公司业务不行，仍然决定开除我

[EricSTG]

发了“劳动合同协议”和“离职证明”，赔偿 n （两个月工资），入职两年零两个月

1. 如果我不签字会怎么样
2. 我还能做什么

赔偿是足额，还是说也要交税？

找律师走仲裁了

[emSaVya]

仍然?

[meiguozhiguang]

正常到手 3.5+年假。看你怎么争取了

[EricSTG]

@emSaVya 一个月前聊过裁员的事情，我没同意

[whp1473]

正常应该到手 3.5

[EricSTG]

@meiguozhiguang 请问具体怎么个争取法

[whp1473]

@whp1473 如果是告知过离职，到手应该 2.5 ，拿 2.5 走吧

[zfyStars]

赔偿 N 可以走了

[Yadomin]

一个月前告知了，那是不是就不用赔偿那 +1 了🤔

[porrt8]

本就是双向的关系，既然做到了提前通知+合法赔付（ N ），也没啥毛病。
当然前提是公司能够证明（或你认可） 1 个月前的“聊过裁员的事情”可以等同于提前通知。

[tooyoungtoo]

拿 2.5 ，好聚好散

[z1111h]

赔偿 n 应该是 [最近 12 个月的平均工资 * 2.5] ，赔偿 n + 1 应该是 [最近 12 个月的平均工资 * 2.5 + 月工资*1] 。如果去年有拿年终奖的话还是差蛮多钱的，别被公司偷走了。跟公司谈一下，记得录音留证，谈不拢可以走仲裁

[ZeekChatCom]

@emSaVya 我也觉得这个仍然用的很怪异。这是什么逻辑？

[DAMNYOU]

是不是应该是公司业务很行，仍然决定开除我呢？

业务不行开除你不是理所当然的事吗。。。

[C4D4zRNpq9vFSlJW]

@ramirezyolis808
公司业务不行 -> 需要人来推进业务 -> 但仍然开除人
只能这么理解了，这很难评。

[Anshay]

@porrt8 #9 以协商签字盖章时间为准

[frankkly]

正常不是 3.5 吗

[quainter]

n 是 2.5 。+1 不是每个地方都有，我知道北京有上海无

[Anshay]

@z1111h #11 不是 12 个月平均工资，是最近 12 个月从公司来源所有收入的 12 分之一，包括年终奖、加班费、出差补贴、其他奖励。并且不足 12 个月的，按照实际比例平均。
我之前就是 11 个月 05 天，被多平均掉一个月。

[z1111h]

@Anshay 对的，我的描述不太准确

[kita]

2N 才对，劳动期限是双向保障。既然公司一开始就决定了期限，那提前中止合约是公司违约。
必须要赔偿 2N

[hhacker]

提前一个月通知, 让你上完最后一个月, 是没有代通知金的, 入职两年补偿 2 个月是合理的

[zhumengyang]

找个律师，或者 02112345 转法律咨询

[EricSTG]

@kita 经济性裁员好像没 2n

[meiguozhiguang]

@kita #20 2N 完全是合理合法的，但是需要斗争经验和恒心。因为是协商 ，协商的上线是 2N ，下限 n+1

[version]

我觉得正常的赔偿..记得签协议的时候.明确个时间节点结清.

[cxh116]

请律师就怕多出来的 0.5 月份还不够律师费。2n 网上有说场景，你这场景应该不满足。

提前 1 个月通知只给 n 。https://www.sohu.com/a/575717552_120287170

自己衡量一下收益与风险于决定。

[cat9life]

拿到 n 可以走了。楼上的各位得讲理

[zhwq]

社平工资 X3X12 范围内的赔偿金，免税

[ZeekChatCom]

2.5N

[yueye115]

@whp1473 不是，要看有没有书面协议，口头是不做数的

[zoharSoul]

为什么是仍然这个词 搞不懂

[iOCZS]

要交税的啊

[idonttellyou]

感觉赔 2 个月工资不墨迹的话也可以了，仲裁也不是那么快就有结果，很麻烦

[zy0829]

@hhacker 两年零两个月 n 是 2 ？ 2<年限<2.5 , n 肯定是 2.5 啊

[kita]

@EricSTG 有判例的，反正上法院也不过的 20~80 块的诉讼费。
另外 N 是 2.5 ，在计算的时候有含试用期的，不要少算了。
平常啥加班费都不好讨了，一般法院都会按照这样酌情去判的。

[qishua]

