跑个题，给大家个建议啊：

尽量了解自己所在公司或者部门的运营情况财务情况之类的，这样就不会发生闲下来就担心，或者啥也不担心结果突然被裁了的情况。

我感觉楼主弄错了重点，你的焦虑根源并不是心理，而是错误的方法。没进过大厂的人都想进大厂，绝大多数人并不会焦虑，但是因为楼主选择了个错误的方法，把进大厂弄成了个不可能的任务，自然会焦虑：

然后楼主的核心错误就是弄错了自己的身份，还是以学生的方式在努力，或者说你在用准备校招的办法准备社招，自然会离目标越来越远，正经社招根本不会看你现在准备那些东西，而是看你之前的工作和编程能力。所以小厂员工想进大厂，就把自己工作用到的东西真正的掌握好（还有刷刷题），然后跳槽到更好的公司拿更多的薪水，每次跳槽你都会发现自己离大厂进了一步，自然就不焦虑了。

除非楼主年龄真的很大了，否则我感觉健忘可能是来自压力，我领导就是自从得了糖尿病才开始健忘的，开始担心自己的身体，所以免不得胡思乱想，越到后来越难以集中精神，记忆力自然也跟着不行了。

翻一倍的话，也许会考虑，不过比起薪资我更想要个机会。

@SakuraOjosama 你以为我们不知道吗......

Mockplus ？

刚需就买，降也降不了多少，投资就算了，完全作死。

我一般骂 HR 骂的挺难听的，但是不得不说根本原因还是在 KPI 上，剥削你的还是资本家，HR 只不过是工具人而已，当然我们也是，只不过工作的性质原因，导致有些 HR 经常忘记这点。

老罗口才确实挺好，但是并没什么逻辑，而且这两者都不能当成证据。

有一句话叫，没钱买小米，有钱买索尼，楼主如果预算不能差太多或者就想要 70 寸，那么买就是了。

短期没经济压力挺好的，老师虽然好，但是前几年还是得熬一下，起码送走一届学生才能出头。

离个职还得考虑上司咋想......要不你向他表白吧，被拒绝了离职就非常自然了。

虽说程序员和 HR 都是打工的，但是有些 HR 似乎并不是这么想的。加班问题正常沟通就好了。这份工作可能需要加班，你的情况是否能接受就完了。但是你看对方自作聪明又幸灾乐祸的表现，明显是个傻吊。

这个问题你不纠结的话，看哪里都没问题，因为大家会感觉到你的目光很自然，纠结的话就反过来了。

楼主感觉微机老师的工资够你买房结婚的吗......

@daimubai 你没看见它之前会想着很多可怜的流浪狗吗？安排好它之后再见到别的狗难道就不难受了？

PS：不要在领养之前说钱的事啊，否则会有人为了钱去养这条狗的，等有人决定养了你再帮对方买些狗的用品就行。

你看见了才难受说明你只是触景生情，那么别看是最好的解决办法。

或者直接一点，如果没有互联网，你哪来的汉语学习群？

我感觉单纯沟通来说逻辑比语言重要，虽然互联网导致了语言能力的退化，但是也导致了逻辑能力的提升，所以大部分情况年轻人比老年人更容易沟通一点，毕竟不是谁都可以学汉语，但是谁都可以上网不是吗？