诸位前端大佬支支招，面试时候，怎么判断这个人是不是刚培训出来的？

[shadowyue]

最近面多了，发现有刚培训出来的没发现，怎么迅速判断呢？

[sugars]

重点看 ta 做的项目，除了技术层面，可以问问团队协作方面，比如怎么和后端对接。我没培训过不知道，感觉培训出来的简历上的项目基本都是个人完成或老师带着做的..

[huruwo]

看毕业年份，做好背调

[dying4death]

培训薄弱的地方就是实操方面。问问使用的生产环境，怎么搭建，遇到问题怎么去解决。ide 操作等

[o0]

给个设计图，让他用最基本的 html/css/js 写个网页？
反正个人是觉得这个应该有用，从质量和代码上应该不难看出，因为培训机构基本上应该是以最短时间走一遍这些课程，重点可能都放到当下比较热门的工具去了。

[fhvch]

你是不是就是培训出来的？

[zyizyizyi]

培训丢人？

[shadowyue]

培训可以，但是不能简历上写个三年经验吧

[gouflv]

你是面试官？替你们老板捏把汗

[shadowyue]

我之前问的东西，可能概念多，都是可以背的，感觉容易被钻空子吧

[whypool]

为啥要排斥培训出来的人？

[mcfog]

@shadowyue 问完概念让候选人举个实际碰到的项目里例子

[shadowyue]

我只面技术，项目经验有单独的人后续面，背景调查一般要这个人了才做。
我就想请教大家，只问问前端基本技术，常用框架，问哪些问题比较好判断。
不排斥培训的，排斥的是培训出来简历造假的

[kooze]

你既然分辨不出，又何必在意？

[shadowyue]

面试流程简短，目前没条件让现场 code，只能口头问答 @o0

[crazzy]

问基础、原理、算法，如果培训出来的连这三个都没什么问题的话基本上也符合要求了。

拿后端举例，你可以问问 TCP/IP 和 HTTP，线程、进程、协程，堆、栈、堆栈、队列，或者你让他写手反转二叉树也行 hhh
先问他知不知道、了不了解，然后随便找个切入点，慢慢深入。

例如，问 TCP 三次握手过程、四次挥手过程，然后问一句为什么建立连接需要三次握手，断开连接却需要四次，再问问重传机制

[anmie]

我倒是感觉从公司的实际需求出发来面试。
假如公司项目多活多，就是找人来干活，那么就把干活用到的技术问一问，回答流利，正确率高就可以；
假如公司初创公司，想要有底子，成长好的员工，那么就问完平常使用的技术之外，再往深问一问，或者问一些跨界的问题，同样回答流利，有自己的思想就可以；
例子还有很多，但是本质就是看公司需求，采用不同的问题和方式在面试员工；
这样做之后，管他是不是培训出来的呢？根本无所谓啊。

所以这到底跟是不是培训出来的有什么关系？。。。。嗯，没有关系

[royeyu]

结合简历上的项目问一些前端常用的功能怎么设计

[cheeto]

稍微问几句开发中的细节应该就能判断出来了

[hjdtl]

看社保记录啊，楼上扯什么一大堆

[codermagefox]

看社保记录吧.
另外,个人认为培训没培训并不是分别好和不好的标准.
还是看具体到每个人.

[lzhnull]

培训出来的咋的啦，试用期能力不行的就让走呗。 培训出来的，不作假，实打实的话， 还是可以要的

[melvin]

多简单，给 2 张 A4 纸，随便让他手写几个算法题 不就露馅了

[shadowyue]

妥妥都是三四年经验，没人大方说自己培训出来的，笑哭，刚刚又面了个，乱回答问题，答非所问的

[v2student]

问以前的项目经验，问得细一点，问一些大学里学的计算机相关的内容

[shadowyue]

@crazzy 你这么问不行的，答案都是可以背的

[shadowyue]

@v2student 刚刚这个我问了问他，大学学过啥算法，他说加减乘除之类的....

