合同续签，五险一金缴纳基数，亏大了

[LifeFork]

三年前，也算是疫情期间吧，进入现在的公司（小公司），没想到，一晃眼已经三年这么快过去，但是显然出入职场近八年竟还没搞懂五险一金，社保这些玩意儿（因为性格独来独往，从未和同事谈论过这些，也导致我对这些了解并不深入），三年前因为太累在家休整几个月后来到现在的公司，和初入社会时一样，关于签署劳动合同的时候薪资结构这块没有特别的关注，只要到手数目正确即可，回头看来，自己真的还是个未长大的“应届生”一般懵懂。

言归正传，三年前签署入职合同的时候，薪资被拆分为岗位薪资（ 60%）+绩效工资（ 40%），这是最初的，中间有一次调薪，但是仍然是按照之前基数缴纳的，一直没变过，我算了下，根据《住房公积金管理条例》和相关规定：公积金缴存基数应为职工上一年度的月平均工资（税前应发工资），包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资等所有纳入工资总额的收入，也就是三年来社保和公积金全是按照这个基数非足额缴纳的，构成违法。

那么现在续签了劳动合同，也和领导进行了沟通，但是并未提及设备基数的事，目前有调薪的一个机会（不是 100%一定调），目前我查了公积金是可以追回的，并且打了相关部门电话，这个是没有时效性的，2010 年开始入职的工资只有没有足额缴纳都可以追回，社保的补缴追回是最近两年，所以按照目前的形式来讲，我应该如何是好？

比如从加薪成功和不成功两个结果来推动的话？我要不要在加薪的时候特别提下这个基数的问题？

加薪成功：继续干的话，如果基数给我足额的话，我觉得还舒坦一些，历史债务等后面被优化或者主动离职再算帐？如果不给我足额，那么我的损失将随着时间的推移逐步叠加，目前来看少缴纳的部分已经不是小数目了，至少公积金部分可以买个 MBP 顶配了

加薪失败：摆烂？等公司主动裁我？然后再维权？把历史账都算了？还是主动出击？然后和公司闹翻？

现在有点不知所措了，v 友的同行大佬们给点建议～～～

[LifeFork]

还有就是骑驴找马这种主动离职太亏了，总要拿个大礼包再走吧

[iceecream]

我公司是自动调的，每年 7 月份调整一次。今年公积金还降了 90 多

[docx]

社保追缴没有时间上限

[LifeFork]

@docx #3 我打电话问了，是有的，超过两年是不受理的，你坐标哪里？

[docx]

@LifeFork 跟坐标没关系。

你说的这个 2 年是来自劳动保障监察条例：违反劳动保障法……2 年内未被……不再查处。这一条约束的是劳动监察部门。

而追缴社会保险的是社保经办机构，对应的是专门为社会保险设立的法规，规定的追缴期限是不受限的，且这属于行政征收的违法行为，违法还在就可以一直追缴。

你当地人社局是把监察推出来糊弄你了，所以适用 2 年限制。

[crackdawnm]

社保这个倒是一打电话，就能追缴，公积金好像很难，目前没见到有成功的例子（首先这个公积金的比例法律也没规定必须是 12%）

[mesh]

社保有可能,公积金基本没戏,别说小企业了,世界五百强的制造业公积金都不会足额缴纳

[iixy]

不想干了就闹吧。

最好是离职后回顾这几年的相处，再决定是好聚好散还是鱼死网破。

[HENQIGUAI]

公积金就别想了，一般都是作为一种福利来发放的。

[yc8332]

除非你不干了？ 99%的公司都不是足额缴交的，都是给个不是最低的基数，而且这个也是和 zf 相关部门报备过的。。

[passon]

@LifeFork [还有就是骑驴找马这种主动离职太亏了，总要拿个大礼包再走吧
] 按我的经验来说，好工作都是骑驴找马找到的，离职后找工作就难了

[ryan961]

根据以前仲裁的经历，社保追缴问题不大，公积金希望不大，可以去投诉但没用

[BlueSkyXN]

@crackdawnm 公积金我记得海康被人批量弄过

[harryWebb]

公积金比较难，但是医社保你可以无限期追回，你撕破脸离职的时候，一次性告一下，全部给你追缴回来轻轻松松

[ufan0]

又令我想起了杭州那片神奇的土壤：试用期期间可以不缴纳公积金，且入职后可不追缴。

[xiaowangzi00]

公积金只要去追缴就有的，我朋友很多都弄过，很简单的

[LifeFork]

@crackdawnm 不是比例的问题 是基数不是全额

[LifeFork]

@ryalu 但是我前同事追成功了，只是排队的人多，要预约

[LifeFork]

@xiaowangzi00 对 我朋友就是很简单追回来 楼上大多没有操作过 全是靠感觉回复 🐶

[94]

因为是和企业 1:1 缴纳的，这个比例而且不低，你能接受每个月少 8±3%左右的到手收入吗？如果有租房需求每个月可以提取出来，那还是可以考虑的。如果没有买房租房需求，公积金其实没有必要足额缴纳。
一般缴费基数都是在入职的时候和 HR 谈，但是基本上市面上 99.9%的企业都不是足额缴纳社保和公积金的，所以你提了基数问题一般是不会有好的反馈。
追缴是裁员之后和公司掐架的时候会选择的牌，按照国情在职期间不会主动要求追缴（你的场景下顶配 MBP 才几个月工资？值得冒领大礼包重新找工作的风险吗）

