这是一个创建于 182 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
接手我的项目小半年了，还在问一些很基础的问题，这里是什么原因呀，那是是为什么呀？
22 条回复 • 2024-05-28 14:15:51 +08:00
 |
1
panlatent 182 天前
不用提醒，别再有求必应他应该会明白的
|
 |
3
Amose2024 182 天前
你的项目没有留下文档，注释也没？
|
 |
5
cmdOptionKana 182 天前
你就说现在忙，让他发邮件，就说一有空就会回复邮件。
|
 |
6
0xABCD OP @cmdOptionKana 我们公司基本不用邮件，用的企业微信
|
 |
7
Amber2011 182 天前  2
可能有一定的依赖心理,自己能看,但是有人讲不香吗?/菜,看不太懂/觉得接手你的项目有不理解的理所当然的要问你/装不懂消磨上班时间
回答: 1.嗯,这个太久了,我记得也不太清楚了.你去看看文档吧 2.这就涉及到 XX 技术的 XX 原理了, 我其实也不是很懂,但我知道是这个方向, 没法给你提供更多信息,正如我一开始说的,我也不是很懂 3.冷嘲或暗示这种基本的东西你理所应当会 4.明说自己不在这个项目了,已经交给你维护了,自己没有太多精力去管你这边(但是有概率触发他改崩了某个功能拉你背锅) |
 |
9
maocat 182 天前 via iPhone
让自己忙起来，他来就说我一会儿回复你，
|
 |
11
shizhibuyu2023 182 天前
对接的不仅是项目，还有责任
回想下你自己当初跟他对接完的时候，你说的是“还有啥要问的吗”还是“以后有问题随时问我”，前者表面你的责任到此为止，后者表示你有无限责任 我姑且猜测你应该是没认真对接，觉得就是个小项目，随便来个人能上手了 |
|
12
0xABCD OP @shizhibuyu2023 是这样的，领导安排我去负责别的项目了，然后这个项目就交给他负责，我只是作为备份，我可以解答问题，但是都交给他几个月了，还每天跑到我工位四五次问一些小白问题把我整的挺烦躁的，自己干着活老是被他打断
|
 |
13
yakev99 182 天前 2
@0xABCD #2 从你这个回复，就知道你是个老好人性格。走到工位怎么了？在忙，等会再说。晾他在那不理他，他能一致不走？三次五次，他能厚着脸皮一直来找你？这种人，大概率是以后一直是你帮他，他今后，至少是在这个公司，对你带来不了什么帮助，何必费心维护这样的同事关系？
我以前在公司也是你这个样子，后来发现，tmd 帮别人的时候事无巨细，就怕一点不完美不到位，有事找人帮忙的时候，跟我讲 tm 边界！！！艹 |
|
14
0xABCD OP @yakev99 我下周试试，主要是平时我们几个又一起组队吃饭，抬头不见低头见，后面我都点外卖吧。他还真能厚着脸皮来问，因为他自己很菜解决不了
|
 |
15
wjd2002 181 天前
以经验来看，这位同事应该是不能胜任工作，技术能力不够，所以持续问基础问题，应对的话（不太讲究的做法），告诉他：具体的细节你也记不清了，都在代码里，代码不会的可以百度一下.
|
 |
16
darkengine 181 天前
实在没办法就反馈给领导咯，要不对他狠，要不对自己狠，你选嘛
|
|
17
0xABCD OP @darkengine 狠不了，不想搞得太难堪，所以标题是如何友好的提醒他😀
|
 |
18
Baymaxbowen 181 天前
我也有类似的同事，而且 TMD title 还比我高，工龄也比我多，天天问小白问题，让我感觉自己像是百度，后来我就懒得回答了，经常性已读不回，和领导反馈也是说让我别回他就行了🤣
|
 |
20
ArrayBuffer 181 天前
- 就说自己也不会
- 让他问神奇的 chatgpt |
 |
21
maixiang520 181 天前
如果对方不是那么好沟通的人，说了很多次也不改
1. 先确保之前和他交接工作的时候，都交接清楚了。最好有交接记录之类的证明。避免自己理亏。 2. 在 1 的前提下，如果还是某些问题反复问，那么找直属上级反应。 交接记录这个非常重要，如果这里说不清楚的话，领导多半会和稀泥 |
 |
22
haohunhun 178 天前
有文档让他看文档，就说自己也记不住了。除非你写代码不写注释，也没文档记录。
|
Select Language