[sampeng]

简单…不要问概念。问开放式的问题。就算是概念也要用开放式的方式问出来

[IsaacYoung]

问他设计带校验的 input 组件 tab 组件的怎么设计

[RV0n]

问公司架构 和 开发流程

[chenlaocong]

问 git 操作。培训班好像都不会 git 的

[th00000]

你好啊 你原来的公司是 XXX 啊, 在哪个城市哪个区? 我原来就在你们公司旁边上班啊, 你们楼下有一家咖啡店不错啊, 你常去吧, 我喜欢喝他们的特色 XXX 饮料啊, 你喜欢吗? 还有一家健身房叫 XXX, 我办了好几年的卡啊, 现在日期还没到呢, 这家店现在还在吧? 你们公司在哪个大厦几楼来着? 我记得上上班那前说是要搬到 XXX 地方, 现在搬了吗?

[abmin521]

@chenlaocong 今晚就补课 git 操作

[NerverLibis]

社保流水

[NerverLibis]

@whypool 应该是反感那些虚构简历的诈骗犯吧

[wa143825]

作为前端，面试过好几个培训的，先看简历上写了什么，都是 3 个问题结束
1、某一个知识点的运用场景，为什么这样用
2、喜欢的编码习惯，然后深入一层
3、以前项目开发细节
没真正项目经验的都会支支吾吾，项目经验少回答的也能看出水平

[shadowyue]

js 我开头一般就问，变量有几种作用域，大概 70%的人答不出来，你们说我咋办(・o・)

[shadowyue]

查社保应该是个好办法，但是一般是打算录用了才查吧

[leafre]

不用纠结，公司要的是能做事的员工，能过试用期的说明能力没问题，能力有问题就刷下去了

[chenlaocong]

@th00000 没用的。培训班出来的都说之前老家工作的

[shadowyue]

@chenlaocong 你说的太对了，好多个突然从别的地方来深圳找工作的

[leafre]

还有那些说写算法题的，工作久的程序员反而不会去背，实际项目也用不到，反而应届毕业生和培训的会去背

[kxxoling]

最近看到一批无脑帮着培训班造假说话的，绝大部分是新号。

[kxxoling]

感觉培训班是不是也有教注册 V2EX 帐号啊？

[LSvKing]

楼上应该有几个培训出来的，培训班出来的很多简历造假给公司及面试官带来很大损失。所以为了避免被其中个别人坑了，有时候只好拒绝所有培训班的，工作已经很忙了没必要再给自己添堵了，索性就打死一船人吧

[PinkLadyMage]

菜鸡互啄

[shadowyue]

哎，培训到没啥，技术上要 ok 才行吧

[123s]

这个能力都没有，说明你不行

[jason94]

培训没啥，就是很反感写假简历，然后想一步登天拿高工资，没有想要去脚踏实地

[fml87]

机试，随便让他手写几个日常用到的东西

培训的能干活也一样可以留下，但是大量的培训班出来的拿着 3~4 年的简历就敢要 10~15K，对那些兢兢业业技术扎实但是只有一两年经验的人太不公平

[ETO]

@th00000 你这是，好吧，我当是在开玩笑。

[a719114136]

看项目经历，网上搜不到的，基本就是作假，搜到但用的栈和写的不一样的也是作假。
再不行就手写代码

[fml87]

最近连着做了半年面试官，领导要求 HR 那边筛选简历的条件是：一堆技术关键字，4 年以上经验，任意一家公司工作时间不得低于两年。
结果收到的简历一半以上都是 3 个月经验的培训班，就那么几套模板，有些模板连 github 和个人技术网站都有，一查域名归属都是一样的。

[wu67]

上面说写算法, 切图仔要个毛算法, 会 curd 就行~

[zhjie]

我一般是是先主观判断简历是否造假，是否符合，再决定让 HR 安排面试。
人来之后，问简历上写到的东西，一旦露出马脚，就立刻用白纸出一道相关题求解。
我认为实力符合简历，问了期望，并且对自己造不成威胁之后 ，就通过让 HR 安排下一面。

[xiaowangge]

对方不在乎隐私，不觉得被冒犯的话，
「可以看一下你的 QQ 群、微信群聊天吗？」

[chijiaodaxian]

