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V2EX  ›  职场话题

是不是可以找下一家了

  •  1
     
  •   sparrww · 78 天前 · 8341 次点击
    这是一个创建于 78 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    讲一下故事,v 友们来点意见。 创业公司,我作为搞技术的主要一员,产品呢,做出来了,也开始卖了,融资的资金也到了一批。 老板成立了市场部,招了一批销售,薪资和我们差不多,关键人家还有提成。而我们技术部,也没有个 升职加薪,奖金啥的表示。天天还一堆新需求,没动力搞了,萌生退意啊。v 友们怎么看

    62 回复  |  直到 2019-09-29 06:31:02 +08:00
        1
    lifeintools   78 天前
    可以走了~
        2
    ZnBDPang   78 天前
    走 tmd
        3
    Fizzyi   78 天前
    我感觉我司和楼主说的差不多,不过我司才处于产品上线的初期。不过也是天天一堆新需求
        4
    reshuige   78 天前
    删库跑路
        5
    sparrww   78 天前
    @Fizzyi 没资金无所谓,主要我觉得资金都到了一批,怎么也得对我们有点表示啊。略寒心
        6
    sparrww   78 天前
    是不是大多数老板对市场销售比技术重视的多啊
        7
    jjx   78 天前
    你得自己提, 不然当前看起来正是大量用钱的时候, 你不提人家不会在这个节点主动给你加
        8
    jjx   78 天前
    @sparrww

    销售不力, 技术端再努力也没有用啊

    我们公司就是这个例子, 所谓的销售就是坐着等上门的

    10 月后要重新洗牌
        9
    Mithril   78 天前
    @sparrww 不是,是所有老板都这样。
    技术确保有没有这个产品,销售决定能不能卖出去。
    只要产品做出来,卖出去了,从此以后就是销售比技术重要。
    至于更新,增加需求,没那么重要的。销售足够厉害靠画饼都能把东西给卖出去。
        10
    jjx   78 天前   ♥ 1
    @Mithril

    不过也不能完全这样说

    saas 的销售和 对应的支持端(客户成功部门包括产品技术,售后) 良好的比列是 3 7 开

    留存是客户成功部门的业绩而不是销售的业绩

    在一个良好的 saas 公司, 销售就是过河的兵, 运作后 后面的支持部门更重要
        11
    danhahaha   78 天前
    老板和你的思维不同:
    你想到的是我做了这么多,现在怎么才这么点钱,注意,是过去做了很多,产品上线了,钱也到位了,未来可有可无。
    老板想到的是,销售得给够钱,才能卖力去销售,未来才能带来更多收益。注意是未来。

    你应该在开始就谈好一切,股份期权还是什么的,现在怕是晚了。
        12
    k9982874   78 天前
    做技术的戏不要太多
    ```
    我作为搞技术的主要一员
    ```
    老板心中也是这个位置么?

    ```
    怎么也得对我们有点表示啊
    ```
    主动跟老板提了么?老板直接拒绝了再说。

    不要你觉得要我觉的。
        13
    rizon   78 天前   ♥ 11
    额 我还一直以为这是很正常的事情,,果然是被社会洗脑了吗。。
    虽然我是个研发,但是我是这么觉得:

    虽然技术是核心,但是销售商务才是养活公司的关键。 我们近百人的团队做的一个乱七八糟的项目,在我看来就是个垃圾,但是人家照样能卖的很好。
    卖东西,谁知道背后做出来的什么个鬼样,包装的好就够了。销售的个人能力和手里的人脉是非常有价值的,而研发里,除了核心人员,其他技术人员就是个扳手啊,换一个的成本还是不高的。

    资本才是玩转一切的根本啊,技术什么的再重要也得有钱才能玩得起啊。
        14
    Vegetable   78 天前   ♥ 3
    气氛有点尴尬...
    你可以看一下自己到底给公司带来了什么

