一面的大头兵（非 leader）问我当前薪资和期望薪资

[fromzero]

不就是想探探现在行情和看看自己有没有被倒挂吗？碍于他是面试官我回复了一个虚假的薪资。

结束后问了下 hr ，hr 解释此人不是 leader ，刚入职当面试官不太清楚流程。

随后立马跟我约了二面，过了一个小时我又收到了二面取消的邮件通知。我满脑子？？

这家公司是 声网
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我总结呢，就是利用面试官的职务之便，打探一下目前市场的行情。既然整个职场环境都是薪资保密的，大家就不要耍小聪明了。以后遇到类似情况可以直接拒绝。因为面试时，被面试者其实是处于相对弱势的一方，想给面试官留下好印象，基本不太会拒绝面试官的问题。在多个平台发也是想看看大家对此事的看法，掘金的沸点我是不会再发表任何观点了（戾气太重，没素质，脏话信手拈来）。

[v2hh]

不会吧，我之前当大头兵 leader 特意嘱咐我问当前薪资和期望薪资的，这有啥不能说的吗

[fromzero]

@v2hh emm 我个人觉得偏隐私，试想只要入职肯定是给到了差不多的期望薪资。所以我问了下 hr ，但是二面约面又取消的操作我是没想到的

[qW7bo2FbzbC0]

这有啥不能说的吗

[anjianshi]

是啊。。。有啥不能说的呢

[anjianshi]

密薪制，不允许员工间讨论工资，应该是对公司有利而不是对员工有利。
工资透明是好事啊

[wellsc]

红线啊

[anonymousar]

你咋知道 1 面一定是大头兵, 平行面两轮 可能都是 leader

[shyrock]

一般来说，技术大头兵就问技术。薪资待遇推给 hr 面。话说你大头兵问薪资干嘛？你能定薪？

[shyrock]

@shyrock #8 纠正一下。技术面就只问技术，哪怕是 leader 也没必要问薪资。

[daimubai]

额，你们简历上都不写期望薪资嘛

[cydysm]

juejin 沸点 发了一遍 看到你被别人怼了 是自己删了又发这里了吗

[fromzero]

@cydysm 是的我看看 2 个平台有没有明白人 结果很鲜明 沸点的属实是小孩

[fromzero]

@anonymousar 所以我结束后问 hr 了呀？已确认清楚不是 leader

[fromzero]

@anjianshi 那他也告诉我呗？以后大家面试互相报下薪资。我来面试我薪资是你 2 倍你心里好过吗

[shyrock]

刚入职当面试官不太清楚流程

刚入职的人就当面试官。。。感觉这家公司也不靠谱啊

[fromzero]

@shyrock hh 正好排除了，本身也不是很想去，只是遇到这种经历感觉很奇怪。

[efaun]

@shyrock #15 一面而已, 就是筛选技术栈是否符合公司要求的

[fromzero]

@daimubai 一般不会写

[CallMeReznov]

1. 刚入职就被拉来面新人,这个团队应该非常的"年轻".
2. 工资这个事,说实话和卷一样的,你公开大家公开最后打工人都有利,要是单方面公开被人拿去当枪使谁也不乐意,这仁者见仁吧.
3. 为什么取消二面,我无端猜想,因为你这事被 HR 传到更高一层的领导那了,思来想去的 PUA 骚操作因为一面和 HR 的信息被扰乱了,于是直接寻找下个目标.

无端猜想无端猜想无端猜想.

[socketpeng]

我遇到的一面面试官几乎没有问期望薪资的。二面或者三面询问期望薪资的也寥寥无几。大部分情况是，技术面过关（ 1~3 轮）后，hr 来询问期望薪资，然后再告知他们公司能给我的薪资，问我是否可以接受~

[majula]

像我们这种初级岗位，根本没有谈薪资这个环节

HR 只会“通知”他们给出的薪资，应聘者只有回答接不接受 offer 的资格

[singerll]

这么脆弱吗？我们公司面试时都会问期望薪资啊，因为我们 hr 只是干活的别的啥也管不住，薪资就是面试的人和主管领导定的。

[Jooooooooo]

这....不专业的公司就是这样.

薪资这些问题应该轮到 hr 问, 甚至是 leader 都不应该管.

