will 你还年轻，没有 1 楼说的那些情况吧。

人在做自己所擅长的事情时，更容易获得成就感和满足感，这些感觉不光可以从解决了什么、进度提升了多少这种方面获取，还可以从当下正在自律这件事本身获取。

nice job ！！！

mx master 系列在 mac 上一直都不需要安装任何软件，蓝牙稳定不跳针。

M1 能够代替 i7
主要看你开发什么，如果是汇编还是 intel 吧！其他的可以梭哈 M1.

想知道故障原因。这种对于想进阶了解 pg 的人来说是一次学习的宝贵经验啊！

他如果直接跟你说是为了 post 一把梭方便，那还好。
如果是“https 用 post 世界第一”，就有点引喷了。

可以下载高清素材包，会有非常真实的游玩体验。
也可以下载一些故事性的 mod ，增加过程趣味性。

建议最后再下载一些 tool 、item 的 extra mod ，会破坏游戏体验，属于后期没东西玩了才想着来一出的 mod 。

@U2Fsd 我也试试

不过我的 mx master1 代没有说滚不了的，只有滚的没触摸板顺滑，不过完全不影响使用体验啊

关键是每个地方的灵活就业缴的不灵活，很多三四线城市都是要求缴纳一整年的。

哇，打开了新世界的大门。

这是 10 年经验？
我 1 年经验的前端的时候都不好意思问这种问题……

@HaloEffector 社保会断。养老就断了。

谢谢分享，进去后发现自己根本看不懂默默退出。

番不番茄的不重要，用也是度量下自己当日的工作性质是否具有易于专注的倾向，同时在这份专注里持续了多少个连贯。 大概用个 1 、2 周就能搞清楚自己在工作中还有哪些可以优化方针了。

在办公室工作很难不被打扰，尤其是关键状态下不被打扰。

团队里每个员工工作饱和与否可以用一些项目管理工具，敏捷工具，乃至站会速报的方式互相知晓。做到团队透明。

于我个人而言，我是会选择集中在一个不会被打扰的时间段（白天）快速搞定编程工作。并固定一个时间是可以开会和同步沟通的，以此来尽可能减少打扰。

办公室，来一份 bose qc45 吧

@jarry777 我同意你的说法。我也同意楼主的说法，企业微信可以被拉入普通微信群。也许是老板觉得普通微信更“亲切”吧。。。

如果不往真正意义上的管理岗发展，做个小组组长实际上是帮助你的伙伴进步和解决他们的难题，你需要负责的内容其实很少，工作仍然是一线。
你问“做了小组组长，以后要一直做小组组长吗？”我认为这取决于你想前往的公司在招募或入职后发现的组织架构上是否存在缺失。如果未来的公司已有小组组长，你也可以心安理得的就做一个螺丝钉。如果未来的公司在招募小组组长，你拥有着“分享”、“帮助”、“善于解决困难”的品质，你想保持着这份品质就可以应聘小组组长。

这个行业一直在变，2010 年还是很“青涩”的 IT 行业，每天都不需要加班（加班反而让其他同事觉得奇怪），正常上下班。
2015 年，整个行业出现了 浮躁的初期 症状，国家促进发展需要、创业公司带着狼性文化拼搏，慢慢出现“卷文化”。
2020 年，很多 10 年前的“码农”已经步入 30 。出现了全人类都有的“中年危机”焦虑时期，新媒体在管制还未跟上（我们国家发展太快了，哈哈哈）为了博眼球不可避免的贩卖着焦虑。

但你有没有发现，只要你的心保持不变，这些年社会的影响其实不算什么。因为 2022 年开始，996 007 会慢慢落入幕后（当然也许在未来数年或者十几年由于国家经济发展的需要，莫名其妙的又出来了）。很多社会现象和社会矛盾最终会被国家解决。所以作为公民，我们响应国家的号召，也要学会保持自己。

还是那句话，我们是发展中的国家。

6 年，其实是已经适应了公司的文化和制度，高度匹配的结果。
新公司海在实习期，也是双方考量的阶段，目前你了解和掌握的相对来说比较浅显。

我会建议你在试用期之内尽可能的了解公司的当前业务和对未来规划（你感兴趣的部分）有多少参与的把握（不是空头支票，很多公司搞个 2022 年、2023 年的计划，都是试水，致使员工流动量巨大—— 当然这是没办法的，属于小公司的致命缺陷之一）。简单来说：你就是要看新公司靠不靠谱。

最终，在实习期结束之前你应该就有归属谁家的结论了。

然而，你到底是回老东家还是去往他处，都是一个不错的选择。

其实回东家并不会有什么太大的问题，2022 年了，吃回头草很正常。

我 3 年 260 打水漂了？