    1.产品离了你还能不能转?这决定你当前的价值。
    2.你们公司卖的是技术还是服务?这决定技术本身在你们公司的价值。

    如果产品是你设计的,并且维护升级(产品升级,不是技术升级)也离不开你,那你值更高的价钱,否则看清楚自己工人的地位。
        15
    winglight2016   78 天前
    逆向思考一下,老板觉得既然目前的待遇你们已经干得很好了,何必主动加薪?换句话说,加了钱要看到效果。如果你不服市场部赚得更多,可以跟老板提一下转岗申请,看看他会不会挽留你,不会的话就准备走人吧。
        16
    firefox12   77 天前
    想想自己做的这个东西是不是缺你不可的吧,想明白就懂了。技术的东西 没什么只有你能做别人做不了的。
    在没有产品的时候,他求着你是要你把东西做出来,他才能拿去卖。等东西出来以后,你的价值就没了,找人维护
    继续做下去都不是问题,只要融到钱了,bat 有的是人可以做,你算什么?你跟本没有资本可以讨价还价。除非你有本事让这个世界没人可以维护这个系统。

    而销售这时候就值钱了,因为成本已经固定了,多卖一套 赚一套的钱,白赚啊。
        17
    php01   77 天前
    你东西都已经做出来了,老板会想,你要自己走还省了我赔偿费呢。
        18
    coderluan   77 天前
    看情况了,你要是正常拿工资,老板没和你画过饼,那样创业不创业,融资不融资实际和你一毛钱关系没有,完全是自作多情。如果是当初老板和你画饼压你工资之类的,那样确实可以走了,毕竟出来打工的,钱和脸总得要一样吧。
        19
    hiddendeerer   77 天前
    咱们做技术的以为自个很重要,其实在老板面钱一文不值,随时可替代
        20
    lib360   77 天前
    你以为老板没考虑到你要走?
        21
    raincode   77 天前
    走之前埋点坑
        22
    Chenamy2017   77 天前
    赞同 11 楼观点。
        23
    Chaos11   77 天前
    说实话我不信销售的薪资跟程序一样。
    销售是要看业绩吃提成的,如果底薪这么高没人有这么强的自驱力去做事。
    薪资结构不同没有比较的意义。
    至于产品做出来了,开始卖了,融资到位了,这难道不是理所当然的吗?
    做不出来是事故,做出来是应该的阿不是吗?
    如果你说领导的一个项目让产品的效能提升了 80%或让人力需求削减了 50%,我想老板会很乐意给你加薪。
        24
    dog82   77 天前
    如果技术难度不高的产品,换个技术阵痛一下照样继续。没销售就嗝屁了
        25
    fbb707   77 天前   ♥ 6
    综上,转行做销售
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    eagerwu   77 天前
    @fbb707 机智的 25 楼,本帖可以终结了
        27
    jimrok   77 天前   ♥ 1
    产品模式的变现参与环节是非常多的,有销售,客户,研发三方参与。东西做出来能不能拿到钱技术说了不算,这种模式下,就像五官争功,没有办法说谁更重要,更要分得更多利益。相比之下,互联网企业对规模要求更高,变现环节更短,所以,他们更重视技术和用户体验。
        28
    neroxps   77 天前
    老板不会读心术,有啥事直接说,整天猜来猜去的,谈恋爱么?
        29
    fengshils   77 天前
    综上,转行做销售
        30
    leosirius666a   77 天前
    综上,转行做销售
        31
    mosfet   77 天前
    厉害的销售确实牛了
    之前某一新开发的产品卖的很艰难,招了个在这个领域里有资源的,立马卖的蹭蹭的
        32
    daozhihun   77 天前 via Android
    楼主公司做什么行业的呀
        33
    wdlth   77 天前
    一开始不会谈期权股权什么的?
        34
    xiaoming1992   77 天前 via Android
    今年年初刚进公司,一个多月就帮公司技术升级,设计了一整套从美术到前端的产品规范,效率提升了好几倍(认真脸),4 个多月的时候跟老板提涨薪,嘴上同意,说每个月给 2k 奖金,一分都没给过。
    本来还有另一门技术(非本职)还能巨幅(认真脸)提升摄影那边的效率的,不给了,要不是太快离职不好,早就走了。混过今年,明年再滚蛋吧。
        35
    yingqi7   77 天前 via iPhone
    哈哈哈哈让我想起了比亚迪应届生所有岗位一个价所有地区一个价的操作。
        36
    scnace   77 天前 via Android
    你是花钱的 别人是赚钱的 XD
        37
    lincanbin   77 天前 via Android
    薪资不取决于盈利状况的蛤,取决于跟你同等水平的人在市场开的最低价。
        38
    wd   77 天前 via iPhone
    为啥不转行去做销售呢?每个公司销售的业绩都是最好衡量的,销售也是最先看到钱的所以也会是最早拿到奖励的。技术显然得熬着。
        39
    luopengfei14   77 天前 via iPhone
    @xiaoming1992 去找创业合伙人
        40
    iPhoneXI   77 天前 via Android
    去技术导向公司
        41
    zjsxwc   77 天前
    多写几个 bug 提现技术的重要性?
        42
    iffi   77 天前
    给老板说,你想转销售 [/手动狗头]
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    wacom   77 天前 via Android
    工具人,感同身受
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    leafShimple   77 天前
    为啥不考虑同类型公司,然后说自己做了些啥子.能带来什么,然后你懂的
        45
    pence2019   77 天前
    @sparrww 你底薪多高,别人底薪多高,那你为什么不羡慕老板什么事情都不干,比你工资高那,
    要不正当话语权的人,要去沉默努力工作 得到老板认可。

