龄从来不是问题。 |
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windbadboy 317 天前
看自己有没有核心东西,如果只是一般的代码堆砌,肯定比不上年轻的(时间、精力等方面)。如果有核心的算法设计和实现能力,是不太容易被年轻人淘汰的,比如实现一套适应市场要求的 AI 算法,光靠网上搬运或东拼西凑,显然解决不了问题。这种能力是需要一定门槛的,是复合性的要求,比如高等数学基础、网络基础、代码基础和将这些基础熟练的转换为符合要求的模型和产品的能力。
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littlecreek 317 天前 via iPhone
同 40 多,在海外,做大数据基础架构开发,主要是数据库相关编译器优化器之类。目前没感觉有什么问题,之前有考虑过做管理,甚至干过几年售前,但是实在不喜欢
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defunct9 317 天前 via iPhone
不是写代码的,但也是 linux 运维一条路走到黑。感受最深的是:技术真不是什么核心竞争力,向上管理才是。否则管你是什么核心技术人员,或者 CTO ,照样死掉。
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iceheart 316 天前 via Android
我司 40+的一线程序员比较多,50+的也有几个,技术都很好,做的基本都是比较关键核心部分的产品。
总的来说是年龄高的相对靠谱,稳定,人效都很高。 |
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milesbai6022 316 天前
@newshbb 肯定不是
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dayeye2006199 316 天前 via Android
可以问问 Jeff Dean , Linus 他们
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murmur 316 天前
国内 40+除非特别牛逼的,怕不是只能当外包了,外包还得跟应届 985 211 卷,就主打一个悲剧
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teli 316 天前 2
就我所在的所谓“新一线”,大部分公司,老板不会考虑 30+,因为他们听说大厂都没 30+的基层员工……
我有位朋友的老板(真的是朋友的老板),一次性开除全部 30+的基层员工 这样的公司,往往业务很简单,不需要富有经验的员工,老板也往往不懂得资深工程师的价值——或者老板只需要一两个核心员工(如果那核心员工离职……o(∩∩)o...哈哈) 抛开小环境,就个人看法而言,经验是优势。但如果随着工龄的增长,经验没有随着增长,知识没随时代更新,需要调低期望值。 但在所谓的“新一线”,总是能颠覆我的认知:知识随着时代更新,小环境不见得会随着时代更新,所以…… |
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fengleelogos 315 天前 3
1. 持续为客户创造价值
2. 去支持那些能够创造价值的公司,人,社区 3. 思考为什么 40 岁就要失业了?问题是怎么发生的?有没有解决的办法?解决的过程中就能创造就业。 4. 思考我们工作是为了什么 5. 都 40 岁了,应该放弃侥幸心理,放弃幸灾乐祸的心态,这应该是 40 岁不惑之年已经具备的,应该具备的素质 6. 别老想着管理,大多数人所认为的管理,不叫管理。管理不等于职权是一种权益,当一个 leader 管理者,是要给所有你需要兑付的利益相关人负责的,不是不劳而获领福利的特权,如果你想着的是这样的管理,那就去考你姥姥舅舅的公务员去。 7. 前面说了那么多废话,说一句具体一点的,即使是一线城市,产业升级的失败,缩小了对于高端人才的需求,这是 40+ 就业瓶颈产生的原因,如果要解决 40+ 就业,那就要突破产业升级,要创造高端就业岗位,显然这类岗位不会在八线小农村而只会在有产业集群,靠近沿海和市场的大城市。 |
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fengleelogos 315 天前 1
再说一句,就是因为很多人总想着回老家,回分公司做一些边缘工作,看似收入还行,小城市消费低,收入高就显得生活质量还不错!
现实情况是,当你的职业生涯不创造,不继续上升的时候,你并不会停在原地,而是会急剧的倒退! 技术没有改进了 业务没有改进了 研究也停止了 慢慢的,你会发现菜市场里已经没有你的位置了,还回三线养老吗? |
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qiaobeier 314 天前
你应该了解你的专业技能是否能为社会解决问题,甚至创造需求, 别只想着你那该死的 Coding ,那没有意义。
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GeekGao 314 天前
在这个站聊这种话题是无解的。90%以上的活跃用户都不超过 30 周岁
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jones2000 314 天前
主要看你会什么了,如果只是调包侠,基本就被应届的给替换调了。
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jessiepan2017 313 天前
45 了,在深圳做嵌入式开发,写 C 、C++, 税前 40W 年薪。业余时间接一些外包安防视频监控 IPCAM 、NVR 、DVR 的产品开发,顺路还跑跑哈啰、嘀嗒顺风车
可以看看我的 https://www.v2ex.com/t/1013897#reply12 |
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lwldcr 313 天前 via iPhone
mark 学习一下
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genPeterTohetang 313 天前
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newshbb 313 天前
@jessiepan2017 辛苦了
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zhouxiaoxiao 311 天前
40 又 2 ,毕业 1 个月又 16 天,除了销售的活没做,其他的工种都干过,未来是星辰大海,自己搞
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ufan0 309 天前
外自头的不少能支持,比如外资、外包
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lingxi27 309 天前
刚过 40 ,目前还在一线开发,除了有点倦怠,其它还好
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