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    支付宝  •  DeutschXP  •  2016-02-19 17:05:45 PM  •  最后回复来自 DeutschXP
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    DeutschXP 最近回复了
    7 天前
    回复了 Heebe 创建的主题 问与答 国外有没有适合发信的域名邮箱?
    @Heebe mailgun 三月初就涨价了,现在基本没有免费了($0.5 额度),非订阅的注册用户还把 inbound 功能给砍了
    这个问题其实很简单:
    最早的时候是没有重复输入密码这个概念的,之后由于密码框是星号,很多人会输入错误,为了解决这个问题,也为了用户体验,引入了这个设计。
    所以这个设计的作用,主要就是防止用户输入错误。
    那么,如果现在要取消这个,无非几点:
    1. 用户不会输入错误了,比如上面所说的,可以明文显示密码,而不再用星号遮盖
    2. 无所谓用户是否输入一致,不行就重置密码 -- 这等于是个倒退的设计,所以不可取。

    那么,如果还需要防止用户输入密码不一致,就必须要保证这个功能能够完成。这也牵涉到了另外一个问题:后端不要完全信赖前端传过来的任何数据,都需要重新验证。

    现在的同学可能无法理解十几年前大厂的网页开发,严格意义上必须要保证浏览器在不支持脚本的情况下,也必须要能完成所有功能。
    前端的任何 JS 校验,都只是为了用户体验,没有其他意义。上面很多人说,没重复验证的必要,可能是过于信赖前端了。就不说什么安全性了,很多人忽视了稳定性和兼容性。即使是自己的 App,都无法保证能够前端校验运行一直正常。而网页+JS,就更无法保证了:
    - 某个终端的某个浏览器版本,可能对你的前端 JS 校验代码并不完全兼容
    - 某个 bug 可能会导致 JS 代码运行不正确
    - 甚至是网页没有加载完全,某个插件出现异常,都可能会导致 JS 校验不工作
    。。。。等等等等

    你可能要说了,如果 JS 代码没有工作,好像也没什么安全问题啊,最多用户两次密码输入不一致,用户无法登陆呗,不是大问题。

    那么,请重新阅读文字的最初,这个设计的目的是什么,就是为了给用户更好的交互体验,防止用户输入密码不一致。那么,前端不传数据,后端不校验,那么就可能有 0.01%的可能性无法实现这个目的。好像也没那么重要?但如果传递了,后端验证一下,并不麻烦,但可以把这个概率降低到了 0.0000001%,那么为什么不传递,非要弄一个不稳定的半成品出来呢?
    29 天前
    回复了 xiaocongcong 创建的主题 职场话题 逃得过裁员,逃不过降薪
    @leeg810312 所以,除非是微软谷歌华为这种已经把工资发到位了,自己捐点还鼓励员工捐,那算是道德风尚高水平。有的企业,自己员工还没全面小康呢,在没有压力的情况下捐款,还要员工捐,捐了以后企业获得的政策性回报又不足以匹配,这些企业,坏都谈不上,纯粹的就是蠢!有这个钱瞎糟蹋,不如先把员工待遇提高点。
    另外还有,媒体上成天宣传的,哪里的哪个老人把毕生积蓄都捐了,令人感动啊!令人不齿还差不多,这种钱,谁收了都应该被枪毙!
    29 天前
    回复了 xiaocongcong 创建的主题 职场话题 逃得过裁员,逃不过降薪
    @leeg810312 所以呢?如果只谈减税,不谈企业个人掏了多少,这就是耍流氓,就是在欺骗读者。既然捐赠这么好,你去年交了多少税,怎么不把你缴税的同等额度全部都捐掉呢?
    或者你能告诉我,一个简单例子:
    企业年毛利 300 万,工资支出 100 万,交税比例按 40%来好了,简单点,那么需要交税 (300-100)x40% = 80 万,企业最后剩下 300 - 100 - 80 = 120 万。
    如果企业额外捐赠 100 万出去,那么没错,税少了,只需要交税(300-200)x40%=40 万了,但企业最后只剩下了 300 - 200 - 40 = 60 万。
    如果光在那鼓吹企业少交了 40 万的税,却只字不提企业实际上少了 60 万,这就是耍流氓!
    而且从某种道理上,少交税 40 万,但是相关机构还是获得了捐款,而这些相关机构和税务,都是在国家的大锅里面的,对国家可没任何损失。
    所以最终就是,企业年底少了 60 万块钱,如果这 60 万还不能拿到点名声,那么企业为什么要捐?
    30 天前
    回复了 xiaocongcong 创建的主题 职场话题 逃得过裁员,逃不过降薪
    @b821025551b 您可能是某些宣传的受骗者,所以看到这种说法,总是想要纠正一下:
    企业给社会捐款跟企业给员工发工资没有本质区别,都是税前扣除,所以不存在“捐款可以免税”的说法。税是交给相关机构的,如果企业捐款可以免税抵税,那不叫企业捐款,而是企业替“机构”捐“税收”。在计算得如此精明的税务体系下,怎么会允许有如此漏洞,慷别人之慨,赚自己的名声?
    所以企业捐款,除了真心回报社会以外,更多的是被迫捐款,或者是赚点名声,如果真的能赚到的话。
    @Terry001 如果想要说冷嘲热讽的话,那么谁都会说,譬如,你并不是楼主,所以从某种意义上,你也不是这个帖子的主人,那么主人并没有发话,却在那嚷嚷"。。。不送"的,店铺里面通常是势利眼的伙计,饭店里面可能是 XX 看人低的门童,而在家里呢,好像管家都不会这么跃跃欲试的跳出来。
    所以,你是把自己当做一个什么定位呢,其实很有意思的很呢。
    @mingoahz 我个人觉得,这样的比较很难有一个简单明确的答案。德国即便中高层职位,如果只就事业和收入而言,能够获得的,跟北美,跟国内都是无法比的。

