@GtDzx

然后回来前就扣工资了，对吧？

@GtDzx

1就有错。

老板答应的时候可没说要

@357806338a

呵呵，所以不是自打脸，还不是你说了算？

呵呵，好老板啊。

@ieliwb

然后呢？成矿工了？

@357806338a

你不是说你们公司老大说了不算，人事没假条入不了帐么。

那现在怎么又入得了了？

@357806338a

我就问你，你人事没事假条是怎么按事假入帐的。

别自打耳光哦。

@ieliwb

不信？

不信准假干嘛？

不就是耳根软，被打了几个小报告，特别是妹子的，就瞎想了吧？

@wanglie

我老婆是美孚的，好歹一度做过500强的top1吧，

请假是通过微信的。

太山寨了。

@357806338a

吹，接着吹。

没假条做不了账，老板说了不算？

那没假条，按8天事假是怎么做进帐的？

有假条？你算人8天旷工怎么算出来的？

说话前能过下脑子么？

@9hills

任何老板都喜欢打小报告的。

但是不是这种喜欢法。

喜欢打小报告的人的价值在于让员工不会过于团结的和老板斗争。

@Amit

不是员工为了巴结老板故意排挤。

而是故意排挤的前提是老板不会去罩。

要是你们办公司有个SB,老板天天和他一起吃午饭，你最多离他远点，会去排挤他？

想想是这么回事吧？

@357806338a

难道你到现在还觉得自己做的没问题。觉得自己无辜？

就你这段，至少有两个问题，

1.你要么晚上发不扣的工资，要么和别人一起发扣过的工资，回来再谈。不然就是明白这和别人翻脸。你觉得在别人拿到工资你又没来的这段时间，你的员工脑子里想的都是啥，他的同事都在探路你啥？

2.当然是旷工一天。不明白矿工8天是哪冒出来的。因为你是老板，所以想怎么定就怎么定么？

@sunyang

做对比分析报告，选择什么前端框架技术，应该是一个没啥经验刚来的前端做的事情么。

那么要么是公司高估了你的水平，更有可能是公司想把你当CTO用……

所以，要么就按自己能做的随便做一份报告……反正以后都是你做…………

要么就老实不干吧…………

当然，只是个人意见。

@357806338a

呵呵，那个员工有说你不给结婚证么？他和人事的矛盾你硬参合进去，除了给矛盾升级还能有啥？

什么感受，你不是和双方都很熟悉么，就当发工资请别人玩不行么？就算自己说先垫上不行么？老板什么都能马虎，在工资上马虎是打自己耳光。

至于请假条，你真的是觉得你的脸面和承诺还不如一张纸了么。做生意的人这样，真的好么？

说难听点，哪个公司没有要离职的人。哪怕知道别人真的要理智，这样就合适了？还是多想想为什么留不住别人吧。

听的进就好，听不进可以当我放屁。

@sunyang

你压根没有明白我更深的意思……

这不是辜负别人信任的问题。

@Amit

看我397楼。

估计只有程序员才会觉得一个人和所有人关系都不好之和这个人的性格有关系了。

别的不说，打老板的小三几个人会喜欢？还不是得巴结着。

@357806338a

做老板要思路清楚。

其他人都发了工资，就一个员工没法，这不是针对他是什么？别人打工，你工资都不发算几个意思？

想想都知道，当时别人是怎么个心态。

然后你还告诉他，是因为人事说他没给结婚证所以不给，然后再上这人事和他有旧怨，人事也明显不是省油的主，一个毛头小伙子在下班后和人事撂几句狠话有什么难以理解的？人事不就是干这种背锅的事情的？你又不是警察，下班后的事情怎么也轮不到你管吧？

你自己针对了别人，还是一个脾气一贯不好的员工，却怪别人情绪大？还好你是老板，是请来的经理人的话还是迟早开了算了。

再多说一句，这么多人针对一个员工，除了这个人本身可能情商低以外，你不觉得还有个原因就是你的纵容么？老板看重的人，底下人敢一起排挤？只不过是这个员工也傻，你也傻，以为别人看不出你的态度罢了。别的不说，群聊天里，员工是得理不绕人了，可也的确是你们人事有错在线吧？正常人在让员工注意言语的时候多少会跟一句以后办公室的电源大家都别随便动吧？你在公众群的态度不就是摆明偏袒一方么？更何况更整场的不是没人一个电话，说两下给两枣，让双方都有台阶下？真的以为说问你人事长什么样是完全的玩笑没有别的意思？

做老板，就要做老板该做的事情。

这个做员工的，至少有两点是犯了大忌的，足够弃用的。

1.做和公司差不多的私活。

2.闹脾气旷工两天。

但这不代表你这个做老板在这件事情上没责任。

在员工能优秀的完成你给他的任务的情况下，想想清楚老板该做啥吧。

就算真的要分，也不该分的这么丑。

@Amit

Boss到最后也没能说明为啥 请假变成了旷工。

另外，直接辞退，连N+1也省了？呵呵了。

这个Boss说到底，不就是员工早有各种问题。但为什么还留人呢？恕我猜测，应该是该员工还有价值。

员工情商低情有可原。毕竟是靠技术吃饭，而不是和人打交道的。

至于老板么，实在是没啥好多评价的了。自己出的漏子，怪别人头上干嘛。做老板做到工资都不好好发，还让别人说啥？

做老板做到工资和员工都搞不清，就不要说别的是非对错了。

@ralmonds

你的链接里，老板已经同意假了啊，分明是HR在搞事么(按老板说法)？

能否问下你们公司的人事/行政为什么这么牛呢？