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cjpjxjx
V2EX  ›  职场话题

是我太玻璃心了吗,被老板批评后哭了

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  •   cjpjxjx · 2019-09-02 19:20:57 +08:00 · 9056 次点击
    这是一个创建于 1122 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    运维岗位,今天下午接到任务要申请一个第三方服务,也没人告诉我急用,于是就先把该准备的资料都提交了就去忙其他事了,下班前另一同事问我什么时候能好,我按照以往的时效估计了一下说这周内吧,结果没过多久就接到老板电话,说明天就要使用这个服务,非常严厉的语气问我到底进行的怎么样了,问题出在哪里什么怎么解决之类的,我一脸懵逼回答的结结巴巴,问完就说我工作不上心这个没体现这个的岗位价值之类的,越想越觉得委屈挂了电话躲到厕所哭了一场

    毕业一年多这是第二家公司,这是第一次被领导这种语气批评,虽然我上班也划水摸鱼,但是前公司的好多同事都说我工作太认真负责太老实了,也可能是我自己性格的问题吧,不喜欢麻烦别人,小时候在课堂上被老师批评也会忍不住就流泪了
    第 1 条附言  ·  2019-09-03 11:35:06 +08:00
    感谢大家的回复,其实也真的就是一个小事而已,昨天只是觉得太委屈就哭了,事后我也知道还是我太年轻,我自己也有问题,工作还有不足的地方,昨晚回去太晚倒头就睡了,刚刚老板还说今天搞不定拿我是问,我也就呵呵一笑而已
    91 条回复    2019-09-04 09:40:31 +08:00
    ddllzz
        1
    ddllzz  
       2019-09-02 19:26:10 +08:00   ❤️ 2
    不是。能哭出来也是一种很好的发泄方式,加油
    memedahui
        2
    memedahui  
       2019-09-02 19:27:18 +08:00   ❤️ 1
    一个字,你还是太年轻了
    liuyibao
        3
    liuyibao  
       2019-09-02 19:28:08 +08:00   ❤️ 7
    你应该回怒,没有说清楚这么着急。你这个同事是个坑货
    guokeke
        4
    guokeke  
       2019-09-02 19:29:09 +08:00
    任务没有标记优先级,是给你派任务的人工作有问题。
    CruelMoon
        5
    CruelMoon  
       2019-09-02 19:30:04 +08:00
    下次怼老板,不要怕,周亚夫怼皇帝都没事,区区老板不算什么
    Ultraman
        6
    Ultraman  
       2019-09-02 19:31:57 +08:00 via Android
    @memedahui 你这句话有十个字(🐶
    Foxkeh
        7
    Foxkeh  
       2019-09-02 19:52:56 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    这个锅只背一部分,别以为背全部锅就会有人感激你,跟老板说一下问题出在哪里,你以后会怎么避免。就是以后习惯的问一下需求方,大概什么时候需要。方便你自己根据重要性和紧急性安排工作。
    xxx749
        8
    xxx749  
       2019-09-02 19:58:26 +08:00 via Android   ❤️ 7
    misaka19000
        9
    misaka19000  
       2019-09-02 20:01:15 +08:00
    一时没反应过来蒙了吧

    没事,下次再遇到这种事情直接怼回去
    q397064399
        10
    q397064399  
       2019-09-02 20:04:45 +08:00   ❤️ 9
    哈哈,你就是年轻,拿多少钱干多少事情,时间优先级跟进度跟踪不是你的责任而是上头老板的责任,
    天大的事情,出了问题,那都是领导的问题,不然凭什么拿那么多的钱,他有义务敦促你把工作干好,并承担你出错的责任,上面的大老板如果问责如果首先问责到了小弟身上,那肯定是傻子,现代企业制度的设计本身就是承担多大责任拿多少钱,跟你做的事情 其实没什么太大的关系,公司里面出了问题最慌的肯定是拿钱最多的那个,因为股东会拿他问责,同样这种人的机会成本最高,反倒你一个小员工,你把职责之内的事情 全部搞砸了 都没事。
    AngryPanda
        11
    AngryPanda  
       2019-09-02 20:04:57 +08:00
    你和你老板只是合作关系。
    whwq2012
        12
    whwq2012  
       2019-09-02 20:05:15 +08:00 via Android   ❤️ 1
    先诚恳道歉再和老板解释清楚吧,成年人的世界只有对错,不讲理由,有这一次教训,下次就要学会问清情况撇清责任了。
    martinmax
        13
    martinmax  
       2019-09-02 20:07:29 +08:00   ❤️ 1
    1. 这是工作交代不清楚导致的,你可以长个记性,是工作就一定有完成时间,谁给你安排工作,谁就要负责把需求标准说完整,不完整你就要主动问。 没问到,那就是重要信息缺失,30 分钟内必须要明确。 这点要记住。
    wunonglin
        14
    wunonglin  
       2019-09-02 20:08:40 +08:00
    你不怼下次出问题还是说你,信不?
    martinmax
        15
    martinmax  
       2019-09-02 20:10:19 +08:00   ❤️ 2
    按错键了,只好在写一条。