[itree]

這。。。不能說嗎？

[amundsen]

正常来说，只有 hr 可以，有时候 leader 也会，但是其他面是不可以问的

[zhouyg]

薪资保密对打工人一点都不友好，被资本家当枪使，如果可以的话，薪资透明是最好的。另外面试官当然有权问，你可以不回答

[Mogugugugu]

建议楼主去流程正规的企业呢，最好是外企。

[halfcrazy]

问没什么问题吧。遇到过 leader 让问的，结合一面评价决定是否二面。

[angelface]

技术面特别是这种情况的技术面，问薪资是不合适的，先不说工资透明是好是坏就一点：如果面试人的薪资超出面试官比较多，导致面试官心里不平衡， 不能进行客观评价这一点，就是不合适的。

[night98]

这个不一定的哦，像我面试会综合面试者的期望薪资与其表现水平来决定要不要这个人

[ericls]

薪水保密收益的是资本家

[shawnsh]

简历上写了目前年薪那不尴尬了

[RiceNoodle]

稍微规矩点的企业，大头兵都不会问这些吧。。。
确实不和规矩，一般技术面只聊技术的，薪资是 HR 的事情。

[hhjswf]

正常来说，技术之间不该问这个。我把你倒挂了，你的心态会不会影响对我的面试客观评价？

[xenme]

密薪的话，是不允许问的，而且薪资在很多国家也属于个人隐私，非 HR 或者 hiring manager 不允问。

另外，这是个双向选择问题，你可以选择不说。

[drackzy]

前几面最好不要说，你比他高，他嫉妒你不给你过，太低了瞧不起你不给你过。

[jguo]

@anjianshi 你猜如果楼主反问他的工资，他会说吗

[xiao109]

密薪制这种资本家套在劳动者身上的枷锁为什么还会有这么多人拥护

[bcql]

薪资保密真以为是保护了你的隐私呢，怎么这么蠢啊

[nyaaar]

这就是什么，被驯化了，你已经是它的坚固的一份子了

[socketpeng]

@bcql
@xiao109
@ericls
@itree
@anjianshi
@hjahgdthab750
如果一面面试官（非 leader ）先跟我说了他的薪资，然后再来问我的期望薪资，我一定会说的。薪资透明对打工人来说是好事，但是仅仅单方面透明，你确定不是在逗我？

[bcql]

好吧，理解错了你的重点

[h1104350235]

问薪资很正常呀，一面之后要推给二面，肯定是问薪资期望的。
市场薪资透明是最好的，反而对打工人有利

[x7DnVcd9bA706oWp]

感觉我们 leader 还是比较专业的，叫我帮忙去面个人的时候会特有嘱托别问薪资方面的；在面试中如果面试官问及我的薪资，我会直接回绝，这不是技术面试吗？提示他越界了

[4771314]

薪资透明对打工人未必是好事
你想想，一个新来的工资比你还高，你会怎么想？肯定是反复横跳
一般面试的时候除了 HR ，基本不会问薪资，除非面试官是公司老板。
技术面问薪资，一点都不专业。
而且基本的薪资水平，大家都心知肚明，就是上下浮动一点而已。

[niubee1]

你提供的薪资和背调的差距较大，会被认为不大诚信

[yhxx]

@4771314

『薪资透明对打工人未必是好事
你想想，一个新来的工资比你还高，你会怎么想？肯定是反复横跳』

是怎么从第二句话推出第一句的结论的？

[RichardYyf]

技术面问期望薪资很少见，如果真的遇到最好是打哈哈，比如说需要等到几轮面试结束后根据自己的表现再考虑自己的期望薪资之类的话术

[hhjswf]

楼上某些楼不知道什么脑回路啊...这是在面试的场景啊，透明对自己有什么好处？面试官难道会跟你说“兄弟你要少了，你这个水平能再加 5k”？日常工作中透明，知道行情那可以及时止损

[jmc891205]

hhh 你把你的期望薪资乘以 2 再告诉他

[ccppgo]

@hhjswf 这不就是密薪带来的问题

[zw1one]

面试不问你的期望薪资怎么向上反馈... 让二面领导再来自己问一遍？明明薪资不符合，给领导一看就能 pass 的简历，还得让领导再来个二面自己问一遍？负责一面的人怕是要给骂死。

再者，薪资透明有啥问题么？就得惯着资本家薪资保密压榨你？

[satoru]

