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carloszhou
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寻找有很强 [产品+沟通] 能力人员小伙伴一起创业,稳定项目源!(前期兼职后期全职)

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  •   carloszhou · 194 天前 · 3007 次点击
    这是一个创建于 194 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    背景: 我现在所在的公司软件团队很拉胯,做项目效率很低(我也刚来几个月,竟然没有产品,技术看到需求直接干,特别混乱),我把问题反馈给了老板,老板觉得很难改变,鉴于市场特别大,项目(老板有很强的业务关系,去年盈利 1 个多亿)很多, 提出让我组建小团队干,目前缺一个产品/沟通的角色。

    职责: 1 、必须能快速理解、挖掘客户的需求,脑子活,沟通能力要强,哪怕不懂这个行业也能快速学习理解,因为和客户的沟通时间很难约,必须在短暂的一天内快速搜集。 2 、将客户的需求形成标准的产品文档,包括原型、方案。 3 、需要一些技术知识储备,可以不懂编码,但是要懂信息化,最好是计算机专业出身。 4 、具有同时跟进多个项目的需求管理能力。 5 、至少 1 年的全职产品经理经验。 6 、认真负责,为人真诚!别项目做着做着不爽就甩袖子走人! 7 、懂得项目沟通的艺术,别什么需求都接,别什么需求都不接,要为团队执行和项目成本考虑,不能亏钱做项目。 8 、其他。。。。。。

    这个角色前期可以兼职(无收益,只负责出简单的投标技术方案,此方案由我们团队内部一起完成),当第一个项目投标中了之后,需要全职参与,因为需要去项目现场和客户沟通调研。在第一个项目进行的同时开展第二第三个项目的投标工作。

    优势: 1 、压力不大,因为我们只负责产品落地,不考虑商务问题,项目周期比较久,955 工作模式完全 OK 2 、这个行业(电力行业)客户好沟通。 3 、自由,不需要坐班,甚至可以短期在老家办公,只是为了更快的完成项目。 4 、项目源源不断。 5 、项目不复杂,央企的信息化。 6 、这事做成可能就真成事业了。

    劣势: 1 、目前合作模式我还没和老板谈,为了让老板更加的信任和降低老板的风险,初步计划是每个月给我们发基本生活费比如 5000 ,然后剩下的大头等项目结算后分钱 2 、相当于创业,短期收益(不超过半年,因为项目从中标到交付,半年以内)可能见不到,稳定性没上班打工强

    收益: 主要靠基本工资+项目结算分成,基本工资可能只有几千块的生活费,后面的项目收入首先扣除项目执行成本+老板提成,剩下的我们团队分,团队加你总计 3 人,初步 3.3 (你)+4+2.7 比例

    如果是江苏这边最好了,我们团队就在江苏,近一点。

    有意向的欢迎带个人简介(简历投递): emhvdWx5Z2t1QDE2My5jb20=

    第 1 条附言  ·  194 天前
    感觉这里招人不太合适,大家忽略吧
    40 条回复    2024-01-01 00:06:31 +08:00
    calabboe01
        1
    calabboe01  
       194 天前
    缅北刚回来?
    changepll
        2
    changepll  
       194 天前
    1.为什么兼职没收益. 你给的理由站不住脚.我没听过招投标是简单的事情,很多时候会花很大精力把投标方案中的细节给抠清楚的.
    2.全职也没工资.劝退不少人
    3.分成说的太含糊了. 可以说一下预期你们团队年收入是多少.
    doanything
        3
    doanything  
       194 天前
    抱有怀疑态度,很拉胯又能盈利 1 个多小目标。
    WuYuyi
        4
    WuYuyi  
       194 天前   ❤️ 1
    你也刚来几个月,老板就给你画饼,你给 v 友画饼。
    Bigbelly
        5
    Bigbelly  
       194 天前   ❤️ 4
    “这个角色前期可以兼职(无收益....”
    应该把这个放在第一句,别浪费大家摸鱼时间
    sillydaddy
        6
    sillydaddy  
       194 天前
    「为了让老板更加的信任和降低老板的风险」,美人只发 5000 生活费。哈哈,老板都业务关系很强了,都挣 1 个多亿了,还是这么胆大如鼠,心细如发,滴水不漏,霸气内敛,确实值得狠狠地追随。
    carloszhou
        7
    carloszhou  
    OP
       194 天前
    @doanything 公司主要靠卖硬件赚取收益,软件团队刚成立没多久
    MrSheng
        8
    MrSheng  
       194 天前
    老板表示很难改变具体指什么,按照 OP 的说法就是再招一个人就行了呀,一个一年以盈利 1 个亿的公司,在扩张上这么小心,是不是可能存在什么隐患,OP 还是多调查下才好,切莫一头扎进去。
    carloszhou
        9
    carloszhou  
    OP
       194 天前
    @changepll 因为这个全部靠我们自己投标,我们可以借用老板公司的资质,但是也有一些项目是内定的(关系),兼职只能前期兼职,这个前期,是我们在中第一个标之前,一旦中了之后,必须全职参与了,这个头算是开起来了。
    针对全年收益,看团队效率,一个项目在可以十几万,也可以五六十万,如果在高可能几个人的团队就吃不下来了。看团队效率吧,如果一年能做 3 个 50W 项目,我觉得也可以,总的收益不敢保证
    carloszhou
        10
    carloszhou  
    OP
       194 天前
    @calabboe01 V 友自我保护意识很强
    carloszhou
        11
    carloszhou  
    OP
       194 天前
    @WuYuyi 富贵险中求
    block0
        12
    block0  
       194 天前 via Android
    为啥不找个全职呢?为了降低年入 1 亿老板的风险?把风险转嫁给年入没多少的产品经理身上?有这样的员工,老板 pua 的功率,深不可测啊
    darkengine
        13
    darkengine  
       194 天前
    "后面的项目收入首先扣除项目执行成本+老板提成,剩下的我们团队分"