    2. 老板是在信息不全面的情况下,给予的不客观批评。 你要是会沟通就当场解释, 要是不会沟通就先别解释,听着不用听进去。 这个逻辑就像你叫张三,有个人对着你批评李四一样,你沮丧个啥呢? 先回头把工作执行好,然后主动找个时间约老板进行解释。 解释前先自己想好内容怎么讲,不卑不亢解释清楚就可以。

    老板的信息很难全面的,他只能根据自己当先需求和信息作出反馈,往往都不客观,所以不用老在乎他的 [当下反馈] 对不对。 重视后面的 [总体反馈] 是不是客观合理就行。
    martinmax
        16
    martinmax  
       2019-09-02 20:13:26 +08:00   ❤️ 3
    这种事情,别人的失误是你倒霉,你的失误还是你倒霉。 所以一定要知道 [每件事的标准] ,要有能力防止别人的过错让自己倒霉。 你有能力弥补别人的过错和失误,你就是人群里最靓的仔,不会混的差的。 环境不行你可以跳槽。
    pink123
        17
    pink123  
       2019-09-02 20:35:55 +08:00
    @cjpjxjx 楼主还在哭?
    imZ11
        18
    imZ11  
       2019-09-02 20:53:22 +08:00
    据理力争
    SuperManNoPain
        19
    SuperManNoPain  
       2019-09-02 21:10:02 +08:00
    没事, 哭完总比憋着好,
    ironMan1995
        20
    ironMan1995  
       2019-09-02 21:10:59 +08:00 via Android   ❤️ 1
    你还没成为职场油条
    tsuijinglei
        21
    tsuijinglei  
       2019-09-02 23:29:54 +08:00   ❤️ 2
    就事论事,哭并不能解决问题,是一个中间结果,重点是哭完之后我们以后该如何避免这类问题发生。
    比如:今后接收任务时需要确认好任务紧急程度,并告知预计在何时完成,问对方是否接受,最好有书面记录。

    另外有一个带私货的建议,原则上公司领导跟你是商业合作的关系,仍和一方都不应该将情绪带入到工作中。他批评他,说明他想当然的对你抱有期待,但你不符合他的期待。你哭说明你也对他反常的态度感到不适应,你只适应他普普通通的态度。因此,如果你不能改变他,那就改变你自己,把事情做干净,不要依赖别人的态度来作为你做事结果的评价指标。
    lneoi
        22
    lneoi  
       2019-09-02 23:32:09 +08:00
    martinmax 说的在理
    Leigg
        23
    Leigg  
       2019-09-03 01:45:51 +08:00 via Android
    今天在数十人面前怼阿里 p8
    Aumujun
        24
    Aumujun  
       2019-09-03 07:49:09 +08:00 via Android
    谁能把我骂 /说哭 我把房子送给他,你这内心 太脆弱了
    qqxx520
        25
    qqxx520  
       2019-09-03 07:56:49 +08:00 via iPhone
    第三方服务,可以把球推到第三方。
    领导问进度,可以说他们第三方的申请已经发出了,正在等待他们的处理,通常要两天时间完成,领导,对不起,我刚知道明天要用,那我直接给他们客服打电话再催催,看能不能明天就处理好。
    liuxey
        26
    liuxey  
       2019-09-03 08:18:15 +08:00
    工作是合作,上下级是管理