我猜你的期望薪资是他给你面试反馈的依据之一，大概是“他期望的薪资在我们这里是这个级别，对应的要求是 XXX ，面试中的表现是否符合”这样的思路？

[ospider]

“大头兵”是用来自谦的称呼，而不是让你称呼别人的 。问个薪资而已，你脑补出来这么多恶意的内容，有没有一点尊重人的态度？不就是没给你二面么。真替声网感到侥幸。

[lee1997]

@ospider 我也觉得说别人大头兵不尊重人，楼主表达的意思给我感觉就是 你没有 title 你不配问我这个问题，但你如果有，那我可以告诉你。

[www5070504]

看见都在骂 心满离

[Vegetable]

我觉得很合理。你把人想的太坏了，人家也刚入职，需要找你打听？多想想。

[4771314]

@yhxx
知道薪资被倒挂，都不会很开心吧？至少我不会，不知道的话，还能骗骗自己
知道真相的那一刻，眼泪掉下来，一个月薪 20k 的指导一个月薪 30k 的 QAQ
这是为了保护打工人脆弱的心灵（其实都是资本的阴谋）

[del1214]

技术啥的不重要薪资才是最重要的，😄

[lee1997]

@4771314 怎么感觉你想活在楚门的世界里一样

[ytll21]

为了节约时间，我是肯定会问期望薪资的，因为公司设立岗位的薪资基本就在一个区间，如果彼此期望差距太大，就不用浪费接下去的时间了。

甚至投简历的时候，我就会直接问了，但是很多人都想要面谈，死活不肯说期望薪资，我也是看不懂了。

[KuroNekoFan]

“不就是想探探现在行情和看看自己有没有被倒挂吗”
“我回复了一个虚假的薪资”
我觉得你的揣测和应对都很 emmmmmmm

[undef404]

有意思，很多公司面试没那么正规，问薪资就是想筛选一下，预期薪资太高就没必要再给老板面了。
他虽然问了，但你可以选择不说，回复一个虚假的薪资不是个好主意。
报低了，那不是跟自己过不去？
报高了，那基本就结束了。

[cumt21g]

@ytll21 对啊，如果 lz 报的期望薪资比人家能给的高太多，就另选人，没有必要二面了

[winglight2016]

一面的确没有几个问薪资的，毕竟都是技术，很少会有功夫关心面试者薪资的——除非是同时负责定岗定薪。不过，我并没有觉得面试官不能问，这也许就是对方公司的流程呢？

碰到这种问题，我也不会考虑对方是什么职位，也不会认为对方想探探行情，想这么多是给自己加戏吗？

[moskize]

@xiao109 两个世界。一个世界人人不知道别人薪酬，在面试谈薪和谈涨薪的时候，两眼一抹黑。另一个世界，薪酬透明，这个公司拿多少钱，大家都知道，公司不同职级拿多少钱也知道。猜一猜这两个世界，哪个世界的资本家更狠。

[tankren]

薪资只在现同事间保密

[yohole]

你有没有想过 HR 对你说的只是客套话？一面的真实身份可能你到现在还没搞清？你觉得 HR 是站你这边还是站已经入职而且可以当一面面试官的同事呢？

[devilte]

我们公司 hr 给出的 “面试结果模板” 里，就有一条是候选人的期望薪资。
我想着是 如果薪资要的不是公司能接受的，直接省去二面了，节省大家的时间。

[lokya]

我说下我们公司的情况 我们公司也是有好几面的 面试要填写面试表格的，里面有你的期望薪资的，每一轮都要填

[windseekerjack]

@fromzero 一般面试之前填表都会写期望薪资吧，我们公司先 1 轮 hr 聊天，2 轮技术面，然后 1 轮 hr 聊入职，基本第一轮 hr 聊天期望薪资就说了。
再说也没明确规定技术面不能问期望薪资吧？至少我不在乎，我自己也会在技术面试结束的时候问公司相关福利制度和工作文化。
面试本身就是相互博弈，相互选择的过程，不存在谁弱势，现在基本都是走内推，什么原因被挂基本能问清楚。

[qW7bo2FbzbC0]

楼主思路说的合理，我的确没想到这方面

[letking]