    但生活不仅仅是挣钱,而且并不是每个人都想要当管理层。国内的问题可能是,你必须不停努力向上走,不然就会有 45 岁危机,40 岁危机,乃至到现在的 35 岁危机。而像最近另一个主题里面讨论的那样,如果你只是想当一个程序员,在德国,你可以安安稳稳的一直做到退休,67 岁,就做一个小程序员,你的生活不会有什么压力,也不会有人看不起你,也不会有人说你没有进取心。

    譬如楼上 @Terry001 提到存在感,他可能就是讽刺我,但我没啥感觉,我觉得这也是不同地方的差异。在德国或者在很多欧洲小国家,忘掉存在感这件事情吧,每个人都是小人物。不会因为你月薪 8 千,就会比月薪 2 千的闪耀,也不会因为你是医生教授,就显得比开火车的更有面子。在办公室里,在诊所里,你是专家,你是医生,会获得更多尊重,但出了门,大街上,大家都是一样的,都是小人物。教授路上看到有个空瓶子,也会美滋滋的捡起来,带去超市退掉,不丢人,反而会觉得很开心,就像捡到钱了一样。

    如果你是很有事业心的人,那么北美都不如国内的机会更大,比如在阿里,在华为,你肯定能获得更快更多的成长。
    但如果你更多的想要享受生活,没有野心,就想着平时挣点钱,休息的时候可以去做自己喜欢做的事情,爬山,踢球,远足,滑雪,玩模型,玩乐高,甚至是种花种菜,都可以。
    先把昨晚写的发掉:
    @Beijiyang 如果你当时就发个帖子的话,可能当时就讨论了。主要现在也没啥有人气的论坛了
    其实每个独自在外的人很多时候都是压根无处求助,许多经验都是自己这么钻研出来的(包括厨艺)。不同地方,钱多钱少,都有各自利弊,熬过来习惯了就好了,加油!等拿到长居,就更可以无拘无束发展了
    @Terry001 不要自作多情,想法还真奇怪,在 V2EX 说话图的就是个虚拟,谁需要什么存在感认同感?你是生活当中多缺存在感?
    @Beijiyang 我没有说这个不需要,而是说,这个东西是必备的,但不是重要到你需要花很多心思,甚至可以说,就是一个模版,对应不同职位把关键语句改了就好。至于面试的时候说的话,听听而已,想要你怎么都会要,不想要你怎么做都是错。
    我看你写的是得到了找工作签证过来再找,那么可以说一下,我当年找实习和找工作的经验,基本是先搜附近哪个大学哪个城市最近有招聘会,然后约个 Termin,改简历的和拍 Bewerbungsfoto 的。之后去了主要也是给你改简历 Lebenslauf 或者英语 CV,Anschreiben 对方也一样不会花很多时间来改,因为 Anachreiben 这东西变化没多大,但简历隔几年就会有个不同的流行格式,你要是还用几年前的格式,就会显得突兀。Anschreiben 改好了,你把它当作一个模版就好,比如第一段一个经典格式就是我哪里哪里毕业以后在哪里哪里干什么,因为什么原因,我想要找一个什么样的工作,而我在哪里发现了你们这个职位,所以我来投简历了。第二段就是 我过去的几年做了什么什么,这一段就是根据对方的职位来调整,blabla。再下面可能还有一段写我的突出优势,这里比如会列出五点,但实际上事先准备好大概 20 点,都是自己的优势,比如特别擅长 JS,特别有团队精神,有大型项目经验,母语是中文,都属于自己的特点,然后根据对方职位要求,自己从里面挑五个最贴切的出来。
    我当年找工作那会,是做了个模版,Excel 里面用 VBA 写了个脚本,从招聘网站抓职位,自动分析关键词,生成 PDF,然后 Email 过去。基本就是晚上跑一下程序,然后第二天等拒信或者等电话。
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