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回复总数  1822
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219 天前
回复了 Trim21 创建的主题 开源软件 GPLv3 协议跟“禁止商用”是不兼容的
@Trim21 如果附加条款是与,那就和 MIT 的不受限制使用冲突(成为了一种包含 MIT 文本的非开源协议),如果是或,那么任何人都可以用 MIT 条款的那一半许可商用

开源和限制使用范围不两立
偶尔会,不过更多的时候是换背景图和配色
219 天前
回复了 Trim21 创建的主题 开源软件 GPLv3 协议跟“禁止商用”是不兼容的
其实任何开源协议都和禁用商业,甚至禁止恶用冲突的,JSON 的那个 for good, not evil 都让开源社区坚持拒绝 json 库
@shinelamla
我觉得你都看了很多代码总结出主题的问题了,不缺看什么第三方或者常见代码了。要看更好的例子可以看看标准库,经典的例子有 io.Reader Writer ,sort.Interface 等
想想如果标准库不接受接口,对应的代码要改成什么样子,甚至能不能做出来,例如 golang 这个 sort.Interface 底层可以是个链表或别的什么结构,这超越了多数语言标准库的能力了
很多时候这是对的,但又不是所有时候,因此 robpike 并不认为这句话应该加入 go proverb

首先后半部分似乎认为一切皆结构体,这并非 golang 倡导的;其次返回接口和接受非接口的具体类型也并不一定就是错误或者不好的代码/设计

https://github.com/go-proverbs/go-proverbs.github.io/issues/37

至于怎么正向理解这句话,看 golang 接口设计和使用(并对比其他常见语言的接口或类似元素设计)就行
pbpaste | jq
pbpaste | jq | less
pbpaste | ijq

( brew install ijq )
@goodman111 你自己都点开链接来复制了,针对你的问题人家法条写的非常清楚,我就不重复再贴了
227 天前
回复了 Zude 创建的主题 职场话题 本 3,这个 offer 要不要接好,求大佬指点
6k 涨到 9k 和 25k 涨到 28k 完全不是一个概念
@Linuj 仲裁立刻可以走起来,现有多少资产在国内不好说,但已经有的资产业务想拍卖转出境外肯定是非法的转移,可以找律师咨询一下如何阻止
什么国内公司的资产属于美国股东,国内的法律体系不会支持这种说法的
237 天前
回复了 dorm 创建的主题 职场话题 谈职场晋升
你做技术管理,自己钻不下去就别瞎指挥,划清范围,提好要求,具体实现让手下去搞就行了。
自己在不清楚细节“不专业、深入”的前提下,如果你觉得这个项目很急,这个组长不行,要自己下场,那就研究清楚细节再下场提方案推实施,而不是匆忙提一个有明显漏洞的方案,还什么当场觉得愤怒,让下属闭嘴

也许那个组长不怎么行,没有业务思维,客户有问题领导要求解决了还不重视,但你也不见得配得上更有办事能力的下属了
有没有一种可能,dink 的 i 就说明在工作有收入
248 天前
回复了 cocoq 创建的主题 计算机 nuc 小主机到底值不值得买?
nuc 如果对比 macmini 的话有个买之前可能意识不到的点是 nuc 外置电源,macmini 内置电源,如果你插座也在桌面上又特别在意外观或者线的话可能要规划好

往坏了说的话,nuc 电源和主机差不多大,还更占地方
255 天前
回复了 sunshine0204 创建的主题 职场话题 入职第一天,跑路了
@uiosun 没有,OP 没说加班费,我说这个是想说天朝特色就是奇奇怪怪的情况下的软加班很多,和入职前要求新人学点东西在我心中其实是差不多的,属于虽然不那么正确或者理想但打工人认下来更实际的成年人的圆滑的范围
255 天前
回复了 sunshine0204 创建的主题 职场话题 入职第一天,跑路了
@uiosun 7 天加前后几天哪怕抽半天看个 hello world 写个 AddService 呢
一般做做生产系统的开发过年不全都得安排值班 oncall ,oncall 还给加班费或调休甚至 N 倍工资的不应该算很良心的厂子了么,让新人看看框架,加速融入赶紧干活,我没觉得要到唾弃的程度吧。

况且更严重的是这个新人又不说提前说过年忙没空,假期回来又说啥也没干,要你做个事你没打算干或者干不了,又不说这不是最难管理的员工类型之一嘛,趁没入职止损重新招我觉得挺对的。但凡临时发现没空,提前说一声呢(抄送 OP ,下次提前说了公司还搞你,那才是公司太卷)
256 天前
回复了 sunshine0204 创建的主题 职场话题 入职第一天,跑路了
有那么大问题的公司跑的非常正确

可是有 offer 的公司让你过年期间熟悉一个比较热门主流的技术你不认真对待,那你有点活该的
可是可是,就算是理想中的完美绩效,也不是打给能力的,而是打给产出(与预期的差异)的呀
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