原公司领导内推，以为是国企，发现是签三方，请问值得去么？

[coolcools]

前段时间失业了，原领导联系我去他那，说是国企，经过三轮（同事，部门老大，副总经理）面试，最后通过，在这期间我原领导也帮了很多忙，我以为是国企正式员工，最近了解到可能会签第三方外包，我就不想去了，我新找的工作，虽然工资低点，但也是上市公司，各位阅历多的大佬给指点指点。

[idealhs]

外包天生低人一等，回家蹲着也不干外包

[remrem]

不去说清楚，难受一时。去了难受好几年，心里还一直记挂着，你说呢？

[cxh116]

钱到不到位，加不加班？
多分析一下对自己的利弊，再做决定。

[justFxxk2060]

原领导不是应该和你沟通清楚吗？

再怎么样，你也应该先感谢原领导，然后和原领导沟通清楚，看是一定是三方，还是未来有机会转，还是其他，说不定是误会呢

[masterclock]

搞清楚签的三方的性质，全民很少，直签也比较少，有些三方就是外包，有些是签下属子公司工作于其他子公司

[coolcools]

@cxh116 加班挺多，薪资的话因为算总包，但是福利都算在里面，到手和原来就差不多

[xubeiyou]

直签太少了 可以先仔细了解下 是否真的福利待遇和加班等有啥大差别

[coolcools]

@justFxxk2060 领导肯定是要感谢，在我没工作的时候给我提供了工作。今天和人事沟通一下看下具体签的主题

[cookii]

建议选甲方

[garlics]

没有统一招聘肯定是签外包，国企想直签是要等统一招聘的。主要是看统一招聘的时候，你领导愿不愿意帮你。

[wu67]

给钱多就去. 有经济压力就去. 不然还是多看看多面面吧.

[coolcools]

也怪我，当时没细问，当时说有 劳保，全额公积金，饭补 ，还副总面试，所以我就想当然得认为是正式员工了

[yqf0215]

@justFxxk2060 正解

[null2error]

应该也算正常吧，现在别说国企了，规模上去了的民企龙头都在卡人头，下面做事和中间管理的人一个个去问，不一定有几个是签的主体公司。

不过三方和外包还是有很大区别的，如果因为人头问题没编制了，要签一个三方公司解决发钱的问题那也不是不行；如果就是奔着外包去的，大可不必了，低人一等很难受的。

所以我觉得，还是要问清楚，岗位是什么，向谁报告。

[linxb]

把你的疑虑跟领导明说，可能有误会，领导愿意拉你一把，肯定是觉得你人不错，就算对第三方外包不满意，也要让领导知道原因

[xpfd]

如果现在在职还可以挑一下，没工作失业了，也没其他 offer 就别挑了，问清楚然后抓紧时间赚钱吧

[coderluan]

这事正常不正常看你领导自己是什么情况，他也是外包，还不和你说清楚，我感觉人不太靠谱， 运气不好你俩一起挨欺负，他签正式或者子公司，那就直接问他统招的时候能不能帮忙转正之类的。

[Eleutherios]

我司三方同工同酬，不过这种比较少见……

[V2023]

普通市场化国资员工。
普通非结构化应试，通过社会招聘的，应该都没编制的吧，我们这没有编制。
工资低，闲杂人员多，优势可能是五险一金，假期较全。
因为上方卡人数，很多岗位也不是签在公司下，蛮多都签在子公司那。

[echoo00]

问下领导有没有机会转正式员工，我以前的公司新来的领导都是先把他自己人弄成外包，然后找机会转成正式的

[18k]

有些国企是外包一年后有机会转正的，不知道你们这个 你可以再问清楚一些

[ytmsdy]

现在这破行情，有工作线骑驴找马吧。原领导找你，而且还是部门老大，副总都面试过的，估计打算当嫡系培养了。
可以去试试，不要做技术，做管理。

[wjk1011]

国企一般很少社招，对外招聘。进人大部分也都是介绍的。
有时候没有名额都是先挂外包上。
看你想不想去国企了，
基本上你自己没有关系介绍的外包，很少有转正的。
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有关系介绍的，去了是外包的，有些是因为要进的部门暂时没有指标名额。
有名额时就进去了。

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国企的外包有没有关系介绍很重要。

[wjk1011]

这么说吧就算是外包，
但打的比如，你是 xxx 总介绍过来的、
除了一些国企的福利，节假日礼品你没有，
其他的也没啥区别。

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如果你没啥大的靠山，那你就问清，外包是长期，还是项目结束就结束。

[ash66]

国企很少社招的，他们没多少社招的名额

外包也看什么样的外包，长期的外包也还行，领导愿意要你，你可以一直干下去

如果他有决策权用哪个外包，或者点名要哪些人。

[7911364440]

别去国企外包

[WhatTheBridgeSay]

外包还是派遣？同工同酬就行了呗，派遣就派遣，外包的话那得好好考虑考虑

[zb1141920796]

现在国企社招正编的不多了，很多都是走外包和劳务派遣的，有些是过了两三年看你表现可以给你转到正编的。如果你图稳定的话，就要看你去的那个公司是不是全资子公司，参不参与市场化了，如果是全资子公司，也不怎么参与市场化的，相对来说会稳定一些。我就是在全资子公司的劳务派遣，除了一个企业年金，待遇福利和正编一样，不过这类子公司都是要老老实实干活的，好岗位早被关系户包圆了。看你自己的选择了