    另外你管别人薪资多少干什么,事情做好了吗
        46
    tailf   77 天前
    转行做销售去吧,你不是个当程序员的料
        47
    starcraft   77 天前   ♥ 1
    销售岗位可是比新生码农职业资格老多了,都多少年,你居然还会有这种认知。其实这类公司最麻烦的是,有机会进一步发展的时候,有 把一部分技术转为销售的需求。可能有极个别人进入新的天地,大部闷木头程序员应该是浑身难受。
        48
    alw   77 天前
    我一直认为 大部分产品,销售比技术要重要的多。 不过销售的底薪跟技术的薪水一样,这就比较可怕了。
        49
    ccalywm   77 天前
    我觉得要跟老板提一下,不给加薪就走人
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    arthas2234   77 天前
    产品成熟以后,开发的地位逐渐降低,最后变成累赘
    销售才是主要的,牛逼的销售都被老板供起来
    但是销售的底薪和你薪资一样就不正常了

    进创业公司,给你的所有许诺,没有写在合同里的,通通视作没有
        51
    k9990009   77 天前 via Android
    你可以做个有技术的销售。我们老板真是这么想的,看业绩不看技术
        52
    hareandlion   77 天前 via Android
    忘了在哪里看到的,“技术总是在一小段时间里被过分高估,又在一段时间内被过分低估”
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    janda   76 天前
    同一个公司?
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    yushuda   76 天前
    太老实了,说新需求得加人加钱,要不然短时间做不了就完事了
        55
    alading11   76 天前
    综上,转行做销售
        56
    xiaotianhu   76 天前
    老板思维是这样的
    你做东西出来,这块我已经付工资了,产品卖钱了是销售的功劳,融资是老板的功劳,技术的付出已经获得工资的回报了,为什么还要给提成加薪?
        57
    musicking   76 天前
    当你是老板的时候你会怎么做?
        58
    yourimage   76 天前
    我仿佛也看到了我的结局
        59
    humansjl   76 天前
    创业公司.可以走了.
        60
    monkey110   76 天前
    做技术的 如果不是核心 应该没法和销售的比吧
        61
    gimp   76 天前
    老板喜欢销售很正常,产品再垃圾,只要销售卖出去了,就能赚钱,产品再好,销售卖不出去,那没有任何意义。
        62
    rzq3147   76 天前 via Android
    我倒是觉得你应该考虑跟老板要求转去销售。纯搞技术不能说没前途,但是技术+销售才会更有竞争力,也会体会从市场看技术的角度,对个人成长是有益的
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