bawanag

上诉即使某某某法人某某某人有 1%的股份都得一起拉着起诉。

不管他们责任怎么分担占比是什么情况并且有没有钱，只要判对方赔偿，只要有一个有钱，无论他最终需要赔多少钱，法院都会要求这个人先陪完，之后让剩下的人给那个有钱的还钱

所以只要起诉，啥猫猫狗狗都拉进来是最优解，只要有一个有钱给你配得起足以，他们怎么分配哪个赔多少钱对上诉人并不重要

写出来挺好的，应该推广人人都写出来，如果和描述不符直接 n+1 走人

恭喜兄弟，可以好好休假了

好好妥善收集证据，开好录音，回去之后做好劳动仲裁攻略，记得把企业全部法人和滞纳金都写上

@devfeng 是很正常，但是从市场经济本来薪资就是对应你在整个人力市场的价格，除非你的价格低于市场平均值 30%甚至更多，或者你把持这个业务的核心技术，替换成本较高，老板才可能考虑为了你走后未来的成本给你加薪，如果本身薪水与市场平均并没有竞争力，从商业角度来说提加薪怎么可能会成功？

假如不成功，那面临不仅仅是继续维持当前的薪水，老板会怀疑你的忠诚度和心态，为了减小你大概率的突然离职所对整个团队带来的损失（大概率也没啥损失），从商业的角度最优解就是提高寻找替代方案的积极性，那作为老板你们说应该怎么安排工作和你未来的晋升？

非必要不提加薪，加薪这步职场里其实算是险棋，即使提了多呆了一会也不见得长久，奔着加薪去的不如跳槽，或者暗示成功领导自动加薪

同去过，不是随便充吗，建议转换插头别买 10 块钱的买点大牌的

这种下一步就是离职把，免得领导给你穿小鞋