上海有一个本子叫劳动手册，也就是《就业失业登记证》，记录每一份工作的入职离职时间，有公司和社保局的印章，入职的时候需要提供劳动手册给新公司以进行手续办理，工作记录是否有造假一眼就能看出来，不知在其他省市是否有这个证

[mzdblsw8]

说实话，培训不丢人。面试考察人家做技术的能力。能力可以了。就没事。

[Yiki]

楼上扯那么多……
为什么不做背调- -

[foreveryoung7]

可以问些具体的项目场景啊，毕竟招进来也是要干活的。
要是能察觉出基础好的话，进来培训培训上手快也 ok 吧..

[uAllRight]

这行就是被培训机构搞臭的，个人不反感培训，培训出来技术 ok，能干出你能力所及的活来，入个门，挣口饭吃，没毛病。可你 TM 培训 3 个月简历 3,4 年，美名其曰包装一下，实则是诈骗

[2kCS5c0b0ITXE5k2]

培训不是原罪, 原罪是培训装有经验 可怜我当年刚刚自学出来 拿 1200 啃了 3 个月面包才有公司肯要我

[crazzy]

@shadowyue #25 你要是能遇上一个全部都背下来了的，这么强的记忆力和思维匹配能力，不去做数据真是可惜了 hhh

[jsnjfz]

培训不培训不是关键吧，关键是思考问题和解决问题的能力，还有工作态度吧

[784015858]

我是培训出来的，基本上很多东西还不会，但是我，培训完面的是实习。。。。。。。

[784015858]

现在一年了，还行把，就是挺菜的。。。。。

[xpsilvester]

看简历上写的之前公司，如果没听过名字的直接 pass

[freedom1988]

我感觉还是看面试者的态度和能力吧。但是如果简历造假，那我觉得得慎重了。

推荐一个前端面试题合集 https://github.com/pwstrick/daily

[liuy1994g]

我就是培训的，但我没编经历😂

[wunonglin]

看代码"优雅"程度就知道了，老程序员写代码的质量和新手及培训班的一眼就能看出来

[hauibojek]

你都不知道问什么技术能问出来不合适了吧

[fhsan]

笑出声。

[gkiwi]

手写代码，看思路

[xh520630]

我有个问题,你们是全都不做背调的吗...
是不是在上一家软件公司 3 年,随便查查社保不就知道了吗 ......
如果真没人查背调,那我也 xjb 写工作经验了啊

[pigcage]

考他高数...

[huguang3320]

培训不丢人，我觉得应该做到的是，看他基础怎样，项目讲解的思路，以及表达，培训出来的大神有都是

[pengjl]

前端直接第一轮来个简单的机试就行了，准备一两个你们公司用的框架下的两个 demo,一检验就知道到底会不会

[vision1900]

框架问状态管理方案，react 的话问 redux，vue 问 vuex。JS 问原型链，闭包和 promise。CSS 问盒模型，特指性，响应式，Flex, CSS Grid。这些都满意的话，培训班不培训班都无所谓了

[SilentDepth]

培训不是问题，问题在于对方在面试过程中表现出来的与实际开发交付质量不符。这样，问题就转化成了「如何判断一个人的技术水平？」，就相对简单多了。

[akakidz]

培训出来的学生一边反问培训很丢人吗？一边在面试的时候故意隐瞒。蛮搞笑的

[chenxu]

问实操的细节

[onice]

多问公司的情况和项目的情况。例如部门好多人啊，几个总监几个组长，它们实力怎么样，对你提供了哪些帮助。项目几个开发几个测试几个前端，它们都做了些啥，你是如何和他们配合的，配合都做了些啥，遇到了哪些问题，你们都是如何解决的等等。
其实培训就培训吧，只要能胜任工作不就行了么。

[jekexin123]

培训的人不包装简历会有人要么？

[Masami]

@784015858 时隔这么久打扰一下，请问当时面试实习的时候是应届生么？还是非应届

[784015858]

@Masami 实习生啊，我当时就是去实习的