这是一个创建于 1215 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近身边好几个同事离职去了大厂，他们年龄分别是：36 、35 、33 、32，无一例外都去了大厂。公司是：字节、蚂蚁、腾讯、美团。（坐标：成都）
按照流行说法，这个年龄不是快被淘汰了嘛，大厂为啥还要。
我最近也是在迷茫期，我自己刚 30 岁，我觉得 30 岁算是技术生涯的起点，前面的年份只能算学前班。
因为我觉得自己现在学技术、解决问题，常常会有豁然开朗，原来如此的感觉。这样就会越来越有兴趣专研。而之前一些年工作难题都是 ctrl-c/v 解决，业余也自己学习，感觉都是灌输式的，回过头看是没有现在的开朗感的。
然而现在的技术体系太多，分布式、存储、jvm 底层等等之类的，每个大块都需要巨量时间精力。有点不知从何下手。
加上自己现在又不是以前那种大头兵，等老大分任务，业余自己学。现在还的分心在人上，安排组员任务，思考技术规划和方向，对产品将来要做的事进行技术预研，于其他团队争地盘，你不去争，别人就会来抢你的。
有点累和迷茫了，也想随便去个大公司，当个大头兵，完成别人分的任务，然后自己深入学习。（去大公司的原因是大厂才能有收入保障）
各位老哥来聊聊呢
按照流行说法，这个年龄不是快被淘汰了嘛，大厂为啥还要。
我最近也是在迷茫期，我自己刚 30 岁，我觉得 30 岁算是技术生涯的起点，前面的年份只能算学前班。
因为我觉得自己现在学技术、解决问题，常常会有豁然开朗，原来如此的感觉。这样就会越来越有兴趣专研。而之前一些年工作难题都是 ctrl-c/v 解决，业余也自己学习，感觉都是灌输式的，回过头看是没有现在的开朗感的。
然而现在的技术体系太多，分布式、存储、jvm 底层等等之类的，每个大块都需要巨量时间精力。有点不知从何下手。
加上自己现在又不是以前那种大头兵，等老大分任务，业余自己学。现在还的分心在人上，安排组员任务，思考技术规划和方向，对产品将来要做的事进行技术预研，于其他团队争地盘，你不去争，别人就会来抢你的。
有点累和迷茫了，也想随便去个大公司，当个大头兵，完成别人分的任务，然后自己深入学习。（去大公司的原因是大厂才能有收入保障）
各位老哥来聊聊呢
 |
1
tomczhen 2021-08-22 12:33:45 +08:00 via Android  1
理解过于片面。
还可以说这几个同事都吃米饭，问是不是吃米饭有助于去大厂，吃什么品种的大米去大厂几率更高。 |
 |
2
erwin985211 2021-08-22 12:40:08 +08:00 via Android
年纪大被淘汰是基础员工，管理层没几个是年轻人吧。
|
 |
3
Kobayashi 2021-08-22 12:42:32 +08:00 via Android 4
淘汰的只是 35 岁的前端切图崽、后端 CRUD boy 、算法调参侠。只要你对框架、技术有深入，都不会被淘汰。
|
 |
4
wdlth 2021-08-22 12:49:33 +08:00
很多人逃回二线城市吧，大厂开子公司把他们收编，做一些补充人力。
不过不要认为和大厂总部在一条起跑线，待遇福利都对标不了。 |
 |
5
Lemeng 2021-08-22 12:53:42 +08:00
只要实力过硬，淘汰轮不到你，以前领导说的。
|
 |
6
xylxAdai 2021-08-22 13:41:59 +08:00
身边全是 35 岁左右的，还有 40+的，表示就算纯技术也没有被淘汰，甚至还能到处乱跳。
大厂确实稳定很多，也有那么多钱去养老人，不在乎这点钱的。 |
 |
7
shilianmlxg 2021-08-22 15:18:00 +08:00 via iPhone
大佬 坐标成都 3 年前端小公司。现在很迷茫 是自学很多东西再找类似的工作还是报个网课班。公司只用 vue 但是面向工资编程都是 react
|
 |
8
sagaxu 2021-08-22 16:10:37 +08:00 via Android
大厂能接的住，小厂这个年龄简历都过不了
|
 |
9
kely 2021-08-22 16:26:33 +08:00 via Android
91 年的我也 30 了，最近提了离职，想进个大厂给简历镀个金，以后回二三线。
|
 |
10
rabbbit 2021-08-22 19:16:30 +08:00
感觉成天切图 CRUD 确实是没啥技术含量,还得想办法自己学东西.
