xyzlucky

为什么都喷 OP 老婆？这个事情的重点难道不是， [肇事] [逃逸] [坐过牢] [隐瞒] 吗？
会不会抓重点？
考不考公另外讲，这种事情婚前 [刻意] 隐瞒了，知道的且隐瞒的有一个算一个都是在坑女方，包括她父母。
喷女方的自己设想一下你结婚之后你老婆不小心说漏嘴，她爸以前肇事逃逸且坐过牢，你自己什么心情再来喷女生吧。

如果确定你绩效关联的只有产品组的活，并且你领导已经确定过。那就拖字诀。
语言上积极回复：好的没问题，不过我手里还有产品组派过来的急活，我忙完就立刻给你弄。
然后只做产品的，要显得自己很忙。
再来问，还是这么回答，然后坚决不干或者只干一点点：“在看了在看了”
再来就：“这个可能得找我领导协调一下了，这我也没办法 产品组这个还挺难弄的，也比较急”

他们装糊涂，你也装糊涂，只做绩效相关的没毛病。

@mapleincode 反正想好了就去试试呗，争取或者别的什么，怎么都不亏~
祝好。

@mapleincode 看到这楼突然就觉得，要开始为自己争取。
hr 问你们对这件事没有做复盘的时候，直属支支吾吾的时候，你应该直接说：没有。你需要表达出来他的不合理性，不管有没有用，或者有没有反作用。
我觉得如果是我的话，在被开除的时候才知道自己扛了好大一口锅，开除已成定局的情况下，也要把自己的遭遇说出来，这个时候不是为自己再去获得利益，而是让自己知道怎么表达才是对的。

我不想说你没有做过努力，我觉得技能上的努力是做得很好的，包括拿低工资去学习，这也是很正常的。不过工作到一定年限的时候，尤其是你还想再往上走的时候，一定要学会自己去争取。
而不是以一种 “我就是运气差”、“我技能上做得很好但没办法，我这人性格就这样” 给自己 “开脱”，合理化自己的不公平待遇。不可以是这样的，当你觉得不合理的时候就要去抗争、去争取，要么就接受。
希望你之后过得好。

现在手搓的原型和需求文档，个人认为基本还是 1 ，算是高保真。我还比较喜欢做交互，做说明的。
一般会用流程图图，或者文字定义，把很绕的一些逻辑表达清楚。

主要是看团队配合吧，我一开始很喜欢文字 + 原型，很多功能的说明都是在需求文档中写的比较详细，但是后来发现团队的人更喜欢图 + 说明，就改成了现在的方式。就随时调整吧。

不过最近有个新产品，领导是想快速出结果，原型我就是给 AI 框架，然后用 AI 做的前端页面，初期给的时间不够，从 0 到 1 的产品，给我的时间也就不到一个月，要完成理解领导意图、出原型、出需求文档、出排期等等，所以很多细节问题就没办法了，只能边开发边补充。
我自己都有点讨厌自己了，不过没办法，只能是感谢团队理解

参与一下！！！

对照了一下，好像动态确实是这样