    直接开骂的领导我觉得楼主也不用太伤心,虽然你有责任,但这件事中的没有一个人是无辜的
    ichubei
        27
    ichubei  
       2019-09-03 08:21:29 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    自己的问题,你首先应该问什么时候用,都有什么需求,归根到底是自己工作疏忽。
    fengqi
        28
    fengqi  
       2019-09-03 08:28:01 +08:00
    鸭梨有些大了
    azoon
        29
    azoon  
       2019-09-03 08:30:17 +08:00
    你被你同事给坑了吧,你同事肯定跟老板说了
    l00t
        30
    l00t  
       2019-09-03 08:30:25 +08:00
    换我就直接怼回去了。
    JimmyTinsley
        31
    JimmyTinsley  
       2019-09-03 08:32:13 +08:00
    @xxx749 #8 还没点开就知道是哪个视频 2333
    ChiangDi
        32
    ChiangDi  
       2019-09-03 08:37:31 +08:00 via iPhone
    以后接到任务时要问需要什么时间做好
    sugars
        33
    sugars  
       2019-09-03 08:43:34 +08:00
    @xxx749 hhhhh 你这个视频好
    sorcerer
        34
    sorcerer  
       2019-09-03 08:44:56 +08:00 via Android
    仿佛看到了自己.......
    ninjachen
        35
    ninjachen  
       2019-09-03 09:58:54 +08:00 via Android
    哈哈
    下次直接跟领导说你在做 xxx 事,如果你的事比较重要请直说
    whale
        36
    whale  
       2019-09-03 10:02:55 +08:00
    类似这种不能随手解决的问题,个人做法是:要求对方发封邮件,一般对方自觉抄送领导,或者自己回复时抄送领导。

    另外,任务优先级管理还是要有的。
    q397064399
        37
    q397064399  
       2019-09-03 10:04:58 +08:00   ❤️ 14
    接前面的再补充几句,普通员工千万不要搞的压力太大,你自己整的那些压力真的是杞人忧天,你拿的那点钱 其实个人机会成本很低的,换一份工作 最多损失两个月收入,你又没期权又没股权,凭什么要跟公司绑一起去,这里也不是强调不要职业道德,而是强调对等且有限的职业道德,拿多少钱 操多少心,别拿着底层员工的收入,操着领导的心,通常企业内部中低层领导收入是底层的两倍以上吧,好的互联网公司 期权什么加一堆,收入不知道比基层高到哪里去了,从机会成本来讲,领导是远远大于员工的,难道真的一个中低层的技术领导的产出真的能抵得上 10 个码农对公司的贡献?

    这里公司给中低层管理人员高收入是为了提升他们的机会成本,而不是他们真实贡献的价值是普通员工的好几倍,提升他们的机会成本 领导们就会面临工作出错的压力 ,就会小心行事,怕担风险,这样整体来讲对公司是有利的,毕竟主要的战略都是高层指定的,中低层的管理人员换谁来都行,只要不出乱子即可,苹果缺了乔布斯那就不是乔布斯了,下面的软件开发 UI 设计 你换谁都能行,就 IOS 那么封闭的玩意,只要有市场 谁家都能整个差不多的出来,但唯独换了乔布斯就不行,因为乔布斯智能手机的战略才把苹果拉了回来,你换个人他不执行这个战略,苹果就不是今天苹果了。

    所以做人,一定要找准自己在公司的定位,以及公司对你的定位,公司把你定位成一个普通员工,那你该怎么来就怎么来,执行上头的命令,干好你手里的活就好。


    我觉得最搞笑的例子是顺丰,一个工程师线上操作,失误删了一个库,结果被通报批评给辞退了,真的是暴露了这些企业家的无知,删个库 对公司的运营损失,最少大几十万肯定是有的,这还不算商誉上的损失,而那个员工的机会成本才多少,撑死就 4 万块钱 顶多一两个月的收入,出现了如此大的技术权限管理漏洞,企业不去裁撤高管跟技术管理,拿一个小工程师开刀,这种管理思维也就是在大陆出现罢了。
    smiledoll
        38
    smiledoll  
       2019-09-03 10:05:09 +08:00 via Android   ❤️ 1
    哭不是什么丢人的事情。有时候哭出来。发泄出来会更好。在这之后思考哪里做的对哪里做的不对就是了
    q4336431
        39
    q4336431  
       2019-09-03 10:07:06 +08:00
    自从看了这个段子--领导鼓励我们说:你们要努力加班,明年我又可以换一辆跑车!