应该是 2.5 的，少了你 0.5 ，你可以拿这个和他沟通下

[Rache1]

@EricSTG #23 根据你的描述，你这不一定属于经济性裁员，经济性裁员是需要，经工会或全体职工讨论，再向劳动行政部门进行报告后才可。

你这种一般属于双方协商一致。

虽然说，你不同意，公司也没有走正规的经济性裁员的话，你的权益是 2N 。但是如果你嫌麻烦的话，能拿到 N 或者 N+1 也不失为一个不错的选择。现在仲裁的时效太低了，基本都是小半年，如果金额能达成终裁的话，那还好，要是不满足终裁，公司要是硬拖的话，你还可能后面还有一、二审，这也是要排队。。。

另外，经济补偿金是免税的。

[dfkjgklfdjg]

正常合法的解除劳动合同。你和公司协商同意，最少就是 N(+1/代通知金)，具体你和 HR 具体谈的内容。给 N(+1)是合法的，也就是说公司不多给也是没问题的。
违法解除劳动合同，单方面给你裁掉了（像 OP 这样没有同意/签字）的，那么最少的就是 2N ，但需要走劳动仲裁。如果仲裁公司不服判决结果走诉讼的话，这个周期会被拉的很长。

需要注意的是：
1. 如果没有谈妥，就不要乱签字；
2. 你的各种福利（年假、奖金等等）你都需要谈清楚。比如说，年假是否给你兑换成补偿金还是说给你休掉；
3. 如果你觉得吃亏了，如果之前公司给你缴纳的社保不是足额缴纳的，也可以申请公司补缴，但是你也要补缴自己对应的部分。
4. 如果你要仲裁，不要在谈判的时把过多的材料/信息暴露给公司。这些你暴露出去的信息，在仲裁阶段公司就会针对性的相应处理。比如说把你的访问权限解除了，让你没有办法取证。


最后，正常来说，赔偿的补偿金是不缴税的。除非你的工资特别高。

[sagaxu]

s/仍然/自然/g

[lxqxqxq]

@imboring #14 公司业务不行 -> 需要人来推进业务 -> 所以开除 op 这样理解才对😂

[isnullstring]

拿钱走人，没必要在这纠结，还不如赶紧找下一份

[mooyo]

裁员的补偿不交税(有 2*12*3n 的上限)，除非你们公司给你发钱的时候没按裁员补偿发。
n 应当=2.5 这个得去跟公司 argue 一下

仲裁没有法律效力，公司不认的话，走到最后还是得诉讼。。。即使诉讼下来以后，执行也是个问题。。

还是看你自己，如果市场上能找到工作拿个 2.5+1 走协议离职也挺好的。。如果找不到工作的话就跟公司慢慢磨一个 2n 吧

[JingXiao]

@whp1473 #6 2.5 不是马上走，留一个月过渡

[C4D4zRNpq9vFSlJW]

@lxqxqxq 我在试图理解那个“仍然”

[brader]

你 n=2.5 个月，走协商的话，能有 n+1 就是 3.5 就不错了。

走仲裁，就要看你心理承受能力、应对能力、收集证据能力了，仲裁赢了的话：
被迫解除的，赔 n=2.5 。
公司主动解除，被判为违法解除的，赔 2n=5 。

然后不管仲裁输赢，公积金追缴、社保追缴，你都可选择做不做。

[brader]

@Yadomin #8
@porrt8 #9 提前一个月通知，不代表就合法，不代表员工就要同意。
因为往往公司所谓的提前一个月通知，其实就是找员工协商离职，既然是协商离职，那员工就可拒绝，那离职共识都没达成，怎么就一个月到了就要离职呢？

比较规范的提前一个月通知解除，无需支付代通知金的做法是：
公司提前一个月通知员工解除劳动关系，出具书面通知并明确写明解除依据。
然后一个月到了后，员工配合办理完离职，不服的话，拿着解除通知，去仲裁立案。
仲裁判决解除依据是否合法，合法判赔 N ，不合法判赔 2N 。

这样的规范操作，无论输赢，公司都是不用支付代通知金了。
但公司往往只想耍无赖，把和员工初步协商的时间点，混淆成履行了代通知义务的开始时间点，这是不对的。
而且这种公司，往往也没打算出具合法的解除通知，只想压迫劝退

[wyx119911]

@imboring #14 理解了，仍然很难评

[jimrok]

你这个不是开除吧，你这个是解除吧。在职有过错的才能用开除，开除是不需要赔偿你的。

[lekai63]

