@lovepandac 按劳动合同法第二十条规定 适用期工资不低于劳动合同约定正式工资的百分之八十，那你们签署的合同是合法有效的，所以如果给你多发了工资必须要退还，否则就是不当得利。
再多问一句，试用期工资是高于你所在地区的最低工资标准的吗，如果不是那情况就不一样了。