    从此,老板说的话我基本就当耳边风了。
    DouEast
        40
    DouEast  
       2019-09-03 10:37:16 +08:00
    @q397064399 说的很好。企业职位处于什么水平就做什么样的事,决策者承担决策责任,执行者承担执行过程中的责任,错位跟越位只会增添无必要的压力。
    jeffw
        41
    jeffw  
       2019-09-03 11:10:21 +08:00 via iPhone
    怼回去,大不了不干了,此处不留爷自有留爷处。
    nnnToTnnn
        42
    nnnToTnnn  
       2019-09-03 11:35:01 +08:00
    估计是妹子,一般汉子就是,你说任你说,反正听不进去 =。=
    cjpjxjx
        43
    cjpjxjx  
    OP
       2019-09-03 11:36:07 +08:00
    @nnnToTnnn 我这性格我真希望我是个妹子。。。
    Light3
        44
    Light3  
       2019-09-03 11:40:26 +08:00   ❤️ 1
    心态差! 这才算啥事啊
    我毕业实习完的第一个公司是个夫妻店,老板娘是设计,就我一个 php,还要写页面.有一日老板娘说要做一个东西我说"你把设计图发给我就行了!"(已经 997 20 多天 那时候还没有 996 啥概念 ) 就因为这么一句话 五分钟以后 我就被叫到老板办公室 老板和老板娘都在 老板和我说了一句 你拿我的钱你要给我面子(月薪 5000 不含保险) 次日就提了离职
    gabezhao
        45
    gabezhao  
       2019-09-03 11:41:30 +08:00
    一直嗯嗯就完事了
    fengfisher3
        46
    fengfisher3  
       2019-09-03 11:46:21 +08:00   ❤️ 1
    居然不是妹子,下次学乖了:
    1,别太老实,真的要灵活一点(慢慢培养)
    2,自己也要问任务的优先级,免得处于被动的状态。
    Sapp
        47
    Sapp  
       2019-09-03 11:51:06 +08:00   ❤️ 1
    你怼他不就行了,真的不要太老实,老板说说很么就是什么,你这样子不但是让自己为难,让其他人也为难,每个人都学会怼这些人,工作环境才会变得更好
    Sapp
        48
    Sapp  
       2019-09-03 11:51:43 +08:00   ❤️ 1
    每个人都委曲求全,最后受益的只是老板,不合理的需求一定不做,不合理的时间一定要怼,怼了一次他下次就不敢这么来了,不然天天让你加班搞
    max1024
        49
    max1024  
       2019-09-03 11:54:19 +08:00   ❤️ 1
    为啥要哭, 如果是我, 我首页会想, 1.公司会不会把我开了, 如果不会开那无所谓 2.我要不要立即怼回去, 如果怼回去, 我会不会被开 或者 怼回去辞职能不能找到工作. 权衡一下再然后再做.
    stanjia
        50
    stanjia  
       2019-09-03 11:58:58 +08:00
    @q397064399 言之有理,有理有据
    martinmax
        51
    martinmax  
       2019-09-03 12:13:48 +08:00   ❤️ 4
    在工作和职场在,在乎事情,条理,流程,责权。 不要去在乎感受。
    这是一个重要的门槛,迈过去,不要让人性和情绪左右你。 让逻辑和思考掌握主权。

