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armbluue
V2EX  ›  职场话题

绩效评定被打了 C,年终奖好像喜变 N+1 了。。

  •  
  •   armbluue · 2020-01-22 10:26:26 +08:00 · 12737 次点击
    这是一个创建于 976 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    leader 在休产假之前说我们前端在组里面的风评一直都不好,让我们多多表现,顺便认命了一个临时组长。结果年终奖发下来,发现只有休了四个月产假的 leader 和临时组长有年终奖,我们剩下四个前端全军覆没。看来这不仅仅只是风评不好的问题。。

    先来点评下绩效打 C 的评语

    1.下班稍微早,2.合作中缺乏主动性,需要提高沟通效率,改变工作态度 3.对前端业务不够熟悉

    1.下班稍微早

    这个放在第一条我觉得真的很无语,首先我的工作并没有 delay 过。做不完我也加班到凌晨过。我只是在不影响交付的情况下按时下班而已。不看效率单纯看打卡真的有点令人不能信服。

    2.合作中缺乏主动性,需要提高沟通效率,改变工作态度

    入职六个月来全都是做活动,如果遇到问题我都是第一个去跟后端和产品沟通来指定解决方案的。不知道是哪里来的没有主动性,而且我入职来。除了开发活动以外还做了不少事情。

    1. 用 husky + eslint 实现前端代码规范话,不合规的代码无法进行 commit 提交。
    2. 封装活动的交互效果,将常见的弹窗,tab 切换等动画封装起来。提高页面体验(这里可以看出来老员工的主动性真的很差,很容易提高页面体验的东西都没人做)
    3. 用 docker + gitlab ci/cd 自动打包镜像推送到 k8s,实现前端代码自动化部署。
    4. 不定期分享一些兼容性问题和性能优化的解决方案。

    3.对前端业务不够熟悉

    这个是真的,因为入职到现在 6 个月基本都是做活动排的满满当当的,中间没有做过别的需求,基本只熟悉如何开发活动。

    总结

    我感觉这一份工作我还挺认真对待的,虽然一开始骗我说是做直播业务,但是入职后发现全是堆活动,当时真的想试用期走人再重新找一份,但是觉得自己跳槽太频繁了需要沉淀一下,而且项目真的很烂,有很高的提升空间,感觉自己如果能改善一下项目可能有更好的晋升机会。没想到换来的是这样的结局。
    之前有听过一句话,当你觉得工作的内容,身边的同事,得到的薪资有两个不满意的时候,就应该要走人了。我现在是全线崩盘了。

    • 工作的内容
      工作内容就是纯做活动,不知道招我进来干嘛,招一个应届生都可以做。leader 休产假前层提出招一个团队做活动组件模板,实现产品拖拽模块就能生成活动页面。但是没批准,估计是没钱。
    • 身边的同事
      这是我待过的三份工作中最养老的公司了。身边的同事不是讨论婆媳关系就是讨论买房买车。。感觉对技术毫无兴趣。
    • 得到的薪资
      跳槽前 hr 跟我说是有 4 个月年终奖的,所以给我算的是涨薪幅度 66%,入职后跟同事聊天过程中,发现也基本都是人人四个月年终奖,今年突然就一起都没有了,所以是涨薪幅度 25%。最后待在这里的理由也崩塌了。

    听说 C 会被 N+1 辞退,希望我能成功被辞退吧。过年刷一下面试题,还是月薪靠谱,以后再也不相信 hr 的鬼话了。。

    今年还是学了不少东西的。具体可以看这里:

