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坐标杭州，经历过两家公司
一家是半年绩效制，上半年的十月发，下半年的明年四月发
一家是一年绩效制，今年的绩效明年四月发
一家是半年绩效制，上半年的十月发，下半年的明年四月发
一家是一年绩效制，今年的绩效明年四月发
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nekoneko 140 天前
上家公司: 年终放到年中发, 避免过年前因为钱多而迷茫. 年中: 哪有年中发年终奖的.
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god7d 140 天前  1
这种公司直接规避就可以了，1000%是坑爹公司，不去自然就不用生这个气
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god7d 140 天前
这种公司在其他方面也是无所不用其极吧，早点离开换一家正常公司
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patrickyoung 140 天前 via iPhone
@god7d #2 不少中大厂都这样
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anyinuo0413 140 天前
@god7d 我这国企也是 4 月发 QWQ
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god7d 140 天前 1
@anyinuo0413
@patrickyoung @Morii 很多公司推迟发年终奖的目的：1.防止员工领了年终就跑路 2.员工跑路也无所谓，我刚好省下一笔 4 月份发还马马虎虎，毕竟找工作中间差不多也就到 4 月了，6 月份和 9 月发的才是真极品 |
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nmap 140 天前 4
菊花厂，至少 0 几年就是这样了
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echoo00 140 天前
我们公司也是为了防拿钱就跑，年底双薪和一部分年终奖 3 月底发，另一部分 9 月底发
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TtTtTtT 140 天前 1
大厂还有个问题是自然年和财年不一样，一般年终奖又是按财年结束再发的，自然就对不上了 hhh
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jmc891205 140 天前
在我印象中，本世纪初很多传统行业的国企都是这样做的
后来随着越来越多国企高管下海，也就慢慢沿用到了互联网等新兴行业 |
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Marmot 140 天前
我们之前是拆 4 份，按照每个季度的绩效来发，这样子对员工和公司都比较公平
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joesonw 140 天前 via iPhone 2
不少国家的财年是 4 月开始，所以很多外企都是 4 月发。然后日本是半年一次（促进消费），然后日企在国内也是 4 月和 10 月。
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killeder 140 天前 via Android
28 和 26
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nothingistrue 140 天前
OP ，今年 4 月，发去年 4 月到今年 3 月的年终，跟今年 4 月，发去年 1 月到今年 1 月的年终，这是两码事。
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HaoBaiCai OP @nothingistrue 确实，我们是“今年 4 月，发去年 1 月到今年 1 月的年终”，淦...
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villivateur 140 天前
牢厂是我见过的最大的一家年终奖放在年中发的公司。但是牢厂给力的一点是，就算你离职了，到时间依然会给你补上年终奖。
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bingfengfeifei 140 天前
@god7d 我们也是年中发 6 月份
但是我们 965 ，过年大部分人请两天假回去就可以放 16 天假，随缘打卡，不会扣钱，不查考勤，打了卡会有补助，请假和领导说一声就行，反正不打卡也不扣钱，团队稳定性比较高，几乎没人离职，公司体量也可，大几千人，行业内 TOP3 ，公积金全额 12%，无末尾淘汰制。 反正我觉得呆来养老还可以，缺点就是工资和一线互联网没法比。 |
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justfindu 140 天前
我们一定是年前发完 发完过年 根据过年时间来
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LxExExl 140 天前 via iPhone
冷知识：微软就是财年结束发奖金股票。每年 Q2 之后。
主要是按时每年发，六月还是十二月没什么区别吧？ |
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Navee 140 天前
年终发的想不想了解一下
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nothingistrue 140 天前
@HaoBaiCai #24 这公司不一定烂，但绝对不好。
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HaoBaiCai OP @bingfengfeifei 咱们公司叫什么？
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cassyfar 140 天前
米帝开的坏头，一季度结束四月发。
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sss15 140 天前
怕年初人离职跑掉，所以年中发，你至少要待到第二年 6 月，稳住你至少半年，后面你想走，沉默成本就增加了
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k9982874 140 天前
年终发就很好了，我们压一年发，2020 年因为疫情没有年终，2021 年到现在没发，而且年终总共一个月工资都不到，就相当于大点的红包
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BlackCat02 140 天前
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aoewlittlebear 140 天前
感谢大佬！
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LxExExl 140 天前 via iPhone
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wu67 140 天前
拖报酬这东西感觉都快成习俗了, 别说私企, 就是地方单位也有拖欠职工工资的, 过年领导组织吃饭, 还要被叫去洗碗. 我妈之前几乎每隔几年都有, 甚至好像有退休之后才全拿回来的.
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8355 140 天前
发完钱年后全离职了
老板不开心啊 跟哪个厂先开始的没有任何关系啊 |
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OrangeSinglee 140 天前
我们一年没有什么新项目了，所以年终发两三千意思下，过年期间就发了。
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xiangpeng 140 天前
我司以前一直是年终发+涨薪，自从今年从浪潮招了个 CEO ，改一季度结束后为财年，涨薪和年终全部财年结束后算，而且原来提前放假 1 天到 1 天半，今年也改成按法定日期放假了。
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chengzhi 140 天前
年前七成、五月份发剩余部分
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WIN2333 140 天前
@bingfengfeifei 请问下我们公司叫啥？
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KennyMcCormick 137 天前
我司今年也是这样
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