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回复总数  2167
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287 天前
回复了 dumbbell5kg 创建的主题 程序员 请教一个 Java 中 CompletableFuture 的问题
类上的说明,有这么一句:「 When two or more threads attempt to complete, completeExceptionally, or cancel a CompletableFuture, only one of them succeeds. 」。 所以 complete 跟 cancel 是互斥的。那么在 whenComplete 里面还去考虑 isCancelled 分支,确实是多余。

此外,isDone 也说明了:「 Returns true if completed in any fashion: normally, exceptionally, or via cancellation 」。所以 isDone 包含了 isCompletedExceptionally 。后面那个分支里面,isDone 的判断也多余。
这种错误,你只要搞代码评审,或者结对编程,那就很难出现。不把代码评审计入成本时间,或者把成本挤到下班时间,那就别怪搞出来神仙代码。
287 天前
回复了 brader 创建的主题 职场话题 请问有法定假日和周末重叠这个说法吗?
@brader #12 这跟法律没关系,只是一个基本数学原则:「法定日期」的设定前提是五天工作制,大小周的前提是超过五加一天工作制。
287 天前
回复了 nzd 创建的主题 iPhone 更新了 17.0.1, iphone13 居然不卡了
手机升级系统从来都不是怕变卡,而是怕新系统不调教甚至劣化老手机的电池。
287 天前
回复了 brader 创建的主题 职场话题 请问有法定假日和周末重叠这个说法吗?
大小周这个大前提已经跟法定假日无关了,后面的就没必要算。
287 天前
回复了 565656 创建的主题 职场话题 部门老大和人事处谁的话语权大?
谁管钱谁是老大。但是,这里面部门老大永远不可能是老大,除非这个部门老大就是大老板。公司小了,大老板会亲自管钱。公司大了,大老板通常都会把管钱的权责下方给负责人事的副老板。
287 天前
回复了 shmilypeter 创建的主题 Java 给项目代码埋坑有哪些办法?
@shmilypeter #2 1 ,如果你不想踩缝纫机,那就别干能导致你踩缝纫机的事。2 ,删库跑路是踩缝纫机的充分条件,不是必要条件。
288 天前
回复了 itechnology 创建的主题 程序员 求 postman 的替代品, Windows 系统
vscode 拓展 Thunder Client +1
最新不让更新的方法请参见: /t/975019 。注册表修改的方法不要用了,毫无效果,并且还会导致想更新也更新不了——但是还会提示重启。
我出现过类似的情况,不干活的时候突然风扇狂转,但是打开任务管理器发现 CPU 并没有满载。我这个不但风扇狂转,温度也确实上去了。做了如下调整后,后面没再出现过,但是还不能确定是最终方案:「 Hyper-v 虚拟机设置,NUMA 拓扑,使用硬件拓扑重置成默认设置」。我之前调大过核显占用的内存,有可能是调整了之后 NUMA 拓扑那里的最大内存超过了实际内存造成的。
PC 端你要感谢 Chrome 这个为了各种乱七八糟原因(把你圈在 Google 里面)而隐藏地址栏的王八犊子。移动端那你就真得必须感谢把实际上只是网址文本图形化的二维码当跨时代发明的光大人民群众。
289 天前
回复了 leeyuzhe 创建的主题 硬件 dell 坏事做尽!台式机限制内存颗粒厂家!
你就是没白名单,自己 DIY 的主机,加装的第二根内存条也不保证 100%插上就能用。
真躺平还行。你要是回长沙找工作,那就是往坑里跳,长沙是我接触过和了解过的城市当中,唯一一个把加班超过 12 点当常饭吃的。
290 天前
回复了 v2nika 创建的主题 程序员 为什么这么多后端开发上下游不分?
调用方把参数传递给被调用方去处理,这里明显被调用方是数据流的下游。如果改成消息队列投递模式,方向会更明显。不知道楼主为何会有相反的理解,难不成你的被调用那一方,全部都是查询接口。

我实在不想往“面试后端开发的面试官,并没有做过程序开发”这个方向上去想。
正好不久前被强制从 8 升级到 11 ,果然是被坑了好几天的时间。虽然实际上那些坑的原因,是第三方框架魔改造成的,但是 Oracle 本身也从 10 开始就注明了不做向后兼容了,这谁要跟着升级谁就是真正的勇士。

建危房的自己不住。正是因为这是个技术论坛,才能更清楚的知道,现行的软件更新,方便的是软件的开发者,而不是使用者。
抛开剂量谈毒性,就是刷流氓。
别得不用看,试用期低于 80%就该立刻走人的。就是高于 80%,试用期核算负绩效,一发现也是要立马走人的。

要是真正的试用期,公司更怕员工不爽了直接跑。
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