各位大佬们，拿到 offer 了，好处是涨了 30%，坏处是做内部系统，感觉没前途，然后据说前期要 996 赶工上线，目前工作是 995 的样子，要不要去呢

[5boy]

纠结好几天了

[beren11129]

6/5=1.2 ，工作小时增加了 20%，工资涨了 30%，时薪只涨了 8%

[polobug]

1 天+30% 年轻还行。

[Trossard]

说坐标吧，让我去

[chenliangngng]

参考楼上，时薪只涨 8%，除非你有贷款不然不值得，你还要考虑入职风险

[5boy]

@polobug 也不年轻了，快 30 了

[duange7X24]

你现在的公司就有前途了？那如果有前途你为啥还想着跳槽呢？
干啥都一样，前途这个东西影响因素太多了，给钱就行

[5boy]

@Trossard 卷都

[ScepterZ]

如果是正常的钱涨了 30%，6 的那天给双倍，那可以考虑下，如果白嫖的 6 那就算了，业务你也不喜欢

[waysn39]

内部系统=没创收。
996 赶着上线 = 上好就裁员

[wyhooo]

试用期结束前开掉的概率很大。

[5boy]

@waysn39 这样子吗。。。

[yh7gdiaYW]

内部系统裁起来那叫一个狠，福报厂刚干了一个部门 50%的人
有别的选择不建议去

[woody3rd]

996 的结果是卸磨杀驴的征兆

[wudaye]

内部系统做不大啊，除非是大厂的核心支撑系统

[5boy]

@yh7gdiaYW 害怕

[jellyX]

没前途, 有钱途就行

[5boy]

@wyhooo 这样子吗，我最担心的就是这个

[processzzp]

感觉你踩坑了，内部系统=没有营收，纯支出部门； 996 单休赶工上线=上线之后就可以卸磨杀驴。就算给 N+1 ，你才入职没多久裁起来最便宜，第一个裁的人肯定是你。试用期赶紧骑驴找马，争取找到下家，这段经历就可以不用写进简历里面了。

[hataki77]

工资上涨了 30%，但是从上 2.5 天休息 1 天，变成了上 6 天休息 1 天；

[bawanag]

有坑就别去，如果没坑或者同时谈着几个可以考虑先去这个几个月，撑 base 去谈下一家，但是去风险很大

[jackbrother]

缺钱 缺工作就去

[bug51]

@processzzp #18 内部系统的翻译，说得过去。然后到哪不是卸磨杀驴

[bug51]

@woody3rd 请举一个不是卸磨杀驴的例子

[xmumiffy]

6 个月试用期一到你就可以离开了

[hkiJava]

担心前途 就多要点钱途

[wuhanchu]

30 岁前可以试试，30 岁以后容易逝世

[craftx]

内部系统，可能是最不重要的部门
裁员从这里开始

[GT7]

一楼算的很好，但是考虑到 99 带来的健康风险（身体和心灵的），那 8%可以忽略不计。

[interim]

单休很痛苦的，另外一个就是内部系统无营收，裁也是裁的最狠的。

[pandoudousteve]

杭州么，某个招聘平台的内部 im 系统么，进去就是读高三

[jasonword7]

之前庆幸自己拒绝了好几个这种内部系统,因为后来接连关注到了优化的消息

[Rickkkkkkk]

一楼的算法显然是不对的, 因为这样算隐含的意思是, 你现在可以通过延长自己的工作时间而获得更多的工资. 实际上没这种好事. 你现在去和老板说你要多上班 20% 的时间让他多给你 10% 工资甚至 5% 都是不可能的, 加薪比吃屎更难, 更别说对等增加了.

这个工作不推荐其他人说的对, 一是 996 和上五天班完全不是线性增加这么简单, 二是内部系统的问题

[sarices]

这种系统如果不能卖出去十有八九上线稳定后只留几个维护就算了，狠一点的只留两个，一个前端一个后端

[yuanwenpu00]

追求稳定的话可以去。做内部系统一般比较稳定，但是一般不会有大幅度涨薪，绩效估计也是中等。

[xubeiyou]

前期 996 持续多久呢-- 时间一直的话 就不怎值得- - 以及也得看自己周末时间规划

[isnullstring]

@5boy #11 差不多，除非你掌握足够多的业务逻辑，否则说裁就裁。如果是做 OA 之类的办公软件，那不如不去

[leesin8848]

996 慎重，我现在 965 很舒服

[miscnote]

内部系统大部分没前途
我司内部系统，就是 OA 、HR 那些，归行政管。
技术老大都懒得理会。

[5boy]

最后没去，目前的 995 稳定的工作自己要珍惜，虽然工资低了点，哎，也怕跳了容易进火坑