骑驴找马是为了自身长久利益考虑的，为了大礼包这种眼前的东西去放弃长久的利益，只能说是有点幼稚。
当然如果找到马的同时还能领到大礼包是最好的。但是谁买彩票说一定能中奖呢，特别是在公司没有明确裁员目标的情况下，一定要摆烂等裁员吗？真的也太扯了。

直接一点你的目标是涨薪到你足够满意，一次调薪达不到诉求就多次。如果明确不能通过调薪升职达到你心里预期就骑驴找马，找到薪资待遇能够到你心理预期的企业。
这样你也知道你自己在公司和市场上的价位是多少了。

[LifeFork]

@yc8332 但是有足够的证据证明没有足额缴纳这不就是违法吗？跟他报不报备有什么关系，报备肯定是必须的，你就说他为什么把薪资结构查分开？不管怎么拆，实际的收入不会假，既然这里多数人说社保可以追回那不就代表未足额缴纳是成立的不是吗？

[yc8332]

@LifeFork 可以补缴，但是你肯定是被裁掉的。。如果你刚好不想干了可以这么干

[xiaowangzi00]

@dfkjgklfdjg 缴费基数法律规定就是按工资缴纳的，公司和你协商的基数都是不合法的没有任何法律效应，社保公积金这个现在就是你不去追缴他们就睁一只眼闭一只眼。

公积金完全有必要足额缴纳，公积金那部分的钱完全是免税的，薪资稍微高一点有公积金没公积金税都会差很多，而且很多城市也都能提取，就算没有买房租房其实也有别的办法提取，可能给点手续费。

公积金把公司欠的追缴过来之后自己要补上，但是没有规定在什么期限内补齐，只是说你不补上那你那部分的公积金就没法用，但是除了那部分追缴得公积金之外别的部分(之前交的和之后交的都可以正常使用)，你到时候需要用到公积金的时候再把个人的那部分补缴上就完事了，而且把个人那部分补上还可以退一点税。

追缴公积金基本上是没什么成本的，在网上预约去公积金中心办理，然后把劳动合同收入证明这些准备好，到时间去一趟公积金中心办理完就可以了，后面都不需要你去管了，大概一两个月左右公司补缴就会到账。

[xiaowangzi00]

@LifeFork 你等离职后去追缴就可以了，现在不需要和他去纠结基数的问题，只要他不倒闭他就会给你补上的

[NickX]

那些按最低工资缴纳公积金的人是不是也能追缴？应该是不行吧，基数随公司定的吧

[theOneMe]

如果追缴成功，你是还要额外掏钱的，并不会多给你钱，社保是你和公司一块掏钱的；

[Leon777]

个人部分的养老医疗失业的 10.5%要不要补？那可得倒贴

[LifeFork]

@theOneMe 不说社保 公积金至少在账户里都是你的钱啊，而且公司个人都能取出来

[Paul0218]

公积金在深圳每月可以全部取出，如果不考虑使用完全就是你的工资收入

[94]

@xiaowangzi00 #23 ，执行程序正义没问题，但是一切的前提是要是现实生活作为基准的。任何的维权不是没有成本的。
换句话说，全额缴纳的公司有多少，你我可以顺顺利利入职这些公司吗？能够同时满足高收入和高福利的诉求。
都是成年人不是只谈理想和正义的学生了，是需要考虑生活成本的。不是说死道友不死贫道，而是成年人需要认清现实和国情。

[wegbjwjm]

@dfkjgklfdjg 那就让公司去死，老板多的是

[xiaowangzi00]

@dfkjgklfdjg 离职后追缴公积金成本就是很低，花半天时间去一趟公积金中心，把劳动合同和收入证明复印件交过去这需要多大的成本？全额缴纳的公司是不多，这个公积金现在就是你不去计较他们是不会管的，但是你去了基本都是会给你办的，这就是现实和国情，你可以去了解一下再来说。

[94]

@xiaowangzi00 #32 ，OP 的意思是在职追缴，不是离职追缴。先阅读一下 OP 的想法在考虑跟贴人的回复。

[xiaowangzi00]

@dfkjgklfdjg 他没有说在职追缴，他说的是加薪不成功提一下以后得公积金让公司把缴存基数按正常缴纳，或者是离职后再找公司算账追缴公积金，我说的是现在不用管这个缴存基数，离职后再找公司追缴，你还是先阅读一下 OP 的想法在考虑跟贴人的回复。

[BeforeTooLate]

弱弱问下，基本工资+岗位工资的 算啥，没有绩效工资，比如基础工资 6000 ，岗位工资 12000

[94]

@xiaowangzi00 #34 ，调薪中不管如何操作这个缴费基数是不可能变更到全额缴纳的，不管是社保还是公积金。所以不管他调薪是否成功，内心中吃亏的疙瘩已经产生了。那当前在他在职情况下应该怎么给出建议。
我的想法很简单，把自己觉得吃亏的部分变成到手的钱，这样才能够有效缓解 OP 心中吃亏的疙瘩。

[flywanly990]

坐标深圳，公积金无所谓缴纳基数，只要比例在 5-12%就没问题。因为基数不对，可以去住建局（应该是）追缴，公积金账户别注销，保留劳动合同，加上银行流水之类的证据，只要公司还在，基本可以追回，只是追缴的比例一般只有 5%。
身边有同时追缴成功的。
其实换个角度想，就当公司帮你存钱了

[LifeFork]

@BeforeTooLate 其实目的都一样 为了拆解结构 为了少缴纳五险一金 你可以看你的基数是不是按你的基本工资来的

[NeverBB]

公积金,我们是按全年税前收入(年终奖/加班工资等等全算)除以 12 作为基数的，按 10 个点交的，以后再也不吐槽公司了,太 TMD 良心了