    这里可操作的空间太大了,换位思考,如果你作为陌生人会有意愿参与么
    carloszhou
        14
    carloszhou  
    OP
       194 天前
    @MrSheng 1 老板不懂技术 2 目前软件团队有领导兼职合伙人,对软件团队的管理很糟糕,但是这层关系又没法那啥,一个多亿是营收,净利润没那么高,多谢建议
    nc4697
        15
    nc4697  
       194 天前
    看完就觉得八成是那种创业公司的大嘴巴老板,一句话十个饼,各种吹牛皮,满嘴跑火车
    carloszhou
        16
    carloszhou  
    OP
       194 天前
    感觉这里找人不太合适,大家忽略帖子吧
    mengdu
        17
    mengdu  
       194 天前
    工资不写在合同上,都是忽悠人用的。看这样子是连五险都不交的,要降低老板支出以及风险增加老板信任。毕竟才赚了一个小目标,不可能花闲钱来打造团队的🤣
    yjl953488
        18
    yjl953488  
       194 天前 via Android
    有点意思。我手上项目一堆。你来不?只要合作。就能挣钱。不出一分钱。
    heyleo
        19
    heyleo  
       194 天前   ❤️ 8
    @carloszhou #16 不合适?是不好忽悠吧
    carloszhou
        20
    carloszhou  
    OP
       194 天前
    tiktokxxxx2020
        21
    tiktokxxxx2020  
       194 天前
    保守了,饼还可以画的再大些,总会有人上钩
    sillydaddy
        22
    sillydaddy  
       194 天前   ❤️ 1
    @carloszhou
    是你自己搞不清楚状况吧。你拍了胸脯对老板说只需要 3 个人共 10 万块的试水成本,却把别人拉到火上烤。请问考虑别人的风险了吗?连基本的风险收益关系都搞不懂,产品经理和开发的工作,替代性有多强,凭什么承担你拍胸脯的风险。奥,项目没起来,老板只损失 10 万,项目起来了,到时把人踹了找个不需要分成的人来替代。

    说在 v 站找人不合适,是因为 v 友没你想的那么傻。
    MisakaTian
        23
    MisakaTian  
       194 天前
    为了让楼主更加的信任和降低楼主的风险,建议大家免费上班
    doudouwang
        24
    doudouwang  
       194 天前
    肯定是忽悠
    kamichan
        25
    kamichan  
       194 天前
    这不就是风口团队吗?有很多需求,繁荣之下的其他问题带来的暂时性影响都可以忽略不计
    kiroter
        26
    kiroter  
       194 天前
    真赚钱,你自己出钱招呗
    aliasliyu4
        27
    aliasliyu4  
       194 天前
    看了下 你的工作要求是不低的 如果要做好那么本身这样的人才素质不会低 这是你得到的东西也是你想要的东西 但是你提出一个月预计是五千的生活费 这个基本保障我觉得是偏低了 第二项目的收益看上去还不错 那么怎么去保证最终拿到收益呢 半年后才给激励是不是不太现实
    dayeye2006199
        28
    dayeye2006199  
       194 天前
    这是什么新奇的招聘帖子?
    carloszhou
        29
    carloszhou  
    OP
       194 天前
    @sillydaddy 首先我本人没有欺骗的想法,但也可能是我想的单纯了,我只是觉得是个机会,毕竟有老板介绍项目,当然如果自身就几十 K 待遇的,肯定看不上我这边,毕竟我这边小城市,人均四五千
    carloszhou
        30
    carloszhou  
    OP
       194 天前
    @tiktokxxxx2020 很有意思的一个现象,是我写的内容看起来就像个骗子吗,还是部分 V 友被骗怕了,有点哭想不得
    carloszhou
        31
    carloszhou  
    OP
       194 天前
    @aliasliyu4 嗯,我们这个地方小城市,消费不高,如果房子一线城市,确实低了,特别是拖家带口的,我也理解,至于怎么确保拿到最后的收益,还是要进一步和老板协商合同,可能没有想象的那么简单,我也是觉得是个机会才先发出来试试,看到大家回复,我感觉还是从本地招募看看可能更加合适,毕竟 V 站上都是大佬(人均几十 K 的那种)
    MXMF
        32
    MXMF  
       194 天前
    看 OP 这个描述,感觉找熟人一起做会比较合适;一个是知根知底,有天然的信任,二一个是对项目也好理解,能看到蔚来的收益。

