上诉即使某某某法人某某某人有 1%的股份都得一起拉着起诉。

不管他们责任怎么分担占比是什么情况并且有没有钱，只要判对方赔偿，只要有一个有钱，无论他最终需要赔多少钱，法院都会要求这个人先陪完，之后让剩下的人给那个有钱的还钱

所以只要起诉，啥猫猫狗狗都拉进来是最优解，只要有一个有钱给你配得起足以，他们怎么分配哪个赔多少钱对上诉人并不重要

写出来挺好的，应该推广人人都写出来，如果和描述不符直接 n+1 走人

恭喜兄弟，可以好好休假了

好好妥善收集证据，开好录音，回去之后做好劳动仲裁攻略，记得把企业全部法人和滞纳金都写上

@devfeng 是很正常，但是从市场经济本来薪资就是对应你在整个人力市场的价格，除非你的价格低于市场平均值 30%甚至更多，或者你把持这个业务的核心技术，替换成本较高，老板才可能考虑为了你走后未来的成本给你加薪，如果本身薪水与市场平均并没有竞争力，从商业角度来说提加薪怎么可能会成功？

假如不成功，那面临不仅仅是继续维持当前的薪水，老板会怀疑你的忠诚度和心态，为了减小你大概率的突然离职所对整个团队带来的损失（大概率也没啥损失），从商业的角度最优解就是提高寻找替代方案的积极性，那作为老板你们说应该怎么安排工作和你未来的晋升？

非必要不提加薪，加薪这步职场里其实算是险棋，即使提了多呆了一会也不见得长久，奔着加薪去的不如跳槽，或者暗示成功领导自动加薪

同去过，不是随便充吗，建议转换插头别买 10 块钱的买点大牌的

这种下一步就是离职把，免得领导给你穿小鞋

必须要有把，怕买亏了可以买辆便宜的甚至二手的，保不齐卖嘛

是我的话就直接全心搞算法，自己的项目尽量多套一些深度学习相关的事情，稍懂点皮毛后赶紧把这些项目塞到自己简历里面骑驴找马

巧了，外企也在写日报

送的 v8, 后悔不当场卖掉换 v12

什么都没有啊

休息个几个月半年可以，一下子两年躺着也太长了把，而且现在时局变化那么快，半年后还能找到工作，两年后人都废了想干也干不动了，而且躺平两年就是赌，赌之后经济会起来，但是这真的很难说，隔壁低迷就是 20 年，现在各种放水也是毫无起色只能说勉强度日，只能说熬到目前科技树可见的 AI 浪潮，但是谁知道呢，指不定也是扯淡，万一真的不行了更卷了饭都吃不上了咋办。

好好评估把，人最重要的还是有尊严，多找几家医院问问看建议

[补充一下历史背景，我这个岗位之前有两个前任，第一个前任来了 1 个月还是 2 个月撤了，不清楚为什么。
第二个前任来了 3 个月，被迫转岗了，了解到的反馈是非研发一线，给研发带来了很多压力，如文字和 ppt 相关的等等，内网反馈声音太多，被迫转了……]


这样看起来是有点微妙了，看上去有点背锅侠的意思，假设最终只有给 title 不给权力，架空 VP ，但是这个岗位预算还不低，唯一的合理逻辑就是背锅侠，用一个足够高的 title 去接足够大的锅，这样看来每一方都可以接受

OP 争取跟上头去拿点权力把，争取不下来只能说多说无益，也许上面真的想法是找个背锅侠，毕竟前辈也是这样过来的

好贴

个人觉得 OP 现在核心问题是没跟招你的人有效的沟通以及协同，先探探他的口风看他对你这个角色的想法，再尝试重新定位自己，有没有切入点还是得看别人给不给，没有只能说另谋出路？

我也是跟着王刚学，也是慢慢练起来，确实没猛火灶有些限制，但是手法，刀工，火候和时间把控都很重要，感觉培训应该是教不来，还是得多练，火力不够大建议 OP 可以买相对功率大的灶台，加上比较厚的锅底，实测效果还是可以

base 多少？ 6k 降 3k 可不得了