我觉得拿 n 可以走了。 税的话不用交的，这个算是赔偿。

主要是你还费时费力，另一方面大环境可能得偏向保护下企业。

[black1]

你这 n 是 2.5,而且是月平均工资，包括年终奖

[fredweili]

裁员赔偿一般不交税，公司按规则在做啊，走仲裁什么意思？

[duanxianze]

提前一个月，给了 n ，完全合理合法啊，只要钱没少，抓紧找下家吧

[enaxm]

很多评论是不懂法律了，提前一个月是要给正式合同签字的。所有东西都是要有书面证据签字的，口头说一月以后裁员无效。

只能说尽量要回来。

[markyangd]

1 ）如果这个月通知你被裁，然后让你马上走人，那就+1 ；如果延后一个月再让你走人，那就不用+1 。
2 ）入职 2 年 2 个月，补偿 2.5 个月；再根据第 1 条的情况看看是否要+1 。
3 ）月工资的计算是过去 12 个月的所有所得（包括年终奖之类的）再除以 12 。
4 ）一次性补偿，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过 3 倍数额的部分；超过的部分单独征税。

[yiqi186]

我是 7.8 当天通知，当天走，给的 n+1 。还差 3 天就满 2 年了，卡点让我走。你这个是提前一个月说了，也是合理的。找律师走仲裁，费时费力，有时间可以慢慢磨。

[EricSTG]

@yiqi186 我这边给的 n-0.5 ，提前一个月是通知了所有人，没有具体到我个人

[thorby]

走仲裁你肯定赢，但公司走二审，也要差不多一年半。

理论上，就是奶茶店的员工被辞退，一样可以这样索赔。

[zjuster]

N+1 个月的代通知金。

如果是约定立刻离职，要给 1. 如果是约定一个月以后离职，不用给 1 ，给 N 就可以。

补偿金如果 HR 和财务正确申报，（一定金额以内）是免税的。

目前各地仲裁都是要排队很久，并且拿不到钱的。

不要想 2N 了，不走法院渠道，并且公司 100% 违规（例如不签劳动合同），没可能的。

[Kastner]

@imboring 大部分公司业务下滑首先都是会节流，精简成本，裁员。业务不行怎么会招更多人？

[C4D4zRNpq9vFSlJW]

@Kastner 看上下文，还不懂的话去学语文。

[EricSTG]

@thorby 走二审 是什么意思

[zinging]

给 N 了，还行了其实，建议别折腾了。

[maigebaoer]

N ，一般不建议折腾

[jjx]

开除同正常辞退都分不清楚

开除给你补偿干嘛

差不得得了, 好聚好散, 这点精力, 能赚到的不是更多?

[thorby]

@EricSTG 仲裁完了，双方不服都可以继续向人民法院走一审、二审流程。

本质就是合法的拖时间。

[thorby]

@EricSTG
不过这也就是在 V2EX 讨论赔偿问题，

中国的劳动仲裁绝、绝、绝、绝大部分都是在处理追讨欠薪，哈哈哈哈哈哈

[suuuch]

这个情况见仁见智的感觉，期待 OP 最终给个结果，我也很好奇。
目前就是两个方案。
1. 接受当前公司赔偿
2. 仲裁

方案 2 里面，仲裁结果公司不认可的话是可以提起诉讼的，第一次诉讼是一审。一审结果对方公司不同意，好像可以二审，二审就是最终审理。

我没记错的话，这种民事的金额不大的，貌似排队要很久。。计量单位应该是月。

[straint]

第二天在公司门口自缢，玩笑切勿当真!

[zzzzzzggggggg]

公司业务非常好，仍然决定开除我

[RangerWolf]

楼主觉得自己亏在哪里？律师从哪个角度切入帮你争取哪些额外的利益？
希望楼主能分享一下

[maladaxia]

@wyx119911 理解错了，正确的理解应该是：
公司想开除我 -> 我不签字 -> 但公司仍然决定开除我

[EricSTG]

@jimrok 对 是解除

[EricSTG]

@lekai63 #49 "另一方面大环境可能得偏向保护下企业。", 敢问具体怎么保护企业

[EricSTG]

@thorby #57 怎么确定我走仲裁肯定赢, 律师跟我说主张 2N 有风险

[thorby]

@EricSTG 我说能赢，不是说你主张什么就是什么啊，这个要看仲裁庭现场的结果。

工商偏向企业，仲裁偏向员工。