    V 站全国各地的都有,你说你在江苏的一个小城市,具体位置也不讲,现在让你去河南人均 4-5K 的城市,然后和你说的一样的话,你觉得你愿意去吗?所以并不是在这里招人不合适,是你招人的方式不对。你发一个外企远程岗位,你看看有多少人应聘。

    我觉得你可以把你所在的城市说出来,然后看看有没有在外面上班的然后想找机会回去的,那这个事情还有成的可能。
    sillydaddy
        33
    sillydaddy  
       194 天前
    @carloszhou #29
    我这么解释吧:
    如果市面上一个人工的工资是 15000 ,老板给开 5000 ,然后承诺项目成功后有提成,那问题就来了,该提成多少呢?这个人同样是做工,平白少了 10000 块的工资收入,相当于是给这个项目入股了 10000 块,而抠搜的老板只入股了 5000 块(发工资),那么项目利润提成时,能做到这个人拿 66%,老板拿 33%吗?再一个,这人相当于入了 66%的股,那么他有股东的决策权防止项目黄掉吗?等项目成熟了公司积累了(代码、信誉等)资产,他能在离职的时候分一杯羹吗?能防止老板单方面的裁人把他踢走吗?

    如果项目没有风险,老板自己出资做这个事就行了,100%的股份,想怎么弄都行。现在通过亏欠人工的工资,让人共担成本,那很明显就是有风险的。这就是共同承担了初始的投资,万一亏了,老板只亏 33%,而员工亏 66%,这跟股东有什么区别,那请问员工享受到了什么股东的权益了?上面说的利润提成你能让老板只拿 33%吗?能让人参与项目的重大决策吗?能把 10 年内不踢走「股东」写到合同里吗?能在离职后继续参与公司的分红吗?
    sillydaddy
        34
    sillydaddy  
       194 天前
    @carloszhou
    你这一会儿说「只发基本生活费比如 5000 ,大头在分红」,一会儿说「小城市,人均工资四五千」。如果四五千是正常工资,直接招人就好了,又何必强调「基本生活费」。自相矛盾。
    1069401249
        35
    1069401249  
       194 天前
    这年头谈理想不如谈工资,如果这么容易赚钱你老板也不在乎前期投入百来万发工资吧
    willin
        36
    willin  
       194 天前
    @calabboe01 hhh 缅北刚回来?
    yufeng0681
        37
    yufeng0681  
       194 天前
    你这个国企场景,比较适合用低码平台,这样都不需要研发,只要基于平台做业务开发,还所见即所得。 客户随时能调整。
    如果业务开发也不想组建,那就请低码平台的外包定制人员 2000/天 , 或者说 2 万直接包一个项目完成 [具体项目具体看,低码做的项目肯定要 10 万以内交付]
    momo1pm
        38
    momo1pm  
       194 天前 via Android   ❤️ 2
    这么稳定的项目源没有信心开高薪招人做大做强?
    饼画小了,格局小了
    james2012
        39
    james2012  
       171 天前
    我也是一个小外包团队,我作为一个老产品兼老板。客观说几句。绝大多数客户需求都是毛坯房,一开始是不会给客户出原型出方案的。只有新手产品才会这样做,最后客户来一句考虑一下,超预算,随便一个理由就白嫖了产品的原型方案。
    我有一点不明白,你为什么要主动降低老板的风险?而且分成也是把老板分完后,剩下的利润再团队分,而且还不同比例。没有这样玩的模式的。
    也不要怪评论区一堆喷你的,你的角度本身不合理。 合伙就是利润平分,如果老板投了本承担多一些风险,那老板就多分一点点。要么就纯招兼职,产品做完一个需求给多少钱,项目做完另外奖多少钱,这样按件给钱。
    我跟我的团队都是平分,而且我投本我承担风险,项目利润经常都是我少拿一点点,所以我的伙伴才愿意跟我一起 8 年多。
    neo2020
        40
    neo2020  
       150 天前
    一听就没前途
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