他问，“如果用 5 年的时间学习数据库，你能不能成为这个领域的专家？”

我说，“应该可以吧。”

他说，“那你倒是挺不要脸的。”

楼主确实和社会脱节了哦，否则你不会不知道现在的大环境吧，大部分公司都停止招聘了，只不过是招聘信息没撤下去而已，HR 都不一定回来上班了，找不到工作是很正常的情况，这不是你努力能影响的事，你只能做的只是接受现实，静不下心就打打游戏，睡不着就喝点酒，然后该学习学习，等着疫情过去就好了。

你不去中医药，是不可能给你开中医的，顶多是中成药，正规三甲医院，你和医生不要中成药也不会有啥问题的，小医院就不好说了。

另外，信不信科学这事，和学历和职业和年龄没啥关系的，V 站也有不少中医粉，有的还算理智，承认中医的确实存在问题，只是不支持完全否定中医。也有和傻逼一样的，我记得一个货，有耳鸣问题，不敢照 CT，吃治耳朵的中药没吃好，接着吃治脑袋的中药，最后一直吃到治生殖系统的中药......

楼主回忆下啥叫，充要条件，充分不必要条件，必要不充分条件，然后具体问题具体分析。

看公司了，如果公司把全部任务都明确了并表示做完就放人，那家别管烦人不烦人，尽量做好，早走的时间用来放肆不是更好。如果公司表示一定要待满一个月，这个活干完还有下一个，那么我能把鱼给他摸的锃光瓦亮。

你是负责人就制定代码规范和进行 code review，你不是负责人就建议负责人这么做。负责人明确拒绝建议离职，不懂代码质量重要性的人基本也没啥技术水平。负责人认可但是因实际情况难以推行，比如工期太紧张，这种就没啥好办法了，只能尽量明确职责，分配好模块，让自己尽量不去看别人代码，不负责别人的 bug。

扯点别的，楼主这种行为肯定让人讨厌，但是如果大家工作中遇到这种行为，自己又不明确表示反对，那样即使被楼主拖累了，也是没什么资格抱怨的。

按招法律规定，离职时未使用的年假需要折现，所以想离职不用顾及这个。

法人没钱是公司的问题，不是你的问题，所以维权没啥区别，先去劳动局，再去法院，法院会判你赢之后，法人只能选择破产清算，或者成为失信被执行人，一般公司法人不会这么头铁，为了一点钱弄成这样，当然如果公司已经破产清算和或者法人已经是老赖了，那就没啥好办法了。

我基本不用书签功能，感觉有用的网站直接加到 Infinity 主页，搜到文章啥的用云笔记保存，跨平台都没啥问题。

应该是可以的，正常 type c 显示器的 usb 都相当于 hub，楼主可以先接键盘鼠标试试，可以的话，网卡也没问题。

做买卖有个基本的原则，就是你想开什么店，先去什么店打工，大部分的问题和方法是只有内行才知道。

至于投资，他那点钱不够投资项目的，他也程度不了这个风险，你可以建议他学学理财，买卖指数基金。

法律上要给的，但是人情上一般不会给的，所以楼主你得自己权衡，是”拿赔偿找工作“还是”不拿赔偿不用找工作“更好一点。

这个问题法律层面往深说，其实还是程序正义和结果正义的争论，并没有结论，类似于”钓鱼执法“和”职业打假“，支持反对的双方其实都各有各的道理，很难说谁的道理大，不同时间情况也不同，具体看目前最高法的规定和大多数的判例，从一般人角度来说讨论没啥意义，知道目前的主流观点就行了。

目前的话，法律不支持你“在离职的时候要 996 加班费”。将来可能会支持，但是现在就是不支持 /所以之前一帮资本家会跳出来鼓吹 996，扯什么修福报。但是目前法律会支持你“拒绝 996“以及”因拒绝 996 被开除时拿赔偿“。也就是说上面的当事人可以随时拒绝加班，公司要开除他必须给赔偿。但是他因为”违法行为“被开除了，这时候想要加班费基本是不可能的。他想翻盘只能证明他自己没违法，管公司要非法开除的赔偿。

“啥？为什么你要在面试的时候反问我？”

就这一句，你叫他 SB 不算冤枉他。

就用一台电脑的人很香，多台电脑的人基本没办法用，同步问题太大。

@zshstc 得看国际出口才行，“也可以”这种推论没意义，你上级做了的工作你会再做一遍吗，虽然你也可以做。

你这个分析不科学，因为它只是个二级供应商，你得看看他用的什么一级供应商以及最终的出口。