    做个比喻,你在野生环境中会和狮子老虎对话吗? 还是想办法生存。
    good1uck
        52
    good1uck  
       2019-09-03 12:25:25 +08:00 via Android
    受点挫折才知道怎么以后不吃亏
    xenme
        53
    xenme  
       2019-09-03 12:37:32 +08:00 via iPhone
    1. 领导有问题,出问题应该帮员工指出或者找到问题协助解决才是正道,劈头盖脸解决不了问题
    2. 正常做事就行,可能你沟通过程有瑕疵没了解清楚背景紧急程度,下次改进。背锅的话就得怼回去了
    cjpjxjx
        54
    cjpjxjx  
    OP
       2019-09-03 12:42:00 +08:00 via iPad
    @martinmax 看来兄弟有故事啊,我也想明白了,没什么大不了的,一笑而过,经历多了才能成长,才能积累经验,以后肯定不会再踩同样的坑了
    sxlzll
        55
    sxlzll  
       2019-09-03 13:36:57 +08:00   ❤️ 1
    这个帖子里的回复什么角度的都有,有些强调拿多少钱办多少事,有些强调必须怼回去,有些分析利弊讨论职场人做事如何更专业
    认同哪个执行哪个,决定了我们的性格,也决定了我们未来的路
    robinlovemaggie
        56
    robinlovemaggie  
       2019-09-03 13:40:37 +08:00   ❤️ 1
    人是什么时候感觉一夜间长大的?不是“哭了一宿”的那一夜,是忍住没哭的那一夜。
    bk201
        57
    bk201  
       2019-09-03 13:49:41 +08:00
    可能是不理解,人类存在不理解才造成各种问题。沟通好,把自己的难处说出来,要让别人知道自己在尽力而不是敷衍
    encro
        58
    encro  
       2019-09-03 14:05:49 +08:00
    沟通问题,回答的说“好的,我开始不知道这么急啊,目前还存在哪些哪些问题,我想那些办法来解决,大概什么时候能完成”
    asukanoir
        59
    asukanoir  
       2019-09-03 14:12:50 +08:00
    安慰的话我就不多说了。职场上以后受委屈的事情还多着呢。只不过事后要反思一下下次如果还遇到这个问题该怎么办,否则就是没有成长。
    举你这个例子来说:不知道你做的是什么类型的运维。但是运维是非常需要有流程规范的,比如制定任务优先级,并且要给出不同等级之间的定义确保大家不会都提 P1 的任务。
    houzhimeng
        60
    houzhimeng  
       2019-09-03 14:25:01 +08:00
    没事 哭的次数还多着呢 ,生活就是这样
    martinmax
        61
    martinmax  
       2019-09-03 14:36:41 +08:00
    没啥故事,这些“事故” 都是工作上 100% 必然经历的 。 其中绝大多数原因都是自己的能力,经验不够造成的。 这种现象不是问题,是必然过程。 能力和经验够了,除了自己不造坑外,也知道怎么躲坑。

    职场上一个原则就是,先解决自己,自己没问题了,再解决环境。
    Biwood
        62
    Biwood  
       2019-09-03 14:44:26 +08:00 via Android
    哭是好事啊,本质上是一种生理上的自我疗愈行为,我特别羡慕想哭就能哭出来的人,我自己在很小的时候就失去了这种能力,现在想哭都哭不出来呢
    hoythan
        63
    hoythan  
       2019-09-03 14:52:22 +08:00
    甩锅啊。有理由还怕啥
    smallpython
        64
    smallpython  
       2019-09-03 14:54:30 +08:00
    上次直接在办公室就哭了,领导给放了一天的假....
    CallMeReznov
        65
    CallMeReznov  
       2019-09-03 14:55:05 +08:00
    问心无愧就好了.
    glfpes
        66
    glfpes  
       2019-09-03 15:09:02 +08:00
    有些人就是喜欢哭,我就是这样,明明是屁大的事,可能 LZ 你也是这样的吧。
    saulshao
        67
    saulshao  
       2019-09-03 15:12:40 +08:00
    你还是太年轻,但是遇到挫折会哭的人比不哭的其实能有更好的心理状态。因此不要失去自我。
    工作就是工作,干砸了那是常有的事,这世界上有几个一直成功的公司?乔布斯都有回家的时候呢。
    c0878
        68
    c0878  
       2019-09-03 15:12:54 +08:00
    个人对自己手上所有工作要有个优先级排序 所有别人交代的事情都习惯性问一句什么时候要 需求不清晰还要再确认好需求和交付物 不然出事就是你背锅了
    NeedforV2
        69
    NeedforV2  
       2019-09-03 15:23:32 +08:00
    哭出来好
    qwab16
        70
    qwab16  
       2019-09-03 15:29:43 +08:00
    一份工作而已,不需要委屈自己
    hydyy
        71
    hydyy  
       2019-09-03 16:23:30 +08:00
    我就想知道是哥们还是妹子? 妹子同情一下, 哥们 emmm... 让自己坚强点吧, 到社会上了还哭, 千万别让自己软弱...
    hydyy
        72
    hydyy  
       2019-09-03 16:24:47 +08:00
    真的感觉委屈(不是你的问题)就怼回去, 老板也是人, 大家是平等状态.. 凭啥受这个气, 而且, 这次忍了,还会有下次的
    yidinghe
        73
    yidinghe  
       2019-09-03 16:28:13 +08:00 via Android
    回想一下自己有没有不按规章做事的地方,如果没有就可以肯定的回复老板,特殊情况请提前说明,如果什么需求都加急,那就是什么需求都跳过必要步骤,出了问题谁担责任
    IamUNICODE
        74
    IamUNICODE  
       2019-09-03 16:30:18 +08:00
    你这是太嫩了,当程序员要学会怼回去,不然产品、领导、同事会生吃了你
    tt67wq
        75
    tt67wq  
       2019-09-03 16:32:37 +08:00
    太年轻,换我 我能把 boss 怼哭
    whywhywhy
        76
    whywhywhy  
       2019-09-03 16:34:46 +08:00
    我是那种喜欢在办公室骂骂咧咧的发泄方式。

