骑驴找马的一个小小悖论

[wy035]

很多人都在骑驴找马，但是找的时候目标公司都会问你啥时候能到岗，显然是对方希望越快到岗越好。但是离职交接期最保守的话要 30 天，现在失业的人（能够很快到岗）也多，不是顶尖人才的话真的有目标公司愿意等你二三十天后到岗吗，万一你辞了现在的公司还没放你走之前就新 offer 也被取消了想想就感觉难顶

[wusheng0]

> 最保守的话要 30 天

这个是最长 30 天吧，快的话两三天交接好了

小公司没有技术储备，可能交接的时间长点

[wy035]

@wusheng0 目前是在外包公司，看周围已经离职的身边统计学是大概是两三周左右，个人感觉还是蛮长的

[cyy8643]

跟公司协商让他们尽快放你走，不同意的话交接完摸鱼就是了，他还得多给你工资

[cyy8643]

@cyy8643 #3 正常交接最多几天就够了，一般不放你走就是想让你干活

[luckyrayyy]

2 、3 周都等不了的公司别去了还是，正常公司都有个入职周期

[emSaVya]

要拿多个 offer 。当有一个 offer 谈到合适价格接了以后 就可以提离职。同时其他 offer 要继续跟进 还可以拿现有 offer a 一下。

[bk201]

遇到的入职时间很紧的公司都很坑，基本上是上一位的烂摊子急着等你去处理，有时会遇到上一位跟公司闹掰了，然后不交接的情况。

[NightFlame]

同感，我认为骑驴找马是一种理想的状态。
找工作面试的时候，HR 问 ”你离职了吗“， 这时候只是”骑驴找马“，还没有离职呢。

[Chrisssss]

为啥会有这种担忧？以我的多次跳槽经验来看一般下家公司都是能等 1 个月左右的

[wy035]

@bk201 确实有道理

[exmario]

有没有一种可能 hr 问你离职了吗是想压你价

[wy035]

@Chrisssss 现在两个相同条件的人的话肯定是能快速到岗的有优势些

[Frankcox]

1. 好多公司都接受 20 多天一个月再入职
2. 好多公司也不会拖 1 个月离职，20 多天基本差不多了

[xubingok]

1.离职最多 30 天...一般半个月足够了..
2.30 天是最长法定日期.新公司应该有心理准备,能尽快入职当然最好,不能的话,30 天必须等.

[ymy3232]

没啥特殊情况一般月底就让你走了，所以月中提最好

[ftsland]

@luckyrayyy 这是 22 年以前的逻辑, 你知道现在找工作多少候选人和竞争者吗

[luckyrayyy]

@ftsland 不认为跟候选人竞争的条件之一是比谁入职早，另外我 23 年也换了工作，一律都是说的一个月入职，也没见谁毁了 offer

[nuonuojump]

- - 骑驴找马的算很好了，大部分情况是 连驴都没有，马更没希望。

[harryWebb]

一般情况下，比较好的公司流程都很长，入职时间都是你自己说了算，所以都骑驴找马了，为啥不找个好点的公司，非要找个差的公司跳槽

[buchikoma]

@luckyrayyy #17 你这么认为的前提是对方至少是个大公司，不会因为某个人的缺少工作停滞，但对于一些小公司来说，业务本身就不复杂，对人要求也不高，很多候选人在他看来没有太大差别，你能早点来入职交接就是很大的优势。

[wy035]

@harryWebb 唉，好的坑位也轮不到啊，更是死里卷

[Shinu]

@luckyrayyy #17 时代不一样了带人, 现在是公司挑人, 竞选者面试分数并列的时候, 任何一个利好公司的条件都会影响最终结果, 卷入职时间如今也不算少见了

[wqhui]

离职了再找，HR 会问你为什么 gap 了一段时间🤡

[EJW]

我去年想换工作就是这样，提离职需要走一个月，面试的公司基本上都要求你一两周就到岗。

[8355]

这就是选择成本的问题了，本质上无法避免。

[me1onsoda]

yup ，现在有点死局了，骑驴找马 HR 不太喜欢，你果断一点裸辞，一个月找不到工作 HR 又怀疑你能力

[Richared]

你攒点调休呗，今天离职明天走人，调休送他了，等一个月？那先给我来 15 天调休，休完在离职。

[xiangbohua]

看情况了，有的公司一个礼拜甚至当天下午走人。

[szdubinbin]

@wqhui 国服特有二象性

[wy035]

@Richared 不会给批的，我们一天以上就要审批了，三天以上更是要多层审批