@nekoneko #30
显示的是当前用户的名字，看谁截的图，用来追查出处。

另外，接 Offer 不去的违约金等于是个笑话。
你能杜绝别人接了 Offer 不去，你还能杜绝别人试用期第一天离职么？

我觉得需要区分一个细节：你的“直接回复确认了”，是确认收到，还是确认入职。

@Mavious #27
钉钉、企业微信之类的好像都可以开启。

@miaomiao2014 #5
苹果的 IFTTT 有些数据不让读取，需要用安卓的来做转发端。
接收端的话，可以 TG 、E-Mail，也可以再安装个 IFTTT 查看其中的记录。

支持 coderluan 的观点，否则就是：
成果 4：实现了低成本人员优化。

能不打交道就不打交道，非打交道不可就自己想做啥做啥，别管他的态度。

这种情况还有人劝算了？

见过许多地方的海滩，最美的始终在梦里。

@crazychang #9 之前站里有人发企业版的连接和 tg，那个可以。

限制 -> 闲置

如果备用卡是移动的话，callkit 无忧行体验可以接受。
如果是其他的，找个限制的旧安卓用 IFTTT 可以转发短信内容和未接电话号码。

试了 21 25 29 都已使用，后面的朋友注意过滤。

编点寓意的话，就算是“富有吉祥”吧~

看到个 奢 字....
那就 瑞祺[rich] 吧~

通常你找到的老毛桃并不是你以为的那个老毛桃，慎用。
用上面的 wepe 吧，至少人家有官网，可以确保是你要找的那个。

@Aurora294 #24
仲裁不要钱，不服仲裁起诉费用好像是 10 块钱。
仲裁材料至少要两份，一份给劳动部门，一份给公司，为了方便自己应答可能手里也会留一份。
所以经济成本也就请假扣钱、交通费用、打印费用了。

@Aurora294 #24
如果要仲裁补偿或赔偿，前置条件是已经结束劳动关系，或者你请求仲裁结束劳动关系。
这一步你拿不出足够的证据，进入仲裁对方也许就耍赖不承认辞退了。
难保不会让你继续上班，再找别的坑来对付你。
我现在正经历的就是这种情况，要等近期比较重要的事情都忙完，再整理写出来。

别管他怎么说，你自己看清楚劳动合同法，认清自己应得的，不满意的协议不要签字。
他不给书面通知你就继续上班领工资，他口头通知你辞退，掏出手机直接录视频问他：你是代表公司正式通知我被辞退吗？
如果不给书面通知，不承认正式通知，那就别理他，根本没啥好谈的。