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回复总数  182
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好像 C++不怎么卷
我十年前在写 C++的朋友,现在还在写 C++
220 天前
回复了 hoperyy 创建的主题 酷工作 得物急招几位 Java 或 Golang 专家(及以上)
@ufan0
在本朝的文化环境下,你这话说得不对
应该说,正常人都喜欢权力,喜欢做汇报,喜欢巴结。只是有些人喜欢写代码……
o(∩∩)o...哈哈
创业公司出名了,才可以刷资历
创业公司可能 over ,大厂习惯性裁员,都各有各的缺点
@openmynet 优秀
求问如何学习这方面的技能
@googlefans llama3 之类国外开源模型被中文微调过后呢?
@sentinelK
怎么减肥?少吃多运动
身体不舒服怎么办?请看医生
246 天前
回复了 teli 创建的主题 创业组队 怎么找到非技术合伙人?
@opentrade 还望赐教
249 天前
回复了 anerevol 创建的主题 职场话题 华为 OD 快一年了,谈谈感受
求问正式员工、wx 、od 的比例?
255 天前
回复了 nz007 创建的主题 职场话题 对于最近招聘市场行情的一些个人理解
防御性招聘
就这水平,还全球研发中心城市呢
老哥你真有水平,就不用担心被谁取代
按说,要么一起开,要么都不开
要求求职者开,自己不开的,不尊重人。这样的公司,我只遇到过一次,一家广州的游戏公司。
259 天前
回复了 SuperSixEvo 创建的主题 求职 [求职] 大龄码农求捞,擅长 Java 和 Golang
@qbmiller
好出路
但这类机会好像很少
而且他们会在意学历吗?
llm 大语言模型?
没广州、深圳?
319 天前
回复了 bear2000 创建的主题 职场话题 关于 40 岁+的软件工作者的职业出路
就我所在的所谓“新一线”,大部分公司,老板不会考虑 30+,因为他们听说大厂都没 30+的基层员工……
我有位朋友的老板(真的是朋友的老板),一次性开除全部 30+的基层员工
这样的公司,往往业务很简单,不需要富有经验的员工,老板也往往不懂得资深工程师的价值——或者老板只需要一两个核心员工(如果那核心员工离职……o(∩∩)o...哈哈)
抛开小环境,就个人看法而言,经验是优势。但如果随着工龄的增长,经验没有随着增长,知识没随时代更新,需要调低期望值。
但在所谓的“新一线”,总是能颠覆我的认知:知识随着时代更新,小环境不见得会随着时代更新,所以……
324 天前
回复了 johnsee 创建的主题 职场话题 继续找工作 or 年后入职
内卷哪来的降本增效?最终效率只会越来越低
明年形势也不会好到哪去。国际形势、台海形势都只会更糟
329 天前
回复了 ipangpang 创建的主题 职场话题 大家是如何看待拿到降薪 Offer 的?
换个角度想
1. 前几年薪资溢价
2. 有些东西降价幅度更大,比如股票
343 天前
回复了 NewTime 创建的主题 酷工作 上海外资公司招聘 Go 后端高级开发
同问公司名称,和是否可以远程
8 年 go 经验
老板又蠢又坏,找下家吧
再出去转一圈?
附带说一句
Mojang 被巨硬用 25 亿收购时,员工数是 30-40 个
一百个人的公司,不內耗,不玩政治,每个人发挥好自己的作用,大家齐心协力,可以干很多事情了。
本人做过的一些项目,项目组成员五根手指数得清,最后产品还被原本照抄了。也经历过一些项目,参与成员多得数不清,开会了一屋子挤不下,干什么怎么干,没一个人知道。
相关知识是开放的,算法和模型是开源的,应用层开发,只要要求不高,好搞。
先把认知提升上去,别整“一个星期开发出 ChatGPT”之类的笑话出来(那样的笑话在“全球研发中心城市”很常见)。
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