这个 GJ 不愿意管而已，真要管太容易了。
1.成立专门的劳动者保障组织，分配一部分律师费用资金，然后劳动者只要提交违法材料，律师会全权代理，由集体出资维权，个人不出具任何费用。
2.个人在该离职后，背调需由该劳动维权组织认可才可出具，不得带有任何歧视性、贬低性评价
3.保障被违法个人拿到足够的补充，随违法次数增加，给予 2 指数级惩罚系数。比如：个人年工资 * 系数的罚款，个人将得到最少半年的工资作为补偿，而对于屡犯不改的将取消所有政策优惠、补贴、税费补贴。
4.惩罚性罚款，屡犯不改的。评估公司税收和净利润，罚到刚能活，但是不赚钱的程度。比如盈利 10 亿，罚款 8 亿。
5.次数过多的法人，将进入老懒名单，信用风险。限制子女教育。

人要顺势而为，现在很难改变，人口放哪里，国际环境放哪里，这种鼓励奋斗和牺牲的盲目集体主义放这里，个人是无力的，需要一代代人努力才可以。

蛋壳住了 2 年，感觉也可以。。。 没啥事情，找人保修了 5 次了，都挺快。。

未来动力

午餐吃饱，不要吃油大的，吃很多就可以了。
我现在是早餐 牛奶+素包子 豆浆+素包子
午餐 鸡肉+米饭、素水饺、少量水果、盖饭 一般不要油大的
晚餐 饿了就鸡胸肉+粗粮 不饿就水果比如：一个梨、一个苹果

减肥的男性 1000 大卡—1500 大卡 就已经可以了，再低了小心的尿毒症

有些地方的堡垒机必须 WIN 系统才能登陆，日了狗了
打游戏

p2p 暴雷，赔了年终
涨了工资
来外地 1 年多了
准备结婚
工作开不到头，想跳槽但又焦虑
体检发现得了中重度脂肪肝，隐隐肝疼，血压高 我才 20 多岁
减肥提上日常，劝大家都去查查

三位员工。。。你们公司有暴毙的风险呀。
建议 10K 工资，一点股份别要。一般公司能熬到 B 轮或 3 年的只有 10%，能成功的最多不到 1%。这个还要考虑期权稀释，你这种没合同的，随便给你稀释个 10000%，可能最后就 1 万块钱，参考蘑菇街上市。
你要熬过天使轮、A、B、C、D 等等，然后熬到上市，还要祈求老板良心发现。这个概率 0.0001%我估计够呛，不如买彩票吧

一月一支付要贷款，影响信贷的，而且好像还贵。
我租过两年，第一年合同是 3 月一支付，第二年是合同是一年一支付，可以节省几千块钱吧。。。
短租建议选 3 月一支付，问清楚，不要贷款。

办公室好像是中央空调吧，暖气你要看在谁家，我家常年 28 度，我亲戚家离县府近，将近 38.。。。传短裤都热

完全高可用，这种那家公司也不能保障。每提升一个 9，所耗费的资源都是数量级提升的，大部分公司能保障 99%就已经很好了。你话 1 个亿投资 99.9%，对商业价值提升没有多大，除非你业务覆盖已经很大了。中型公司还是应该专注于产品创新上。
Redis 这个最简单提升就是多一些主备，至于断电了这种，只有一种办法，就是同城多机房，容灾备份，同步机器消费的能力要远大于产生数据的能力。花几千万投资个机房他们干么。。。这问题闹着玩一样

餐饮也不好干，这边看到饭店经常换门面。就考公务员、教师、医生才是正途呢。
我们公司也是 11 月份调整架构，优化人员，不叫裁员但是走了将近 25%左右的人

体检，尤其查查肾脏+肝脏，这两个地方排毒的，程序员一大病就是肾病，慢性肾炎不可治愈，建议好好查查

@Jirajine
韩国生育率在亚洲垫底，他们物价超级贵的，因为本国的粮食、肉类崩溃，依赖国外定价权。还有因为当年金融危机，被国外资本抄了底，国家银行签订了不平等的条约。韩国有几大金融财阀都给外国人打工，你从出生到死亡都肯定在他们那里消费。
至于就业环境，就从一个点来看，韩国练习生为什么拿命来拼，韩国演员绝对的敬业，工资低的不如工人。至于法律，韩国总统没有一个善终的，法律制裁不了财阀。权贵尚且如此，普通人可想而知。

@Jirajine

现在其实很难解决，人口红利期，劳务人员权益维护不健全(其实上面有意放宽，要真严查能查不到么)。资本用脚投票肯定会不把人当人。
至于人口少能不能解决，如果中国走了韩国的路，出生率掉到 0.5 也解决不了。因为境外资本控制了所有经济命脉，整个韩国为国外打工，资本殖民才是最可怕。
如果中国能在近几十年里培养起许多国有资本、民族龙头企业，能对外输出，人口生育率持续少，未来可能不会这样子。但人口出生率与国家竞争力不是 1 比 1 正相关，10 个人合作产生的价值可能是 10 个人分散的 100 倍。就看能不能赶在大厦倒塌前，建立起新的支撑点了。

@crc8
大学计算机组成原理都有学，虽然现在都还给老师了，平时用不到呀。
原码、补码、反码。好像是为了方便二进制四则运算做的转换。

第一 北京
第二 杭州
第三 成都