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回复总数  4027
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2023-03-13 17:58:48 +08:00
回复了 chigeyaowaner 创建的主题 程序员 求几个大神来有偿录课!(符合你们专业方向就好)
@Chad0000 #4 摸鱼 从忙里偷闲到快速 N+1
2023-03-13 17:57:44 +08:00
回复了 voidmnwzp 创建的主题 程序员 想要维护自己的开源项目,但发现读不下去难以维护
所以开源项目一定会写单元测试的原因就是在这里
第一是保证按照使用场景进行快速测试和代码调用链路梳理
第二是在更新或优化了代码之后可以快速验证全流程功能可用性
2023-03-13 16:01:01 +08:00
回复了 richangfan 创建的主题 随想 现在这个时代真方便
其实就是选择,墨迹的人之所以墨迹就是因为他总是想得到最好的。
类似路上堵车骑着线开,想哪边快走哪边,本质上就是不想选择在犹豫和等待又不想为自己的选择付出代价,往往又获得不了优解。
极为不喜欢跟这种人接触往往效率低且特别计较自己的得失,一点亏吃不得永远想占便宜。
2023-03-13 15:55:24 +08:00
回复了 fengxianqi 创建的主题 程序员 平时评价/表述一个事物时大家会出现模棱两可的情况吗
如果对方是女朋友
1.衣服好看吗?
还行吧 或好看不好看都可以 但你要说出理由
"我觉得这个可以买,配你那件 xxx 蛮好的" "这个不太好,穿上显得 xxx 白色 /黑色那件更好 或者这个款式我没想好怎么搭你怎么想?" 之类的

2,好吃吗
我觉得还可以,不是很甜我觉得还好描述下味道给对方自己选择。

3.想吃这个吗
我觉得可以,或者跟你点个一样的 /我想吃 xxx 。

其实核心就是不仅仅只说还行或者还好之类的,要表达下你的理由让对方感觉你在跟他交流而不是敷衍。
其次从问题上来说对方问你意见是尊重你的表现,尽量不要让对方感觉你在敷衍,尽量给对方一个明确答复。
2023-03-13 14:59:35 +08:00
回复了 dengkj 创建的主题 问与答 请问有人了解商场娃娃机的成本与收益吗?
前前前公司的子公司做过类似项目
跟娃娃机厂家合作 租用娃娃机自己维护 3-5 个月租金付完相当于全款购入机器。好的机器可以再入在线购币类似接口等等这种一台机器除场地租金平均费用是 1500 左右
2023-03-13 14:54:16 +08:00
回复了 tool2d 创建的主题 程序员 有没有办法解决写代码能力涨了,但工资没涨这个难题?
假设你的能力可以在其他公司有足够施展且薪资更符合你的期望你为什么不走?
老板付出薪资的第一标准不是看你值不值这个价而是公司能不能给的起这个价,以公司盈利情况跟你的直接产出评估才会得出他是否觉得你付出了溢价劳动,以及加薪前你的薪资是否还有市场竞争力。

你能获得更多的钱不是因为你更强而是你变强后帮老板赚到更多的钱
库克:2000 多就想接入 macos 生态? 起码也要 3000 多才行.
2023-03-10 16:36:35 +08:00
回复了 NB7474 创建的主题 职场话题 求助 offer 比较:国企和民企
肯定是 2 啊

什么所谓金融科技服务公司 就是围绕卖数据 渠道广告投放这点业务
2023-03-10 16:35:19 +08:00
回复了 cantonadong 创建的主题 职场话题 大龄产品何去何从?
大龄产品排除行业性因素之外只能往管理走 没有太好的出路了.
2023-03-10 16:33:43 +08:00
回复了 ltkun 创建的主题 NAS 新装修,预埋光纤有必要吗?
未来肯定是趋势
只不过前期你要买很多光口设备和转换模块了 比电口成本肯定是高的.
2023-03-10 13:58:38 +08:00
回复了 soupu626 创建的主题 职场话题 异步沟通的体验应该会好很多吧
所以 im 上为什么必须要特别及时的回复消息呢..
工具不是问题 当你的回复变慢其他人就会减少消息给你
当你回复的足够快 那么但凡可能你知道的事都会问你.