@ytll21 你要是能决定的薪资的人那当然该问了。要不是的话问什么呢？楼主这个情况就不是呀。（大部分一面都不是吧）。
你会平白无故问一个陌生人的薪资吗？你确认别人不会觉得被冒犯？为啥在面试里就有勇气问了呢，还不是利用面试官的优势地位。

[windseekerjack]

@letking 首先你不能因为一例来否定所有情况，如果遇到了决定薪资的人你谎报了，后续再谈薪资也就没什么意义了，你觉得面试官有问题可以走投诉，如果公司没规定面试官会被处罚，有规定一切正常。
为什么觉得被冒犯，hr 问薪资和技术面问薪资在我看来没什么区别，想探行情多看几家公司的 hc ，问问内推的盆友都比这靠谱。

[asuka321]

一面问期望薪资不是很正常，主要是看你的预期薪资和一面的技术评级是否匹配，你要是普通开发的水平报一个主管级别的工资就没必要往下聊了

[kirch]

楼主真是合格的韭菜，永远不要打听，即使在怀疑自己被倒挂的时候

[besteric]

大概率是想确认你的目标薪资和定级是否匹配，如果不太理想可能会终止后续的流程

[daliusu]

我觉得无所谓啊，我这之前都是随便的，我经常第一面就问别人薪资，不合适的就没必要走后面流程了，不然走完了薪资又不合适不是麻烦吗，后来面太多了嫌麻烦就不关了，hr 后面也搞了个规范不让问这些了，反倒经常搞出面完了都谈好了又来问我这个价钱合适不合适的，我觉得反倒把事搞复杂了

[4196]

好吧，那你把薪资告诉 HR ，人家从 HR 那里知道，然后结合你的面试表现，决定是否二面，这不还是脱了裤子放屁吗

薪资保密明明是资本让工人内耗的手段，你用起来倒是很自觉

[morizawatt]

部门招人一面都一般是技术吧，我面别人的时候基本没问过薪资，因为知道到 hr 流程 hr 回去谈这些的.....甚至有时候会告诉中意的应聘者这个岗位大致薪资范围，让他要高一些，因为我知道公司 hr 会压薪资的...

再一个，薪资保密协议是针对原公司员工之间吧，出了原公司，还保密，我不理解.....

而且给薪资也会稍微参考之前薪资吧，自身成长如果真的厉害，也不会不走内推吧.....

[pepesii]

我觉得你肯定是一面就挂了吧

[libook]

应聘的时候先曝工资可能会处于议价的被动地位，个人不建议回答，可以以“上家公司有保密制度，还没离职，所以不方便透露”这样如果对方也有薪资保密制度的话，不会减分，甚至可能还会加分。

期望薪资是可以说的，只要之前做好功课，通常不会使双方预期有太大偏差。

[qaqLjj]

小公司估计会问，大公司一般都是技术面给你定级，定完级别给多少钱不就是 hr 的事情吗

[A555]

估计就是想根据你的薪资看看你值不值得进下一轮呗
没必要去恶意揣测别人,自我意识过剩

[claudepan08]

HR 一般会问你当前的薪资啥的吧，技术面问这个还是头一次听说

[letking]

@windseekerjack 不会被冒犯？你们公司的保安突然来问你薪资你什么感受？生活中你会干这种事？
和相关的人比如 hr 、leader 谈薪资当然 ok ，但一个保安和我的薪资没有任何干系，他直接来问我薪资我当然觉得被冒犯。

[levinit]

没啥啊，打工人不应该通气吗？

[aulia]

比较奇怪，难道就算 leader 都不能问么，不应该由 leader 来做一个薪资和能力的匹配度反馈给 hr 么

[windseekerjack]

@letking ？？？
什么逻辑，你家保安面试你？
你知道面你的是 leader 还是说公司规定 1 面问薪资的？
你觉得冒犯就找 hr 投诉面试官。要么就说，要么就不说。胡乱说只能给你后续带来风险。
面试是双向选择，为啥都觉得面试官是优势地位？

[Hozzz]

面技术就技术，聊什么薪资？
这是正式的面试场合，如果面试官有权决定 /左右楼主的薪资，我觉得问无可厚非（但是不是应该表个态？）；
楼主可以反问一句：请问 1 面就可以谈薪资了吗？

[letking]