    听说我这种老是叫嚣着要走的,都是最稳的。。。。
    pink123
        77
    pink123  
       2019-09-03 16:35:10 +08:00
    所以老板喜欢新手,可以随便打骂不还口手,职场老人了就不容他如此放肆了,奇怪的是楼主是女孩子嘛为什么哭呢,男孩应该不会
    FantasyPupil
        78
    FantasyPupil  
       2019-09-03 16:46:14 +08:00
    做好自己应该做的事情就可以。
    至于哭,我倒是挺羡慕可以轻易哭出来的人,有得人想哭都哭不出来,只能死命的憋着,等着崩溃的一天。
    xutao881
        79
    xutao881  
       2019-09-03 16:50:47 +08:00
    加我好友,我帮你怼你老板
    OctopusGO
        80
    OctopusGO  
       2019-09-03 16:59:20 +08:00 via Android
    Doraemontree
        81
    Doraemontree  
       2019-09-03 17:02:34 +08:00
    妹子的话,安慰,男孩子的话,这是你必须面对的。慢慢来
    hbolive
        82
    hbolive  
       2019-09-03 17:07:30 +08:00
    楼主是妹子吗?如果是男的就别哭了,哭个锤子,直接怼回去。。
    iceEar
        83
    iceEar  
       2019-09-03 17:12:55 +08:00
    打电话的其实还好,至少你还是单独一个人。之前我遇到过 group meeting 的时候,被老板当着所有人的面,狂怼。有时候并不是所有的努力,都能让老板看到。慢慢也就看开了,心放宽一点,对生活保持希望和乐观,这才是成长的正确道路。
    supuwoerc
        84
    supuwoerc  
       2019-09-03 17:48:12 +08:00
    上周领导问我能不能改一个 bug,我说 bug 不是我的代码,我要改要看别人的代码,要很久,我直接让他去找写 bug 的人,语气有点暴躁,当时手上事情贼多,对面的同事都被吓到了,不过我还活着,没事~~


    能做的做,不能做的我说明情况,明明有好的方案就该说出来,楼主不必委曲,我也才毕业半年,时间还长,有的领导完全就是靠时间成为领导的,做好自己的分内事我觉得就是很好的员工了。。
    CantSee
        85
    CantSee  
       2019-09-03 19:08:31 +08:00
    打哑谜就好了,不行就甩锅
    Nitroethane
        86
    Nitroethane  
       2019-09-03 19:10:47 +08:00 via Android
    leader 在给你分配任务时如没有说明 deadline,你得主动询问,不要想当然
    lamada
        87
    lamada  
       2019-09-03 19:11:45 +08:00
    哭了,也变强了
    pink123
        88
    pink123  
       2019-09-03 19:24:13 +08:00
    @cjpjxjx 实际情况不是妹子吗?大老爷们哭什么呢搞不懂了
    fhsan
        89
    fhsan  
       2019-09-04 08:41:32 +08:00
    太年轻,工作方法的问题,多思考总结。

    任务的期限是什么?本日,本周,本月?
    任务需要不需要其他人?你 1 天完成,其他人不确定?
    任务的期望是什么?难用偶尔不可用,难可用,易用
    任务的有效期?用一次,每个版本用一次,长期使用?
    任务中不可预期的情况?
    自己的能力在哪里?凑活改下,优化下,重构下?
    yimity
        90
    yimity  
       2019-09-04 09:32:10 +08:00
    所以每次有人给你任务的时候,都说下紧急不紧急。
    birdrally
        91
    birdrally  
       2019-09-04 09:40:31 +08:00 via iPhone
    及时汇报,问清楚
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