    2019 年终总结

    53 条回复    2020-01-26 23:16:32 +08:00
    ReasonLee
        1
    ReasonLee  
       2020-01-22 10:38:47 +08:00
    绩效评定是 ABCDE 五级?
    dilu
        2
    dilu  
       2020-01-22 10:43:55 +08:00 via Android   ❤️ 6
    绩效打 C 只是个接借口罢了,真实目的要么是想让你走,要么是想赖掉年终奖
    jimdev
        3
    jimdev  
       2020-01-22 10:49:31 +08:00
    认同上一楼的说法
    tigerstudent
        4
    tigerstudent  
       2020-01-22 10:50:10 +08:00
    考核说下班早真是傻逼玩意,能拿补偿就开心走吧
    armbluue
        5
    armbluue  
    OP
       2020-01-22 10:50:57 +08:00
    @ReasonLee SABC,C 是最低的
    zzcworld
        6
    zzcworld  
       2020-01-22 10:51:04 +08:00
    不会的,做过 kpi 系统的人表示,得 C 不会被辞退,标记为 D 才会
    armbluue
        7
    armbluue  
    OP
       2020-01-22 10:53:05 +08:00
    @dilu 那希望我能被 N+1。。。自己走老亏了
    cythb
        8
    cythb  
       2020-01-22 10:54:14 +08:00
    @zzcworld 虽然扎心,但是事实是这样的。
    littlebaozi
        9
    littlebaozi  
       2020-01-22 10:56:28 +08:00
    好的领导是我好你们也好,差的领导就是这种我好你们还是别想好
    armbluue
        10
    armbluue  
    OP
       2020-01-22 11:01:40 +08:00
    @zzcworld 淦,可是我们最低是 C
    zzcworld
        11
    zzcworld  
       2020-01-22 11:13:48 +08:00
    @armbluue D 是大招,一般不用
    cabing
        12
    cabing  
       2020-01-22 11:18:07 +08:00
    看看 SABC 的比例了。
    zhoufenfens
        13
    zhoufenfens  
       2020-01-22 11:20:05 +08:00 via Android
    才五个前端,就有 3 个 c,你们组是归属在后端下面吗
    tonytonychopper
        14
    tonytonychopper  
       2020-01-22 11:21:36 +08:00
    啥公司啊,这么坑
    251243021
        15
    251243021  
       2020-01-22 11:26:07 +08:00
    别较真..想扣你什么都是理由.
    lza11111
        16
    lza11111  
       2020-01-22 11:28:31 +08:00 via iPhone
    某 k 直播?
    hebin
        17
    hebin  
       2020-01-22 11:31:10 +08:00
    刷题准备溜 😄
    sunhk25
        18
    sunhk25  
       2020-01-22 11:44:05 +08:00 via Android
    二元一次方程
    ( x-y )/y=0.25
    ( 16x-12y )/12y=0.66
    fewok
        19
    fewok  
       2020-01-22 11:47:10 +08:00
    比较好奇的是,从哪里知道 “休了四个月产假的 leader 和临时组长有年终奖”的??
    这公司不行啊,公平做不到,居然还敢透明??
    lululau
        20
    lululau  
       2020-01-22 11:49:33 +08:00 via iPhone
    下班稍微早,字面理解应该是诬陷你早退吧,可以劳动局走一波
    junan0708
        21
    junan0708  
       2020-01-22 11:54:40 +08:00 via Android
    新公司工作不到半年 面试的时候说三个月年终,现在确认下来月薪三分之一不到。。。心塞
    armbluue
        22
    armbluue  
    OP
       2020-01-22 11:58:32 +08:00
    @fewok 这种事情问一下就知道啦。都是前端一个组的
    armbluue
        23
    armbluue  
    OP
       2020-01-22 11:59:09 +08:00
    @junan0708 所以说以后找工作还是得看月薪。。我再也不相信年终奖这种鬼话了
    armbluue
        24
    armbluue  
    OP
       2020-01-22 12:00:15 +08:00
    @zhoufenfens 我们是六个前端,两个 leader A,3 个 B,一个 C,今年是 B 和 C 都没年终奖,听说往年 B 也有的
    Android2MCU
        25
    Android2MCU  
       2020-01-22 12:00:17 +08:00 via iPhone
    @junan0708 差不多的经历,不过我是六分之一不到🙊
    alalida
        26
    alalida  
       2020-01-22 12:01:45 +08:00 via Android
    不会是 t 吧。。
    scnace
        27
    scnace  
       2020-01-22 12:07:39 +08:00 via Android
    那也是好事啊 我就挺希望 N+1 的 还比 bonus 多呢(
    guanhui07
        28
    guanhui07  
       2020-01-22 12:13:43 +08:00
    好的领导是我好你们也好,差的领导就是这种我好你们还是别想好
    luo1215
        29
    luo1215  
       2020-01-22 12:38:23 +08:00
    abcd 我是 c。。
    swj
        30
    swj  
       2020-01-22 13:17:18 +08:00
    今天领导面谈我说是启用淘汰制剩下的 10%,半年的观察期,如果还是 10%里面的就降工资。
    算了,明天发年终,顺便提辞职吧
    hoyixi
        31
    hoyixi  
       2020-01-22 13:34:25 +08:00
    别多想,想裁你,总有理由。
    armbluue
        32
    armbluue  
    OP
       2020-01-22 13:35:04 +08:00 via Android
    @swj 羡慕,还有年终。我现在有没有 n+1 都肯定走了。
    starcraft
        33
    starcraft  
       2020-01-22 13:56:22 +08:00
    我觉得不是赶人走 而是纯粹发不出钱不想给年终。这也应该各个公司惯用套路了,只不过友善的公司一般偏爱于画大饼,一年复一年 永远下一年发年终。像你公司这么刚的,就极容易变成赶人走的效果。
    amon
        34
    amon  
       2020-01-22 14:01:55 +08:00
    我的关注点有点奇怪,四个月产假?这是女的?
    voidxx
        35
    voidxx  
       2020-01-22 14:14:44 +08:00   ❤️ 1
    建议先理性冷静地跟上级或上上级沟通一下,有很多时候自己的努力和付出上级未必能看到,相反,很多自己不在意的小事会被放大当作缺点或过失。