微信同理 老早就把通知关闭了 不接受绑架
有空看我就回一下 没空我也不看我也不会有什么回复焦虑
2023-03-10 11:17:25 +08:00
回复了 hzxxx 创建的主题 生活 直接上门硬刚隔壁噪音制造者邻居
带这个去意图不太好 后期冲突升级你就是有预谋
怎么都算不成正当防卫了
2023-03-10 11:16:12 +08:00
回复了 Lao2tang 创建的主题 职场话题 你们公司 HR 是专业的吗?
99%的所谓 HR 只能熟练使用一下办公软件帮忙面试一下提几个无关痛痒的问题看看简历看看招聘软件
从考勤软件拉个考勤数据给到财务 工作就完事了,其他的再多说点再加个裁员工具吧。

好的 HR 是要做责任部门职级晋升规则设计,人员内部提升管理,人员薪资水平调研,行业薪资调研等等工作的,不过绝大部分小企业不需要,老板想法反复 /一言堂 /非必要不考虑固定加薪等等原因导致就算有这些想法的 HR 也发挥不了。

目前几个优秀 HRBP 前同事已经几乎都跳到猎头行业了。
2023-03-10 09:17:33 +08:00
回复了 est 创建的主题 职场话题 我们每个人可能都是 996 的帮凶
奋斗逼就是破坏生态的人,本来大家是凭能力吃饭的,结果你“态度好”“肯努力”把其他人做出的努力轻易抹杀掉,导致只有加班才是正确选择,现在就是通过裁员疯狂淘汰,工作机会减少后续会有很多人干不下去最后转行。

2015 年刚有所谓 996 的时候都是一些创业公司赶进度弄的,拿了投资人的钱抢占市场想做独角兽,但他们付出的是起码高于行业 50%以上的工资 很多同行业跳槽挖人都是给 double 起步加期权,那时候大家只是觉得累并没有不服,干不下去可以走钱是给到位了的,后来的事大家都知道了。。。。
2023-03-09 17:13:08 +08:00
回复了 foreverpp50 创建的主题 问与答 要不要辞职,朋友们帮我分析分析
工作环境是最能体现公司实力的地方我自己工作经验这么多年 差距最明显的就是在这里
工作环境好的地方 福利待遇 人性化管理都做的可以 可能只有加班之类的你不满意. PPT 做一做也是一种技能没错的.
工作环境差 很偏远的地方死扣考勤 没有福利待遇 只有克扣 每天上班不顺心的事情非常多. 周围上班的人素质差的不行,随地吐痰,厕所无敌脏等等等等想起来我 tm 现在血压都升高

你需要学会摸鱼 虽然每天 9 点下班 不要一直在工位呆着很压抑 6 7 点出去吃个饭 园区转一转 有车的话在车里坐一坐玩玩手机 实在没条件就找个没人的会议室放空一下 7.30 8 点再回工位 关键看的是你 9 点的时候在不在
2023-03-09 16:37:05 +08:00
回复了 foreverpp50 创建的主题 问与答 要不要辞职,朋友们帮我分析分析
试用期 6 个月,打折 80% 直接让他滚
6 个月你敢赌吗

其次新公司 7 点下班 他能保证之后都是 7 点吗
2023-03-09 16:33:35 +08:00
回复了 collen 创建的主题 程序员 大厂的程序员知道自己 KPI 产物是屎吗
快 30 楼了 还没有 <企业微信>
🙈🙈🙈🙈
2023-03-09 15:50:44 +08:00
回复了 phpdev 创建的主题 问与答 人到中年,失业,未婚,还有什么希望吗?
一人吃饱全家不饿 你焦虑个毛呢
点外卖吃顿顿 100+吗
@ChrisFreeMan #46 还的是你 感动了😇
2023-03-09 15:49:12 +08:00
回复了 V392920 创建的主题 汽车 各位友们,有雅阁车主么,请教一下换机油问题
京东进口机油
彭斯 PUP
连锁店随便换 几十块工时费衰减比所谓的狗屁原厂好很多
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