先说一下背景:
我自己是在一家大国企下的程序员。四年前进入了这家国企,在子公司 A 工作,开发自己的产品,用的是 C#做桌面开发。A 公司主要是产品导向,团队技术氛围不错,能学到很多东西。两年后因为产品销售成绩不理想,公司资金有点困难,于是所有的研发人员都被送去了集团的另一家子公司 B (算是集团内部调动?)。子公司 B 是一家纯粹的软件公司,不自研产品而是靠接政府和企业的单子,用 React 做各种大同小异的 XX 系统,最常见的那种前端开发工作。B 公司主要是项目导向,平常基本不谈技术,谈各种业务比较多一点。最近半年 B 公司变化比较大,部门频繁调整。
然后是最近发生的事情:
A 公司的领导私下找到我说,已经大部分并入 B 公司的 A 公司决定要重启了,因为在我们离开后产品反而销量一直上升,以至于缺乏足够的技术人员进行维护和功能定制了。领导希望趁着这个机会重聚之前的开发人员,重新启动项目,然后按照之前的计划转型用 C++做面向国产操作系统的桌面软件开发。之前我在不是 A 公司不是项目的核心主力,不过前领导也只找了一部分前开发来挖角,只是我刚好是其中之一。至于薪资待遇方面,领导说第一年没法涨工资,只能维持之前的水平(相当于集团内平级调动),然后第二年开始可以有 10%的涨薪。
所以想求助一下:
这种情况有什么隐藏的坑需要注意的吗? 对于我个人的发展来说,这种技术栈路线( C# Windows 桌面 → React 前端 → C++ Linux 桌面)对未来的发展有没有什么好处或者坏处?其实特别担心如果以后再有找工作的情况的话,公司需要单个技术栈三五年工作经验但是我都没有的情况。是专精一项还是都试试比较好?专精一项的话用在前端上值得吗?
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ZZITE 231 天前
专精一项的话用在前端上值得吗
---------------------------------------------------------- "用 React 做各种大同小异的 XX 系统" 不值得 |
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angrylid 231 天前 via Android 1
安啦,说不定是套个 cef 继续糊 react🥹
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402124773 231 天前 8
领导说第一年没法涨工资,只能维持之前的水平(相当于集团内平级调动),然后第二年开始可以有 10%的涨薪。
挖人不涨工资,国企果然是擅长 PUA 的。千万不要听了领导的话,说以后会涨,以后 A 公司能不能坚持到第二年都是个问题。 |
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fredweili 231 天前 2
你已经有答案了,不去肯定难受
重点不在于技术,国企再怎么折腾也不会有什么创新,重点在于这个领导是不是靠谱,说的话多少可信 |
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Tumblr 231 天前 1
个人建议: 接受。
目前国产化是趋势,政府机关、央企国企,甚至一些金融机构,都会趋同于国产软硬件,但目前这方面的人员还没那么多,早点进军,就会有更多优势。但是如你的领导所说,目前可能收益不会太大,要看收益要等 2026 年之后了。 过去之后的弊端也很明显,你成为“国产大拿”,在其它方面的路子就窄了,不过起码 10 年内不用担心,10 年后相信你也不再做一线码农了。 |
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rationa1cuzz 231 天前
至少我觉得 B 也没什么技术含量,不存在回去 A 对未来技术栈有什么影响的。
是专精一项还是都试试比较好?不好,完全没必要,都是为了业务服务 |
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handpr 231 天前
工龄能延续的话最好
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LiYanHong 231 天前
反正一个集团,帮你维护 A ,拿两份
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xuanbg 231 天前
B 公司不就是个外包么?
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coderluan 231 天前
楼主从 A 跳到 B 是集团内部调度,为啥让你回 A 就成了挖角跳槽,难道让你自己先离职吗?
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yufeng0681 231 天前
A 公司的产品是不是真的有商业价值,有业务门槛,你要判断好。
因为临时卖得好,需要人更新版本; 也会因为卖得不好,又不需要人迭代产品。 B 公司有利润就做项目。为何不做做产品化,组件化,低码。那样也能通过技术降成本提高效率。项目越多,越有机会沉淀出产品化的东西。 |
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k9982874 231 天前
算算你离开 B 会失去什么,去 A 又会得到什么。目前看 A 的前景不明朗且没有任何好处,离开 B 你这几年在 B 的积累要从头算
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han3sui 231 天前
跳槽条件:钱多、事少、离家近、升职、加薪,至少得占一样吧
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8355 231 天前
猜测你回 A 并不会是主力角色,他们会加钱把主力角色拉回 A 。剩下的事情你自己考虑吧。
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Philosophy6 231 天前 2
不涨工资还叫挖人,别去
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oneisall8955 231 天前
不去,不涨工资不叫挖角
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oneisall8955 231 天前
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RockOrRoll 231 天前
建议你抛硬币赌一把🐶
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haimall 231 天前
有个很现实的问题
去 A 后 A 黄了 你能再去 B 吗? 毕竟 A 黄过一次,不保证不黄第二次。 |
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crazytudou 231 天前
什么都不涨,平调,而且是有过崩的经历(不怕再崩吗?到时如果会不会让你们直接走人)。
你考虑转 A ,那 A 总有什么东西让你选的理由吧 |
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Justin13 230 天前 via Android
看你自己倾向咯,我是 react 前端,所以别的语言方向完全不考虑
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wenxueywx 230 天前
去 A 有什么好处?
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airplayxcom 230 天前
工龄警告,跳过去清零的话,A 再借口开掉你 得不偿失。打工仔不要讲情面
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jones2000 230 天前
不就是浏览器套壳+h5 的活,这种应届+gtp 基本就可以干了。
主要看行业,行业不行,技术在牛也没用, 没客户买单。 |
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somebody1 230 天前
楼主的“挖”用的太不好了,搞得好像跳槽一样,其实是内部调动了,内部调动都是第一年很难涨薪的,要走特殊流程,跟一层一层的领导解释为什么要跟这个人涨薪,很麻烦的,而且只要提这个单独的流程,一般你的调动基本会被否决,不涨薪是正常情况,至于后面的涨薪,确实不好说,人靠谱能给你落实,也有可能销售额差导致都没有涨薪,靠谱也没办法给你涨薪。
其实楼主主要判定就是这个领导值不值得跟就行了,值得你后面该有的都会有,不值得可能就是炮灰了! |
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clifftts 230 天前
销量好了,过去还不涨工资,给个饼,估摸着这次挖人也不止你一个,给每个人都说 10%涨薪,看谁过来,真到了第二年人人都 10%大概率是不可能的
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wedfds 230 天前
入职即巅峰
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fenglangjuxu 230 天前 via iPhone
对领导的话 不要信太多。之前我们新搞一个项目,直属领导说,上面的领导保证了,怎么怎么样,结果没多久,公司架构调整,上面的大领导都不在了。
你这个一样,如果碰到公司级别的调整,一些许诺都是废纸一张。 |