    还有就是,在工作中对公司或项目做优化改进时,建议做之前或之后都主动跟领导报备一下(过来人的经验)。
    cs3230524
        36
    cs3230524  
       2020-01-22 14:25:03 +08:00
    我只想问你们都在哪里刷题,力扣?
    omg9527
        37
    omg9527  
       2020-01-22 14:25:56 +08:00 via iPhone
    不到半年 没拿到年终 没什么好说的吧
    tankren
        38
    tankren  
       2020-01-22 15:12:10 +08:00
    太年轻,就是想让你走而已
    armbluue
        39
    armbluue  
    OP
       2020-01-22 15:43:36 +08:00 via Android
    @amon 组长是女的呀。。
    armbluue
        40
    armbluue  
    OP
       2020-01-22 15:45:02 +08:00 via Android
    @voidxx 还是期望自己被 n+1 吧,不想接着做一些切图写样式的活动仔了,招几个便宜的毕业生一样能做活动
    impl
        41
    impl  
       2020-01-22 15:53:22 +08:00
    钱如果每个人都分了,就那么一点。所以就只分给两个组长。剩下的人就找个理由敷衍一下。爱干干,不爱干走。
    ironMan1995
        42
    ironMan1995  
       2020-01-22 15:53:53 +08:00 via Android
    那些老是说公司想让楼主走的人,我想问让楼主走人然后重新招人进来熟悉业务做产品,然后重新招的人用工成本会比较划算?
    augustheart
        43
    augustheart  
       2020-01-22 16:04:13 +08:00
    这事 hr 还真不见得背锅……吃到 c 这个事主要还是 leader 的原因吧
    YourLord
        44
    YourLord  
       2020-01-22 16:13:06 +08:00
    @armbluue 你的女组长有问题,私下沟通一下;不满意的话建议把你的个人情况越级上报一下。
    horizon
        45
    horizon  
       2020-01-22 16:20:13 +08:00
    @sunhk25 没解出来。。
    lijunnan
        46
    lijunnan  
       2020-01-22 16:44:02 +08:00
    别把绩效打分的公正性当真,这是一个很主观的评分机制。
    ElmerZhang
        47
    ElmerZhang  
       2020-01-22 19:41:40 +08:00
    绩效不合格被辞退还有 N+1 ?你们公司真良心
    ys0290
        48
    ys0290  
       2020-01-22 20:35:35 +08:00 via iPhone
    @ElmerZhang 这绩效怕是公司也不敢拿到仲裁部门吧?
    blindie
        49
    blindie  
       2020-01-23 04:42:32 +08:00 via Android
    这种原因就不要睬它 就是命题作文
    ThomasZ
        50
    ThomasZ  
       2020-01-23 10:50:21 +08:00 via iPhone
    骑驴觅驴
    shm7
        51
    shm7  
       2020-01-26 09:36:03 +08:00 via iPhone
    你发的这些和 hr 和老板三方一起谈不好么?给不给年终给一点公道。话不投机摔门而去再拿 n+1 都行。在这说没用啊凶弟
    fartown
        52
    fartown  
       2020-01-26 21:24:46 +08:00
    看起来是开水团 变相裁员呗
    mysunshinedreams
        53
    mysunshinedreams  
       2020-01-26 23:16:32 +08:00
    @fartown 开水团 C 也可能有绩效啊,而且看这个比例也不符合给 C 的数量啊?
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