怪不好多人在那研究算法, 框架, 计算机网络, 这些东西其实有时候写业务还真能用上. |
 |
11
JohnSmith 2021-08-22 20:23:34 +08:00 via iPhone
互联网中后期 大厂性价比最高 小厂的机会越来越少
|
 |
12
lekai63 2021-08-22 20:31:12 +08:00 via iPhone
年龄到了 心静下来了 不浮躁了吧。
ctrl +c 其实就是太着急 想着能跑就行 |
|
13
Kobayashi 2021-08-22 20:45:05 +08:00 via Android
@rabbbit 算法工作中完全用不到，那玩意儿是用来面试的，跳槽的话可以准备。
框架要研究，一是深入理解、解读困惑，二是避免不了工作中封装、定制框架部分功能。 计算机网络也用不到多少，起码 TCP/IP 层我没用到过。有时间翻一翻《 HTTP 权威指南》，HTTPS 公钥链认证，TLS 握手、协商。再往下还可以熟悉一下 H2，H3 。 个人体会是不要一下子杀到底层，要自顶向下。不要觉得编译器高大上一头就扎进去，标准库都读不顺就上手编译器纯属自取其辱。另外，越是底层的东西反而对你日常代码能力影响越小。 只是一点个人经验之谈，欢迎交流讨论。 |
|
14
rabbbit 2021-08-22 21:19:58 +08:00
算法我业务里用过 快排, 二分查找, 动规.
当然这不是必须的,按顺序搜也就是卡一点,让用户多等一会. |
 |
15
Amazingguy 2021-08-22 21:44:08 +08:00 via Android 1
朋友 35 在魔都 pdd 当总监，每天累成狗。黑眼圈，熬夜加班，人生赢家？不觉得啊。跟她聊天除了 KPI 和项目相关的事基本上没别的可聊的。简直就是工具人嘛。
看个人的人生目标吧。b 站李景秀卖蜂蜜也挺人生赢家的。关键在于个人如何定义赢家，什么时候赢，怎么赢。 |
 |
16
cubecube 2021-08-23 01:32:18 +08:00
@Kobayashi 过于理想化。35 所谓的淘汰，只是对于绝大部分人来说，都有年龄歧视，这个其实和你自身能力是没太大关系的。
就比如你特别牛逼，技术出生的 P8 那个 level，那么如果你刚 30 也是比 35 的竞争力大很多。 |
 |
17
agagega 2021-08-23 02:01:54 +08:00 via iPhone
年龄歧视是存在的，也不只是国内有，只是国内比较严重而且大众不会觉得这是歧视。
但我看到的 35 岁危机并不是「找不到工作了」，而是很多人的预期设得太高，认为自己的收入增长还能像前十年那么快，各种房贷车贷养小孩的压力一上，就拉爆了。对于始终留有余地的人来说，即使失业了也不至于跳楼… |
 |
18
yaojin 2021-08-23 09:12:51 +08:00
看得我很焦虑, 像我这种没学历没背景的, 35 之后不知道怎么办了
|
 |
19
frankkai 2021-08-23 09:29:31 +08:00 via iPhone
整个社会仿佛一直在唱衰 35 岁的程序员，这篇帖子比较正能量了
|
 |
20
kg2019 2021-08-23 09:45:02 +08:00
能力强，年龄根本就不是问题，能力不行，再年轻也是白搭
|
 |
21
surfmanjoe 2021-08-23 09:58:41 +08:00
如果 35 岁的还只能和 20 岁的做一样的产出导致被裁，我不觉得有什么不妥。
|
 |
22
julyclyde 2021-08-23 12:20:36 +08:00
淘汰的是不行的大龄
而不是大龄 |
 |
23
sadfQED2 2021-08-23 12:45:43 +08:00 via Android
我上上家公司，因为疫情裁员了，我们部门好几个 35+的同事，全部在一个月内把 bat offer 拿了个遍
|
 |
24
mikulch 2021-08-24 08:58:40 +08:00
@Amazingguy 女的吗？女的做到 it 的总监，感觉很厉害哦。毕竟加班那么多，女生一般还是扛不住的。
|
 |
25
yifangtongxing28 2022-03-22 23:04:22 +08:00
@sadfQED2 我看过这几家的内部招聘，35 至少是 p7 的岗了，而且很大可能简历不过，你们是什么稀缺工种吗
|
Select Language