@windseekerjack
不是只要面试你的人就和你的薪资有关系，一面的人和保安一样，都和你薪资无关。
如果是公司规定我就不能感觉被冒犯了吗？公司规定你可以 PUA 候选人，你试试呢？
如果是我，我当然都懒得理这种面试官，更不会给他面子还谎报一个，直接挑明结束面试。
996 充斥的互联网行业，你确定是“双向选择”吗？是大家都自愿选的 996 吗？谁是劣势方是真看不见还是装看不见？

[hhjswf]

@windseekerjack 双向等于平等吗？作为应聘者我可不可以问面试官几个八股文，毕竟我也需要知道招聘单位的技术水平。你觉得面试官会不会觉得自己被冒犯了？

[windseekerjack]

@letking
首先你不知道你的面试官有没有权利，我上家公司组 leader 偶尔参与一面，有过问薪资的权利，你作为面试者是不知道的？
面试问题你觉得涉及隐私有拒绝的权利，但是撒谎乱说会让你承担风险，我说了你可以拒绝回答，也可以说，取决你自己容忍度，但是不要乱答，会带来风险。
你感觉冒犯了，那 hr 问你感觉冒犯么？别给自己立靶子。如果你觉得有问题，任何正常的公司你都可以向 hr 投诉面试官。
我到目前三家公司，除了特殊情况加班，没有 996 常态过。为什么不是双向选择，面试过程你随时可以退出，为什么不是平等的，保持谦卑又不是低三下四。人家公司找你来面试是招人的，又不是故意消遣你。

[windseekerjack]

@hhjswf
即使是技术面试，面试官在结束后也会问你有什么想问的，我一般会问面试中我答不出的问题有什么解法，再问公司技术相关，这就是我在面试中考量公司的方式。
你当然可以问八股，你可以问任何你想问的问题，最大的后果也就是面试不通过，你能接受就行。
如果不是平等选择，这回答下这么多说直接结束面试不妥协，入选者毁 offer 都不存在了。公司通过面试官给你打分，你通过面试官给公司打分，为什么不平等。

[mlboy]

问薪资很正常, 楼主戏太多了,即使面试官纯粹单纯想了解一下行情,楼主都不愿意相告,不愿意以真诚对人. 楼主就觉得一面面试官应该被倒挂吗?
另外,一般能当面试官的人,通常也是团队中相对比较优秀的人才,肯定不是被倒挂的人.
其次人家就是想知道一下薪资的情况也不差一个人不说. 一个 hc 至少要面 5-6 个人,总会问到的.
其实面试中技术能力是一方面, 另一方面品性也很重要. 你真诚对人,人也会真诚对你. 首先要表示出善意.

问薪资,无非就这两种情况:
1,面试官单纯想了解了解.
2,通过薪资确定要问你的问题,确定你的岗位职级.就是你值不值这个薪资.

[66beta]

有些公司还会在面试登记单上要求写期望薪资，然后能随意被面试官看到，简直莫名其妙

[sunwei0325]

简历上面不都写了自己当前薪资了么? 能问也能说吧

[ipuhua]

劳资之间的关系天然就是对立的，薪资不许讨论协议就是让劳方信息不透明，对劳方不利。楼主要认清自己的立场，莫误伤了队友

[letking]

@windseekerjack
关于知道不知道：
1.有先验经验，我的经验是大厂面试一面几乎 100%不会是 leader ，基本是同级的人。小厂概率会低一些，但不是 leader 仍然是大概率的。
2. 在面试的交谈过程中你是能分辨面试官究竟是 leader 还是平级的。
3. 如果你还是分辨不了可以直接提问。

关于平等：
市场经济确实如你所说，买方和卖方都可以随时终止交易，所以这就代表双方平等了吗？那你觉得怎么会有“卖方市场”这种概念，这不是伪命题嘛！买方可以“自由地”选择不买呀。我可以选择饿死也不买高价粮食，也可以选择宁愿不工作也不去生存环境恶劣的公司，是吗？
你对比一下国内外打工人的生存环境？是我国人自己喜欢选择的加班多、无视劳动法的公司吗？归根结底是因为国内是“资方市场”，好工作岗位是少数，人才供大于求。你非要说是双方平等的话，呵呵，话不投机半句多了。

[mengjue]

就算大头兵，也有决定你去留的权利，问薪资估计就是不想浪费大家时间，说明这个职位的级别可能是浮动的，你报的太高跟面试不符，就直接挂了。